Este documento describe los diferentes estilos de trabajo en equipo según la teoría de Meredith Belbin. Belbin determinó que existen ocho roles o estilos de comportamiento que cada persona puede adoptar y que la presencia de todos los estilos es necesaria para garantizar el éxito de un equipo. Cada equipo construye una red de relaciones interdependientes entre sus miembros para lograr sus metas y objetivos de manera efectiva.