2. ¿Cual era la función de Frank en la empresa?
Frank trabajaba en una empresa en la que
también trabajaban su padre y su hermana.
Cumplía funciones en la parte de Recursos
Humanos. Su función principal era trabajar como
intermediario entre los directivos y sindicalistas
para mejorar su relación
3. ¿A cuanto querían llevar las horas de trabajo y por que?
Querían llevar las horas a 35 semanales. El motivo
era que la empresa estaba entrando en una gran crisis
económica. Esta idea beneficiaba solo a la empresa
propia, ya que los obreros trabajarían menos horas
con el mismo saldo pero su producción tendría que
ser mayor en menor tiempo. Era una decisión que
parecía beneficiar a los obreros pero era totalmente lo
contrario.
4. ¿Por que se oponían los sindicalistas y obreros?
Se oponían porque sabían que esa “nueva forma
de trabajo” de 35 horas semanales los
perjudicaría, ya que tendrían que producir mas
con menor tiempo, y el mismo saldo, e incluso
menor. Además de la reducción de costos estaban
despidiendo a obreros. Por este motivo se
oponían y para manifestarlo hacían huelgas.
5. ¿Que tipo de cuestionario les hizo Frank?
Frank le hizo un cuestionario a los trabajadores
sobre las 35 horas de trabajo. El sindicato intento
convencer a los obreros de que no contestaran las
preguntas sin embargo muchos lo hicieron y
otros no por el simple hecho de que no entendían
algunos conceptos o preguntas. Frank no sabia ni
penso que con esta encuesta mucho personal
seria despedido, entre ellos, su padre.
6. ¿Cual era la relación de Frank con su padre y por que?
La relación de Frank y su padre era buena pero
también tensa, ya que tenían distintos puntos de vista
sobre el trabajo. A Frank le molestaba que su padre no
reclamara sus derechos, que no proteste, que se una a
las huelgas para buscar y conseguir lo que le
pertenecía. En cambio Frank, luchaba por lo que
quería, queria ser “normal” como todos los
empleados.
7. Elabora una conclusión sobre la película
En mi opinión, esta película muestra tanto las
relaciones dentro de una empresa (sindicato y
directivos en este caso) como las estrategias que
se pueden llegar a utilizar para cumplir los deseos
de esta.
