1era. edición de la revista que PSY Group le dedica a sus seguidores en las redes sociales

1. OPORTUNIDADES DE AÑO NUEVO
M A G A Z I N E
DICIEMBRE 2015

2. EDICIÓN NO. 1
PSYGROUP.ORG
365NUEVAS OPORTUNIDADES
Permítanos ser la primera del año
www.psygroup.org

3. CONTENIDO
RETO DE AÑO NUEVO
NEW YEAR'S CHALLENGE
PRÓXIMOS EVENTOS
TALENTOS
TALENTS
El papel de una de las estrategias
más comentadas en los últimos
años como herramienta de apoyo
en los negocios.
17
04
RRHH + COACHING + A3 + RSE
EDITORIAL
Sobre las actitudes a desarrollar
este 2016 para tener resultados
positivos en entornos adversos.
3 ejercicios prácticos
para dejar la zona de
confort atrás e iniciar el
año con buen pie.
¿Por qué nunca cumplimos
nuestras metas de año nuevo?
Aprenda a establecer objetivos
a través del modelo SMART
¿Deseo realmente los cambios a
hacer en mi vida? ¿ o siento que
son mi obligación como mujer?
Desde el principio de la historia
el talento fue usado como
moneda comercial.
Pero ¿Dónde está? ¿Qué es?
18 15
05
07 ESTABLECIENDO METAS
SETTING GOALS
10
MUJER Y PROMESAS DE AÑO NUEVO
WOMAN AND NEW YEAR'S RESOLUTIONS
COACHINGYEMPRENDIMIENTO
COACHINGANDENTREPRENEURSHIP

4. Editorial
Resiliencia: La capacidad de mantener una
actitud positiva y favorable ante
adversidades para transformar lo complejo
en lo oportuno.
Es decisión de cada uno quedarnos en casa porque está
lloviendo o salir a vender paraguas. Todos aquellos quienes
hemos crecido en entornos complejos, en donde los cambios
inesperados forman parte de lo cotidiano, tenemos mayor
probabilidad de desarrollar altos niveles de “resiliencia”.
En el mercado laboral estas personas son más atractivas para
las empresas porque son capaces de ver oportunidades
donde otros sólo ven problemas, utilizan su entorno como
trampolín en lugar de un confortable sofá y están preparados
para tomar decisiones arriesgadas porque no le temen al
fracaso.
En esta primera edición del PSY Group Magazine
compartiremos nuestra experiencia para sembrar en ustedes
una pregunta simple con la que comenzar el 2016:
¿Qué he hecho hoy para transformar mis crisis
en oportunidades?
Director y Fundador
PSY Group
HELYS R. QUIÑONES S.
www.psygroup.org04 | PSYGroupMagazine

5. Editorial
Resilience: The ability to keep a positive and
favorable attitude towards adversities to
transform complexity into opportunity.
It’s each one’s decision to stay home because it’s raining
or go out to sell umbrellas. Everyone who’s grown up in
difficult surroundings, where unexpected changes are
ordinary, is more inclined to developing higher levels of
resilience.
In the job market, people with high levels of resilience are
more attractive for organizations because they’re capable of
seeing opportunities where others only see problems, they
have the ability to use their setting as a springboard , instead
of a comfortable sofa. They’re prepared to take risky decisions
because they don’t fear failure.
In this first edition of PSY Group Magazine, we’ll share our
experiences to seed a simple question to start 2016 with:
What have I done today to transform
my crisis into opportunities?
Director and Founder
PSY Group
HELYS R. QUIÑONES S.
www.psygroup.org04 | PSYGroupMagazine

6. MUJER Y
PROMESAS DE
AÑO NUEVO
A través de los años
las diversas posturas
feministas han
pasado por un
camino de
transformación
desde el slogan “ser
como los hombres”
hasta la comprensión
de nuestras
diferencias en ciertos
aspectos pero
similitud en nuestros
derechos y deberes.
Por Samanta Ramírez
Directora y Co Fundadora
PSY Group Panamá,
Directora Ejecutiva Latin American
and Caribbean Coaching School
#MujeresPSYGroup05 | PSYGroupMagazine

