Este documento presenta los servicios de consultoría en recursos humanos de una empresa llamada Diberzia. Ofrece asesoramiento estratégico en RRHH, capacitación en habilidades gerenciales, selección de personal y desarrollo de talento, coaching ejecutivo y negociación colectiva. El objetivo es ayudar a las empresas a resolver problemas de negocios desarrollando el talento de sus empleados y ejecutivos.

1. diberzia
Talento de personas para soluciones de
negocio.

2. ¿Que hacemos?
• Ayudamos a las empresas a resolver problemas
de negocios desarrollando el talento de sus
colaboradores y ejecutivos.
• Acompañamos en el proceso de selección,
inducción, entrenamiento y desarrollo de las
personas para enfocarlos en su mejor
desempeño.
• Desarrollamos Habilidades Gerenciales en
directivos y mandos medios para el cumplimiento
de objetivos en entornos desafiantes.
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3. Servicios
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ASESORAMIENTO
ESTRATEGICO EN
RRHH
CAPACITACIÓN EN
HABILIADADES
GERENCIALES
SELECCION DE
PERSONAL Y
DESARROLLO DE
TALENTO
COACHING
EJECUTIVO
RELACIONES
LABORALES Y
NEGOCIACION
COLECTIVA

4. ASESORAMIENTO ESTRATEGICO EN RRHH.
• Plan de formación por puesto.
• Evaluación de desempeño.
• Evaluaciones 360 sobre liderazgo y comunicación.
Realizamos un profundo análisis de:
• Perfil por puesto.
• Modelo de gestión por competencias.
• Plan estratégico de captación, desarrollo y retención de
talento.
• Alineación de equipos por objetivos.
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5. CAPACITACIÓN EN HABILIDADES GERENCIALES.
• Comunicación efectiva.
• Conversaciones estratégicas.
• Procesos de cambio.
Capacitamos y damos Coaching en el desarrollo de las Habilidades Gerenciales Estratégicas:
• Delegación de tareas.
• Toma de decisiones.
• Trabajo en Equipo.
• Liderazgo.
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6. SELECCIÓN DE PERSONAL Y DESARROLLO DE TALENTO
• Reclutamiento y selección.
• Procesos de assessment center
• IT recruiting
• Definición del modelo de cultura organizacional para
alinear los objetivos de cada posición a los objetivos
estratégicos de la empresa.
A través del modelo de gestión por competencias establecemos el PERFIL DEL PUESTO para seleccionar a los
mejores colaboradores en cada posición
• Construimos un PERFIL DEL CANDIDATO ideal para
desarrollar esa función teniendo en cuenta no solo los
conocimientos previos, su experiencia y su idoneidad, si
no, fundamentalmente, evaluando su COMPROMISO y
ACTITUD frente a procesos desafiantes y su FORTALEZA
EMOCIONAL ante situaciones exigentes.
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7. COACHING EJECUTIVO
• Optimización de Procesos de Comunicación.
• Flexibilidad para los procesos de cambio.
• Procesos de Gestión del Cambio.
• Innovación y creatividad.
Ayudamos a Directivos y Gerentes a mejorar sus habilidades estratégicas de gestión.
• Procesos de mejora continua.
• Tablero de control cuali cuantitativo.
• Sinergia entre áreas.
• Resiliencia ante dificultades.
• Transformación estratégica.
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8. RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Vinculo directo con nuestros clientes e involucramiento
frente a sus necesidades.
• CONFIDENCIALIDAD, resguardo y privacidad de los
acuerdos realizados.
• Uso de herramientas jurídicas a los fines de brindar a las
partes un acuerdo equitativo.
Solución al conflicto a través de la conversación especifica.
• Ejecutando acciones desde la conversación para acercar
a las partes.
• Análisis y estudio previo de la situación.
• Informes pormenorizados del desarrollo transaccional.
• ÉTICA basada en la transparencia y el diálogo constante.
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9. Propuesta de Capacitación para la
CAMARA DE PEHUAJO
Comercio, Industria, Producción y Servicios
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Duración
• 6 horas
• Cantidad de personas: Entre 12 y 16 asistentes
Queremos acercarle a la Cámara de Pehuajó - Comercio, Industria, Producción y Servicios por vuestro
intermedio la posibilidad de que accedan a unos de los módulos de Habilidades de Gerenciales llamado
Principios Básicos del Liderazgo.
Dirigido a
• Gerentes.
• Mandos medios.
• Supervisores.
• Directivos
• Empresarios y profesionales.
• Emprendedores y cualquier líder que deba dirigir
equipos para cumplir sus objetivos.

10. PRINCIPIOS BASICOS DEL LIDERAZGO
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• Los sistemas de representación.
• El proceso comunicacional.
• La preparación de las conversaciones estratégicas.
• La iniciativa y la Proactividad.
• Manejo del strés.
TEMARIO
• Funciones del liderazgo.
• Señales de alerta.
• Los entornos complejos.
• Las relaciones desafiantes.
• El papel del líder en los procesos de cambio.