Presentación del webinar remuneración administradores

1. Remuneración
del órgano de Administración

2. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: DE QUIÉN VAMOS A HABLAR
ADMINISTRADOR
Único
Solidario/s
Consejo de
Administración
Consejero
Delegado
Alto Directivo
Directivo
< > 25% KS
Socio
Trabajador
> < 25% KS
Trabajadores
Socios
Mancomunados

3. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: RELACIÓN CON LA SOCIEDAD
– Vínculo mercantil, NO laboral (art. 1.3 c ETT).
– La retribución:
• No es salario ni nómina.
• Viene fijada por los estatutos (Administradores y Consejeros).
• Viene fijada por un contrato (Consejeros Delegados).
ADMINISTRADORES
(administrador único,
solidario, mancomunado)
CONSEJEROS
(miembro de un consejo de
administración)
CONSEJEROS
DELEGADOS

4. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: QUE NOS DICE LA LEY
• Por defecto el cargo de administrador es GRATUITO.
• Si es REMUNERADO se deberá indicar en los estatutos un SISTEMA DE REMUNERACIÓN.
Ejemplos
“la remuneración de los
administradores en su
condición de tales
consistirá en una
cantidad fija dineraria
determinada anualmente por la
Junta general de socios”
(…) retribución fija anual
igual a la base máxima
de cotización en el RETA
(…) además podrán desempeñar
cualquier empleo
contemplado en la legislación
laboral.
Dicha retribución será
independiente
de la función
de administrador

5. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: CONCEPTO POR EL QUE COBRAN
€
Por el cargo de
administrador
Por su trabajo
Prestación de
servicios
Por funciones
delegadas
Consejo
Como tales
Funciones ejecutivas

6. REMUNERACIÓN ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN- “COMO TALES”
Teoría
El cargo de administrador no
implica percibir una
remuneración.
Si no se menciona en los
estatutos el cargo de
administrador es gratuito.
Práctica
Habitualmente perciben de
alguna forma por el ejercicio
del cargo de administrador.
Aquí surge el
PROBLEMA
(como trabajador,
alto directivo,
administrador…)
CUANTÍA
Proporción razonable.
La Junta General de Socios
establece el importe máximo
a los administradores como
“tales”
NO ES SALARIO
Se fija por Normativa
mercantil + Estatutos
Sociales
CONSEJERO
DELEGADO
Funciones ejecutivas .
Contrato. No como tal.

7. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: CÓMO LO COBRAN
€
Fijo
Dietas
%
beneficios
Variable
Acciones
Cese
Previsión
Ahorro

8. REMUNERACIÓN DE LOS ADMINISTRADORES: QUIÉN LES AUTORIZA A COBRAR
Los socios o
accionistas
reunidos en
Junta General
Reunión del
Consejo de
Administración con
voto favorable de
2/3 partes
Administradores
Remuneración máxima anual
Para todos los administradores
Los administradores se lo reparten
Si se quiere modificar-Nueva reunión
PROPORCIÓN RAZONABLE
Consejeros
Delegados
OBLIGATORIO CONTRATO
Concepto de la retribución
Indemnización por cese
No cobra como administrador
COBRA POR FUNCIONES EJECUTIVAS

9. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN - RESUMEN 1
Administrador
con cargo
GRATUITO
Cobra por su
trabajo
Tiene que ser real
y efectivo
Contrato
Administrador
REMUNERADO
“Como tal”
Funciones
Ejecutivas
Estatutos
Junta
General
Contrato
Consejero
Delegado

10. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN :TIPOS DE ADMINISTRADORES
1 local
Socio 100%
Administrador único
Sin trabajadores
Hombre
orquesta
¿Cómo cobran?
• Como trabajador
• Como administrador
• Como consejero delegado
• Como alto directivo
Consejo de Administración
• Consejero delegado
100 socios
Alto directivo
Director Financiero
Administrador con
Funciones
Ejecutivas
Varias actividades
4 socios (25%)
2 Administradores
Con 50 trabajadores
Administrador
Pluricobro

11. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: SEG. SOCIAL SOCIO ENCUADRAMIENTO
ENCUADRAMIENTO: CONTROL EFECTIVO DE LA SOCIEDAD
Siempre
½ KS
50%
RETA
Se presume
(prueba en contrario)
½ KS
50%
+1 socio
+convive
+cónyuge
+pariente
⅓ KS
33%
1 socio
¼ KS
25%
Funciones
directivas
RETA

12. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: SEG. SOCIAL SOCIO < 50% KS
Socio NO
Administrador / Consejero
Sin funciones
GERENCIA/DIRECTIVAS
<25 %
>25%
<33%
>33%
RETA
Régimen
General
Socio NO
Administrador / Consejero
Con funciones
GERENCIA/DIRECTIVAS
<25 %
>25%
<33%
>33%
RETA
Régimen
General
Asimilado
Socio
+
Administrador
o consejero
<25 %
>25%
<33%
>33%
RETA
Régimen
General
Asimilado

13. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: RESUMEN 2
TRABAJADOR-SOCIO
con el 50% del capital
SIEMPRE
RETA
RETA
SALVO
PRUEBA
EN
CONTRA
Trabajador con el
33% del capital
Trabajador, cónyuge,
parientes (2º) con el
50% capital
Trabajador director
gerente + 25% capital

14. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN : CONFUSIÓN DE FUNCIONES
ADMINISTRADORES
ALTO DIRECTIVO
DIRECTOR
FINANCIERO
DIRECTOR
COMERCIAL
DIRECTOR
RR.HH
DIRECTOR MK
RELACIÓN MERCANTIL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
RELACIÓN LABORAL COMÚN. ESTATUTOS TRABAJADORES
REGISTRO MERCANTIL
NORMA CIVIL
LIBERTAD DE PACTOS
MUTUA CONFIANZA

15. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: ¿CUAL ES EL PROBLEMA?
Que una misma persona percibe remuneraciones distintas como consecuencia:
Vínculo mercantil
como administrador
Vínculo laboral especial
como directivo/gerente
Vínculo laboral
como trabajador
Ejemplo:
Actividades del consejo de
administración y de alta dirección o
gerencia de la empresa.
La relación no es laboral,
sino mercantil.
Sólo en los casos de relaciones de
trabajo, en régimen de dependencia,
se admite el desempeño simultáneo
de Administrador y de una relación
de carácter laboral

16. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: IRPF-RETENCIÓN APLICABLE
Como un
rendimiento del trabajo
(art. 17.2 letra e LIRPF)
con independencia del
régimen de la SS.
Con independencia
también del
vínculo mercantil entre
Administrador/Sociedad.
NO tributa
ni por
IVA ni por IAE.
Retención en el IRPF:
• Escala general por su
trabajo real y efectivo
en la empresa.
• Fijo del 37%.
• Fijo del 19% si la
empresa tiene un
importe neto de
cifra de negocios
inferior a 100.000 euros.
• Administrador que sea
una sociedad: Tipo fijo
19% a cuenta del IS.

17. REMUNERACIÓN ÓRGANO ADMINISTRACIÓN: RECOMENDACIONES
• Tener claro el concepto (laboral, “administrador
como tal”, dirección y gerencia) por el cual, el
administrador percibe la remuneración.
• Que la retribución de los administradores esté
correctamente reflejada en los estatutos sociales
(gratuito o remunerado) de cara a que el gasto
sea fiscalmente deducible en el IS.
• Atender a las consideraciones mercantiles, fiscales
y laborales de forma separada.
• Elaboración de la documentación societaria que
permita justificar el concepto por el cuál el
administrador percibe la remuneración.

18. Turno de preguntas
y aclaraciones
¡¡Muchas gracias!!

19. Eduard Banqué
Abogado
eduard.banque@gesdocument.com
https://www.linkedin.com/in/eduardbanque