7. WOMEN AND
NEW YEAR'S
RESOLUTIONS
All throughout years,
different feminist
postures have gone
through a
transformation
journey from the “to
be like men” slogan
to understanding
gender differences in
some aspects but its
similarity on rights
and duties.
By Samanta Ramírez
Director and Co Founder
PSY Group Panamá,
Executive Director of Latin American
and Caribbean Coaching School
#WomenPSYGroup05 | PSYGroupMagazine

8. ¿Quién soy como mujer? ¿Qué me limita?
La igualdad es en términos de acceso, de
derechos, de posibilidades, de equidad, de
justicia, de respeto y de valor en la sociedad
Si bien la mirada es hacia un futuro donde
esto sea posible, el trabajo para lograrlo está
aquí en el presente. Comenzando por un
cambio interno, personal, con la revisión de
las creencias limitantes que la sociedad nos
ha impuesto y que silentes y desapercibidas
frenan nuestro crecimiento.
Como Psicóloga y Coach siempre se me ha
hecho esencial e imprescindible tener el lente
del género activo en mi trabajo. Esta
herramienta usada en la reflexión de
preguntas poderosas puede ayudarnos a
lograr metas al desafiar lo establecido.
¿Creo que hay algo que no puedo
lograr por ser mujer? ¿Creo que
hay cosas que son solo para
hombres? ¿Deseo realmente los
cambios en mi vida? ¿o siento que
como mujer son mi obligación?
Estas reflexiones sin reconcomios hacia el
pasado y enfocadas en la pro actividad y el
cambio, pueden ayudar a deshacernos de
prejuicios que desconocemos y generar
nuevas creencias que nos ayudan a lograr
los objetivos planteados para el año que
viene, de una forma respetuosa y congruente
con lo que dice nuestra voz interior - esa que
a veces la sociedad hace callar y olvidamos
que existe-.
Si lo puedes empezar a hacer ya ¿Por qué
dejarlo para el 2016?
06 | PSYGroupMagazine

9. Who am I as a woman? What limits me?
I talk about equality in terms of access, rights,
possibilities, equity, justice, respect and
worth in society.
Even though our expectations aim to a future
where all of this is possible, the work towards
this reality must be done today. Starting with
an inner and personal change, checking on
limiting believes that society has force on us
and that silently and unconsciously have
stopped our growth.
As a Psychologist and Coach, I find essential
to always keep a gender-oriented scope in
my job. This reflection tool is especially useful
for asking powerful questions that help us
meet goals by defying status quo.
Is there something I think I can’t
accomplish because I’m a female?
Do I believe there are male-only
labors? Do I really want changes in
my life? Or do I feel they’re my
duty as a woman?
These guilt-free reflections with no past
regrets and focused on action and
improvement, can help us to get rid of
unknown judgements and misconceptions to
create a new set of believes that trigger us to
accomplishing next year’s objectives, in a
respecting and coherent way with our inner
voice – the one which sometimes is shut
down by society and we forget exists- .
If you can start today, Why waiting until 2016?
06 | PSYGroupMagazine

