El documento presenta un resumen de la historia del SENA desde su creación en 1957 hasta 2020. En sus inicios, el SENA tenía 30 centros de formación en Colombia para capacitar trabajadores, cifra que aumentó a 50 centros en 1968. A lo largo de los años, el SENA ha fortalecido su formación en diferentes sectores productivos y ha creado programas para poblaciones específicas. En la actualidad, el SENA ofrece formación presencial y virtual a más de un millón de aprendices en todo el país.

1. INDUCCIÓN APRENDICES
SISTEMA INSTITUCIONAL DE GESTION Y
AUTOCONTROL – SIGA
Claudia Agudelo Pérez, Líder SIGA
cagudelop@sena.edu.co

2. 1957 1960 1971 1976
1980
1985 1990 1992
El 21 de junio de 1957
Decreto Ley 118 Cartagenero
Rodolfo Martínez Tono Crear
una entidad de enseñanza
laboral y técnica
30 centros de
formación en todo el
territorio nacional, y
se llego a 50 centros
en 1968.
La entidad es conocida
en diferentes países que
llegaron a conocer la
experiencia de sus
procesos de formación y
apoyo al
emprendimiento
fortalecieron los procesos
de formación en industria
manufacturera, agricultura
industrial, el comercio y los
servicios, acorde con
crecimiento de sectores.
Capacitación para la
Participación Campesina
(Capaca), dirigida líderes
campesinos e indígenas y
comunidades beneficiarias
de Reforma Agraria para el
desarrollo rural.
Fue creada la Agencia
Pública de Empleo, hasta
hoy el principal servicio
de intermediación laboral
en Colombia.
comenzaron a formarse
como técnicos del SENA
a través del Programa
de Articulación con la
Media
HISTORIA DEL SENA

3. 2000 2005
2008
2013
2015
Rodaron por las carreteras
colombianas las primeras
aulas móviles llevando
formación a zonas alejadas
de los cascos urbanos.
Fondo Emprender comenzó
a otorgar recursos de capital
semilla condonables para
iniciativas de negocio.
el SENA ingresó a la
organización WorldSkills
y en 2013 llegaron los
primeros ‘volunteachers.
En 2015 nació SENA Emprende
Rural (SER), estrategia derivada
del Programa Jóvenes Rurales
Emprendedores y fortalecida por
la Dirección de Empleo, Trabajo y
Emprendimiento.
2016
Año de la Paz, un millón
250 mil aprendices en el
SENA que van a recibir
una cátedra de paz
2020
Pandemia Covid 19.
Se pasa de formación
presencial a la
virtualidad
HISTORIA DEL SENA
1996
la Entidad y el Instituto para
el Desarrollo de la Ciencia y
la Tecnología (Colciencias)
se unieron para promover la
investigación tecnologica y
la modernización científica.

4. SIMBOLOS
Escudo y Bandera
El escudo del SENA y la bandera,
diseñados a comienzos de la
creación de nuestra institución,
reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se
ubica el accionar de la institución:
el piñón, representativo del sector
industria; el caduceo, asociado al
de comercio y servicios; y el café,
ligado al primario y extractivo
Logosímbolo
El logosímbolo muestra de forma
gráfica la síntesis de los enfoques
de la formación que impartimos
en la que el individuo es el
responsable de su propio
proceso de aprendizaje. Un
camino a seguir hacia el
horizonte.

5. Título
https://www.sena.edu.co/es-co/sena/codigoeticabuengobierno/codigo_de_integridad.pdf

6. Título

7. Título

8. Título

9. Título

10. OBJETIVOS DE CALIDAD

11. Título

12. APLICATIVO COMPROMISO
PORTAFOLIO DEL INSTRUCTOR
• Plan de trabajo
• Formato acta para los planes de mejoramiento
• Formato planeación, seguimiento y evaluación a la etapa productiva
• Registro de inasistencia o asistencia (Sofía plus)
PORTAFOLIO DEL APRENDIZ
• Formato acta para los planes de mejoramiento
• Formato diligenciado planeación, seguimiento y evaluación a la etapa productiva
• Guía de aprendizaje
• Evidencias de la guía de aprendizaje
• Plan de trabajo

13. PARA RECORDAR
• Proyecto formativo sea el mismo aprobado y registrado en el aplicativo Sofía Plus.
• Actualizar los datos básicos del aprendiz en Sofía.
• Evaluar el juicio en Sofía Plus (máximo 5 días).
• Realizar el respectivo seguimiento a los aprendices que no asisten a clase y enviar la
alerta de deserción a bienestar.
• Realizar la deserción y no dejarla al próximo instructor.
• Utilización de la biblioteca virtual y/o presencial.

14. SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD DE LA INFORMACION
Caterine Banos
cbanoso@sena.edu.co
Homóloga de Sistemas

16. Consejo
1. Los sistemas operativos actualizados
2. Instale y mantenga actualizado su antivirus
3. Correo Electrónico. Si no lo conoces, no lo abras.
4. Navegación por sitios de confianza: Para diferenciarlas identifique si
dichas páginas tienen sello o certificado que garantice su calidad y
fiabilidad
5. realizar copias de seguridad periódicas de la información
Gestión de la Seguridad de la Información

17. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Paola Puello
Apoyo SST
ppuellog@sena.edu.co

18. OBJETIVOS SST

19. Seguridad y Salud en el trabajo

20. Seguridad y Salud en el trabajo
Guía de trabajo en casa: Identificación de peligro

21. SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL
Ingeniera Melissa Vides
Apoyo ambiental
mvidesc@sena.edu.co

22. OBJETIVOS AMBIENTALES

23. Sena
Sapiens
Sostenibilidad
ambiental
Subsistema
gestión
ambiental
PROGRAMAS AMBIENTALES 2020
Actividades de capacitación y sensibilización en
temas como manejo de sustancias químicas,
Sistema Globalmente Armonizado, manejo de
residuos, respuesta ante emergencias
ambientales, inducciones, uso eficiente de
recursos, entre otras, orientadas hacia la
renovación de los conocimientos.
Actividades de gestión relacionadas a
controles operacionales y medidas que
garanticen el uso eficiente de los recursos, el
manejo integral de residuos peligrosos y no
peligrosos, el manejo de químicos, controles
de vertimientos, compensación de huella de
carbono y control sobre las emisiones, en
cumplimiento de los compromisos de la
Promesa de Valor.

24. Según la ISO 14001:2015:
Los aspectos ambientales
son los elementos de las
actividades, productos o
servicios de una
organización que pueden
interactuar en el medio
ambiente.
Por su parte, los impactos
ambientales, son cualquier
cambio en el medio
ambiente, ya sea adverso o
beneficioso como resultado
total o parcial de los
aspectos ambientales de
una empresa
ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

25. Instalación de valla
publicitaria
Alteración paisajística
y contaminación
visual.
Matriz de aspectos e impactos en aplicativo CompromISO
ASPECTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS

26. ASPECTOS E IMPACTOS ASOCIADOS A MI ROL
Según la perspectiva de ciclo de vida:
 Consumo de materias primas,
elementos e insumos (materiales
formación).
 Consumo de agua.
 Generación de vertimientos.
 Consumo de energía.
 Generación de residuos:
ordinarios, peligrosos,
aprovechables.

27. SEPARACIÓN DE RESIDUOS

28. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA
Resolución 2473 de 2016: Adopta e implementa el Sistema de Gestión de la Energía (SGE) con el fin de promover
una cultura de mejora continua en el desempeño energético y así dar cumplimiento a las directrices de la política
energética y los objetivos energéticos del SENA conforme a los lineamientos de la Ley 1715 de 2014 y la norma NTC
ISO 50001.
Política Energética:
El SENA adoptará e implementará el
sistema de gestión de la energía en la
dirección general, direcciones
regionales y centros de formación,
con el propósito de alcanzar una
mejora en el desempeño energético
para el bienestar de las personas y el
confort en los ambientales de
formación, administrativos y de
servicio.
Objetivos del SGE:
1. Mejorar el desempeño energético a través
de actividades que permitan realizar un
uso optimo de la energía con el fin de
disminuir el consumo e incrementar la
eficiencia energética.
2. Incrementar el control operacional de
variables con impacto en el desempeño
energético, asegurando que se mantengan
bajo condiciones adecuadas para el
bienestar y confort del personal de la
entidad.