Profesora: Alina Ponce

1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Ampliación Anaco
Escuela: Relaciones Industriales
Cátedra: Reclutamiento y Selección de Personal
Entrevista de Personal
Profesora: Alina Ponce Bachiller: Héctor Urbano c.i.26.203.707

2. Entrevista
de Personal
Concepto
más ideal para el puesto.
Es el encuentro presencial entre el
candidato y el entrevistador
de recursos humanos encargado de
liderar el proceso de selección de
personal para elegir al candidato
Importancia
La entrevista personal tiene
la ventaja de que el entrevistador
puede dirigir el comportamiento del
entrevistado, lo cual le permitirá
obtener mejores entrevista, que las
que se hacen por correo o vía
telefónica.
Las entrevistas personales de trabajo
son cruciales para la selección del
personal. Para cada trabajo hay cientos
de postulados y no se pueden
seleccionar a todos.
Las empresas piensan que para cada
trabajo hay una persona ideal, que se
debe buscar con los meticulosos
procesos de selección de las empresas,
que pasan por las manos de la oficina
de Recursos Humanos .
Características
Objetivos
Objetivos del entrevistado:
• Demostrar que quiere y puede desarrollar las
funciones de la vacante a la cual se ha
presentado.
• Conocer más a fondo la empresa y los detalles
menores del puesto que la compañía ofrece.
• Causar una buena impresión al entrevistador
tanto laboral como personalmente.
Objetivos para la empresa:
Conocer qué tan apto es el
aspirante para la vacante y si
la información que puso en
su hoja de vida es verídica.
Ver las actitudes y
comportamientos de la
persona entrevistada.
Contrastar si el perfil y los
conocimientos del
entrevistado se adaptan a las
funciones a realizar.
Analizar qué tan dispuesto
está para hacer las funciones
que la compañía demanda y
el interés de hacerlo.
• Preguntas concretas
• Lenguaje adecuado
• Registro de respuestas
• Formalidad
• Contacto personal
• Profundidad

3. Lor
em
Ips
um
La entrevista
estructurada
Tienen como misión
sondear las opiniones de
un individuo o grupo con
el propósito de
describirlo.
Entrevista no
estructurada
Se caracteriza por su carácter
conversacional, el
entrevistado debe expresarse
con naturalidad, se controla la
secuencia de preguntas en
función de las contestaciones
del
entrevistado
Entrevista Mixta
El entrevistador aplica
una estrategia mixta
alternando preguntas
estructuradas y
preguntas espontaneas
Entrevista de Tensión
Estas entrevistas se utilizan
para seleccionar a personal
que se enfrentará a este tipo
de situaciones y se pretende
valorar como responderá ante
ellas.
Tipos de
Entrevista

4. }
Ambiente
de la
entrevista
El entrevistador es
el encargado
Comportarse de
manera agradable y
amable
Ambientar a las
personas para que
se sientan cómodas,
satisfechas
El poder de
atención y de
percepción
Apartado de posibles ruidos
o interferencias externas que
puedan lograr la distracción
del entrevistado y así
perjudicar la entrevista.
APERTURA
CIERRE
CIMA
Fase de la atención
Imagen que proyecta
una persona
Lenguaje no verbal
Preguntas
concretas
Puntos más
destacados del
currículum
Inquietudes
personales
Experiencia profesional
formación académica
Resumen a modo de
conclusión la información
más relevante de dicha
entrevista
Etapas
de la
entrevista

5. • Preparación
• Ser consciente y realista
• Considerar el tipo de trabajo que quieres
• Buscar información sobre la empresa, sus productos,
la filosofía de trabajo
• La puntualidad es imprescindible
• Responde r de manera breve, clara y concisa
• Mantén una conversación fluida
El entrevistador será la
persona encargada de
conducir el importante
proceso de selección dentro
de una empresa. Los
candidatos se presentarán
con su mejor disposición
mostrando que son los que
cumplen con el perfil y las
competencias buscadas por
el empleador, pero será el
entrevistador quien se
encargue de la selección y
distinga a los más adecuados
Rol del entrevistado
Poder comunicarse,
expresar verbalmente sus
sentimientos e ideas y
organizar su comunicación.
Asistir puntualmente a las
sesiones. Seguir de forma
disciplinada los planes
acordados en la entrevista.
Mostrar colaboración
sincera con
el entrevistador.