10. ESTABLECIENDO
METAS PARA EL
2016
Por Kristy Márquez
Directora PSY Group Argentina
E L M O D E L O S M A R T :
Hablemos sobre el establecimiento de metas: No es
otra cosa que definir clara y específicamente aquello
que realmente queremos y necesitamos, partiendo
desde un pensamiento reflexivo que detalle los pasos
y acciones a seguir para materializar esta meta.
Es importante que nuestras metas sean lo más
explicitas posible, medibles, alcanzables, realistas y
tener un tiempo determinado para su cumplimiento,
de esta manera nos aseguramos de que realmente es
lo que queremos y nos proponemos un tiempo a
nosotros mismo para cumplirlo.
Por otro lado, debemos estar preparados para varios
escenarios y contar con planes de acción que abordar
en cada situación:
¿Con qué recursos contamos para alcanzar estas
metas, qué necesitamos y dónde podemos obtenerlo,
qué obstáculos se nos pueden presentar en el
camino y cómo podemos sobrellevarlos?
Escribe tus metas teniendo en cuenta lo anterior y
elabora el paso a paso para alcanzarlo, incluye
tiempos y fechas específicas. A medida que
transcurra el tiempo, revisa tu plan de acción y
ajústalo como necesites para cumplir tus metas en el
momento que lo determinaste.
Recuerda: La motivación que tengas por alcanzar esa
meta que tanto quieres será la clave para este nuevo
año. Ve más allá de tus limitaciones, sale de tu zona
de confort y lucha por lo que quieres.N O M A D I C | 2 4
C U A N D O E S T Á P O R I N I C I A R U N N U E V O
A Ñ O , T E N E M O S L A C O S T U M B R E D E
R E A L I Z A R U N A L I S T A D E D E S E O S
G E N E R A L E S Q U E Q U I S I É R A M O S
A L C A N Z A R . S I N E M B A R G O , N O E S
S O R P R E N D E N T E Q U E C U A N D O L L E G A E L
F I N D E A Ñ O N O H E M O S C U M P L I D O C O N
L A M A Y O R Í A D E E L L O S .
¿ Q U É S U C E D I Ó C O N E S O Q U E T A N T O
Q U E R Í A M O S A L C A N Z A R E N E L 2 0 1 5 ?
#MetasPSYGroup
07 | PSYGroupMagazine

11. SETTING GOALS
FOR
2016
By Kristy Márquez
Director PSY Group Argentina
T H E S M A R T M O D E L :
Let’s talk about setting goals: It’s nothing but defining
clearly and specifically what we genuinely want and
need, with a reflexive thinking that identifies the steps
and actions to take to reach that goal.
It is important for our goals to be as explicit as
possible, measurable, reachable, grounded and being
based over a deadline. This will assure ourselves that it
is exactly what we wanted and compromise ourselves
to achieve it.
On the other hand, we must be prepared to face
different scenarios and count on action plans to deal
with each of these situations:
What resources do we really count on to achieve these
goals? What do we need and where can we find it?
What obstacles can we encounter and how can we
solve them?
Taking this in count, write down your goals and make a
step-by-step plan to accomplish it. Include due dates
and track your process periodically to adjust it
whenever necessary to finish it.
Remember: Your motivation for achieving these goals
is the key factor for this new year.
Go further your limitations, step out your comfort
zone and fight for what you want.
N O M A D I C | 2 4
W H E N E V E R A N E W Y E A R I S A B O U T T O
S T A R T , W E U S U A L L Y M A K E A L I S T O F
R E S O L U T I O N S . H O W E V E R , A T T H E E N D
O F T H E Y E A R , I T I S N O S U R P R I S E W E
H A V E N O T A C H I E V E D M O S T O F T H E M .
W H A T H A P P E N E D T O T H O S E T H I N G S W E
W A N T E D S O M U C H I N 2 0 1 5 ?
#GoalsPSYGroup
07 | PSYGroupMagazine

12. EL ÉXITO NO
VIENE A
NOSOTROS,
NOSOTROS
VAMOS A ÉL.
Marva Collins, educadora y activista por los
Derechos Civiles en Estados Unidos
08 | PSYGroupMagazine

13. Conozca nuestro Portafolio de Oportunidades 2016 ,
pida una cita con uno de nuestros ejecutivos
ventas@psygroup.org
09 | PSYGroupMagazine

14. EL COACHING
COMO
ESTRATEGIA
EN EL
EMPREN-
DIMIENTO
Por Javier Larrazábal
PSY Group Venezuela
#CoachingPSYGroup
10 | PSYGroupMagazine

15. COACHING
AS AN
ENTREPRE-
NEURSHIP
STRATEGY
By Javier Larrazábal
PSY Group Venezuela
#CoachingPSYGroup
10 | PSYGroupMagazine

16. Por Javier Larrazábal
Master Coach
Egresado World Coaching School
9 Maestrías IAC
PSY Group Venezuela
n Venezuela, hemos visto
cómo la crisis política,
económica y social ha
obligado a un porcentaje
importante de la población a
buscar opciones de ingresos
alternativos a los ofrecidos por
un puesto de trabajo.
De ahí, el surgimiento de
ideas innovadoras que han
aprovechado la crisis para
infiltrarse en los mercados.
El papel de una de las estrategias más comentadas en los
ùltimos años como apoyo al emprendimiento: El Coaching
E
De los 2 millones de
emprendimientos
empezados en
Venezuela cada año.
solo 1.5% permanece
en el mercado por más
de 3 años y medio.
Según estudio del IESA
Pero ¿Cuántas de esas ideas
de negocio realmente
alcanzan el éxito?
Los venezolanos - y disculpan
que comparta mi apreciación
personal- solemos ser muy
empiristas, sin embargo,
culturalmente , somos una
sociedad renuente a la
planificación, lo cual nos hace
propensos a caer en la
improvisación y tomar
decisiones con pocos
fundamentos.
El Coaching enfocado en el
emprendimiento, es el
proceso por el cual el
Coach va a facilitar al
emprendedor la
materialización de una
idea en una oportunidad
de negocio desarrollada y
estructurada, a través de
esquemas y marcos de
trabajo que el cliente
puede utilizar para definir
claramente su visión de
negocio, establecer
objetivos y plan de acción
para alcanzarlo.
COACHING Y
EMPRENDIMIENTO
11 | PSYGroupMagazine

17. By Javier Larrazábal
Master Coach
World Coaching School Alumni
9 IAC Masters
PSY Group Venezuela
n Venezuela, we’ve seen how
political, economic and social
crisis have force a great
percentage of people to seek
income solutions, different from
the ones offered by their
regular jobs.
Therefore, innovative ideas
have taken this crisis as an
access point to diverse markets.
Exploring the roll of one of the most commented strategies
as a support tool for entrepreneurship: Coaching
I
Only 1.5% out of the 2
millions start-ups
created, anually, in
Venezuela, stay in the
market for longer than
3 and a half years.
According to an IESA
research
But how many of these
business ideas do actually
succeed?
Although, Venezuelans – and
excuse me sharing my personal
opinion – tend to be truly
empirics, culturally, we are a
society diffident to planning,
which makes us more likely to
depend on improvisation and
taking non-founded decisions.
At the end, these kinds of habits
keep us away from achieving
our goals.
Coaching-supported
Entrepreneurship is a
process where the Coach’s
job is to help the
entrepreneur materialize
an idea into a well-based
and developed business
opportunity, through
sketches and work frames
that the client will be able
to use when defining a
clear business prospective,
setting goals and reaching
for an action plan.
COACHING AND
ENTREPRENEURSHIP
11 | PSYGroupMagazine

18. de los negocios que esté
emprendiendo de una manera
global e integrada.
Es importante resaltar que el fin
último de todo proceso de
Coaching, es acompañar al
cliente (Coachee) durante el
plan por el que esté
atravesando en ese momento.
Los Coaches debemos valernos
de nuestras competencias y
herramientas profesionales
para permitir al cliente ir
desarrollando de manera
sistemática y estructurada el
logro de los objetivos
planteados.
Los invito a considerar el
Coaching como un medio para
desarrollar y consolidar sus
ideas negocio, y aumentar sus
probabilidades de éxito al
momento de emprender.
¿Cómo
puede el
Coaching
ayudarme a
consolidar
mi idea de
negocio?
El Coaching presenta como
oferta de valor al emprendedor,
la posibilidad de explotar su
creatividad, potenciar sus
competencias, auto aprendizaje
y motivación durante su
emprendimiento.
El desarrollo de estas
herramientas básicas , le
permiten gestionar su planes
efectivamente, tomar decisiones
adecuadas en los momentos
oportunos y , sobretodo,
manejar el panorama completo
COACHING
por nuestras
Redes
APRENDA MÁS SOBRE
12 | PSYGroupMagazine

19. It is important to keep in mind
that the whole point of the
Coaching process, is to
accompany the client’s
(Coachee’s) current journey.
Coaches have to use our
competencies and professional
tools to able the client to meet
their goals, following a
systematic and structured plan.
I invite you to think of Coaching
as a way of developing and
consolidating your business idea
and increase its chances of
success when executing.
How can
Coaching
help me
consolidate
my business
idea?
Coaching makes itself worthy to
entrepreneurs, by exploding
their creativity and empowering
their skills, self-learning and
motivation during their business
project.
Developing these basic tools will
enable entrepreneurs to
manage their plans efficiently,
take accurate decisions in
assertive moments and, most of
all, to broaden their business
scope in a global and integrated
way.
COACHING
on our
social media
LEARN MORE ABOUT
12 | PSYGroupMagazine

20. Lo que comenzó como una micro-empresa, es ahora una
organización con colaboradores en doce ciudades de
América Latina y el Caribe, Miami (EEUU), Barcelona
(España) y El Cairo (Egipto)
#TEAMPSYGROUP
13 | PSYGroupMagazine

21. MUYBUENA
ATENCIÓN,
INTERVENCIÓNEN
LÍNEACONLOS
OBJETIVOS
ESPERADOS
MARÍATERESAALVARADO
GROUPERWOMAN'SHEALTHCARE
BAYER
Si su interés es formar parte de nuestro grupo de clientes satisfechos y
acostumbrados a la excelencia, contáctenos porwww.psygroup.org
y solicite nuestro portafoliodeoportunidades,cuidadosamente
diseñado a la medida de sus necesidades.
14 | PSYGroupMagazine

22. TALENTO: TODOS
TENEMOS UNO
POR GABRIEL OSORIO
PRESIDENTE ADJUNTO INTERNATIONAL
ASSOCIATION OF COACHNG CAPÍTULO VENEZUELA,
ALIANZA ESTRATÉGICA PSY Group
SE TIENE LA IDEA DE QUE EL TALENTO SUELE SER
ALGO GRANDIOSO Y TRASCENDENTAL. SIN
EMBARGO, EL TALENTO PUEDE ENCONTRARSE EN
LO SENCILLO, LO COTIDIANO.
#TalentoPSYGroup
14 | PSYGroupMagazine
15 | PSYGroupMagazine

23. TALENT:WE ALL
HAVE ONE
By GABRIEL OSORIO
DEPUTY PRESIDENT INTERNATIONAL ASSOCIATION
OF COACHNG CHAPTER VENEZUELA,
STRATEGIC ALLIANCE PSY Group
IT’S A COMMON BELIEVE THAT TALENT MUST BE
SOMETHING MAJESTIC AND TRANSCENDENTAL,
BUT TALENT CAN BE FOUND IN THE EVERY-DAY
SIMPLICITY.
#TalentPSYGroup
14 | PSYGroupMagazine
15 | PSYGroupMagazine

24. POSTMODERN
PAINTING. Stella
alternately paints in
oil and watercolor
El talento es la integración e
interacción de las habilidades de
una persona, sus características
innatas, sus conocimientos,
experiencia, experticia,
inteligencia, actitud, carácter, e
iniciativa para aprender y
desarrollarse en diferentes
contextos.
Todos tenemos diferentes
talentos o inteligencias que nos
hacen seres únicos, lo que nos
diferencia es la intensidad e
implementación práctica y social
que hacemos con ellos.
DECEMBER 2016
"Un pequeño
talento puede
ser la punta del
iceberg si
miramos con
profundidad"
"Un pequeño talento puede
ser la punta del iceberg si
miramos con profundidad"
A veces, no sabemos cuál es
nuestro talento o capacidad
porque no le hemos dado
importancia o nos ha parecido
poca cosa y no le hemos
seguido la pista.
Esto no quiere decir que sea
fácil identificarlo. Desarrollarlo
tiene mucho que ver con la
valentía individual para ser
diferente del grupo y
mantenerse respetuoso a la vez
.
Las personas que
encuentran su talento son
personas activas que se
ponen objetivos y elaboran
un plan para conseguirlos.
Son personas que
reconocen errores, los
aceptan y toman nuevas
iniciativas.
"APRENDENY
SIGUEN
ADELANTE"
16 | PSYGroupMagazine

25. POSTMODERN
PAINTING. Stella
alternately paints in
oil and watercolor
Talent is the integration and
interaction of one's abilities,
inborn characteristics,
knowledge, experiences,
expertise, intelligence, attitude,
temper and initiative to learn
and develop in different
contexts.
We all have different talents that
make us unique beings , but
what sets us apart from each
other is the practical and social
implementation of it.
DECEMBER 2016
"Un pequeño
talento puede
ser la punta del
iceberg si
miramos con
profundidad"
"A little talent may be the tip
of the iceberg if we look
closely"
Sometimes, we don't recognize
our own talent because we
don’t give the importance it
deserves, so we just stop
looking for them.
This doesn’t mean it’s easy to
identify.
Developing talent has a lot to
do with self-bravery to stand
out from the rest and stay
respectful at the same time.
.
People who find their
talent are active
individuals that set goals
for themselves and make
a plan to achieve them.
These people recognize
mistakes, accept them
and start new projects.
"THEYLEARN
ANDMOVE
FORWARD"
16 | PSYGroupMagazine

26. 3 EJERCICIOS PARA
DAR EL GRAN PASO
RENUNCIAR A TU
ZONA DE CONFORT
Tomar decisiones arriesgadas implica aceptar y promover
el cambio en tu vida, entender que solo se progresa si
somos capaces de arriesgarnos y que todo fracaso es una
oportunidad de mejora es el reto a asumir en este año
nuevo.
Las personas capaces de tomar decisiones fuera de su
zona de confort están más cerca de transformar sus
sueños en realidad.
La disposición para asumir riesgos, la motivación al logro
de resultados excepcionales y no temerle al fracaso
forman parte del ADN de los exitosos porque son las
condiciones mínimas necesarias para salir de la zona de
confort y actuar.
Por Helys Quiñones
Director y Fundador PSY Group
Vice Chair World Coaching School (America)
Cada vez que decides arriesgarte, te
enfrentas cara a cara con la
probabilidad de fallar.
La práctica de un ejercicio nuevo, en
donde no controles totalmente la
respuesta de tu cuerpo ante la
demanda física, te obliga a replantear
tus límites y a conocerte en situaciones
desconocidas, de esta manera puedes
demostrarte a ti mismo que eres capaz
de dar mucho más de lo que esperabas
en un principio. .
Practica una
actividad física
nueva
Si escribes el mismo texto corto (aprox.
100 palabras) durante 21 días, al
comparar el primer resultado del
ejercicio con el último te llevarás una
sorpresa. Acciones como esta movilizan
partes de tu cerebro que normalmente
están inactivas, aumentando tus niveles
de creatividad e innovación. Al cabo de
un tiempo, verás que, a pesar de la
frustración inicial, eres capaz de crear
nuevos hábitos asociados con alcanzar
el éxito en asuntos nuevos y obtener la
satisfacción final de esto.
Escribe con la
mano diferente a
la habitual
Ábrete
al feedback
Los líderes generalmente están
protegidos ante cualquier tipo de crítica
que rompa su rutina. Dale la
oportunidad de hablar a tus clientes
internos y externos, y pregúntales
sobre tus oportunidades de mejora,
escúchalos activamente desde la
empatía y contarás con información
que probablemente jamás habías
considerado.
#ZonaDeConfortPSYGroup
18 | PSYGroupMagazine

27. 3EXERCISESFOR
TAKINGTHEBIGSTEP
QUITTING YOUR
COMFORT ZONE
Making risky decisions implies accepting and promoting
change in your life. This New Year’s challenge is to
understand that we can only progress, if we are capable of
taking chances and that failure is an opportunity to
improve.
People capable of making decisions out of their comfort
zone are closer to transforming dreams into reality.
To be willing to take risks, motivation towards achieving
exceptional results and having no fear of failure are part of
a successful person’s DNA, because these are the minimum
required conditions to step out the comfort zone and take
actions.
By Helys Quiñones
Director and Founder PSY Group
Vice Chair World Coaching School (America)
Every time you decide to take a risk, you
face the chances of failing. Practicing a
new sport, where you don’t have total
control over your body’s response to
the physical demand, forces you to go
over your limits and get to know
yourself in never experienced situations.
This way, you can show yourself that you
are capable of giving so much more
than what you first expected.
Practice a new
sport
If you write the same short text (aprox.
100 words) for 21 days, you will be
surprised with the results when you
compare the first day from the last one.
Activities like this, mobilize parts of your
brain normally inactive, which increases
your levels of creativity and innovation.
After a while, you’ll notice that even
though the frustrating beginning, you’re
capable of creating new habits
associated with reaching for success
and the final satisfaction this grants.
Try writing with
your non-
habitual hand
Open up to
feedback
Leaders are usually protected from any
sort of critics that break their regular
routine. Give your internal and external
clients a chance to approach you and
ask them about your opportunities of
improvement. Listen to them actively
and with empathy and you might find
information that you probably never
considered before.
#ComfortZonePSYGroup
18 | PSYGroupMagazine

28. -23%
D E S C U E N T O
9
INICIO ENERO 2016
AVALADOS POR
NOSOTROS PONEMOS EL COACHING...
...y el café también
#CoffeeAndTraining
EN NUESTRAS
CERTIFICACIONES
INTERNACIONALES EN
COACHING
17 | PSYGroupMagazine

29. HEPODIDO
ENTRENARAMI
EQUIPOYESTOHA
SIDOBENEFICIOSO
PARATODALA
ORGANIZACIÓN
VICENTEESTEFANILE
PRODUCTMARKETINGMANAGER
ABB
Si su interés es formar parte de nuestro grupo de clientes satisfechos y
acostumbrados a la excelencia, contáctenos porwww.psygroup.org
y solicite nuestro portafoliodeoportunidades,cuidadosamente
diseñado a la medida de sus necesidades.
14 | PSYGroupMagazine

30. PSY Group
PSY GROUP MAGAZINE - EDICIÓN 1
OPORTUNIDADES DE AÑO NUEVO
DICIEMBRE 2015
EDITORIAL
HELYS QUIÑONES EDITOR
LORENA GAYOSO EDITOR
ARTICULISTAS
SAMANTA RAMÍREZ, JAVIER LARRAZÁBAL, GABRIEL
OSORIO, KRISTY MÁRQUEZ, HELYS QUIÑONES
MARKETING / ACUERDOS COMERCIALES/ VENTAS
ROXANA BELLO
VENTAS@PSYGROUP.COM.VE
SERVICIO AL CLIENTE
EYLIN CASTILLO
INFO@PSYGROUP.COM.VE
YESENIA DOMÍNGUEZ
PANAMA@PSYGROUP.COM.VE
ROXANA BELLO
COSTARICA@PSYGROUP.COM.VE
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