¿cómo hacer una nomina?

1. Elementos para hacer una nomina
La nómina, conocida también como recibo de salarios, es el documento
en el que queda constancia de la cantidad económica que el trabajador
recibe a cambio de su trabajo para una empresa. Sin embargo, la
nómina está dividida principalmente en dos partes:
 Devengos: Son las cantidades, expresadas en unidad monetaria,
que recibe el trabajador. En los devengos se refleja el salario
base, los complementos salariales, las horas extra, las
gratificaciones extraordinarias además de las percepciones no
salariales.
 Deducciones: En esta parte de la nómina en la que quedan
reflejadas las cantidades que se van a descontar de los devengos
por las aportaciones que hace cada trabajador a
las cotizaciones de la Seguridad Social conceptos de recaudación
conjunta (contingencias comunes, formación y desempleo o IRPF
entre otras). Los porcentajes por contingencias comunes y
formación profesional son únicos e iguales para todos los
trabajadores. El porcentaje a deducir por desempleo depende del
tipo de contrato mientras que las retenciones por IRPF varían en
función del salario. Toda la información sobre los porcentajes que
deben ser aplicados a la hora de calcular la nómina se puede
encontrar en la página web de la Seguridad Social.
Todas las nóminas cuentan con una tercera parte en la se recoge la
información sobre las bases de cotización. En ella aparecen las sumas
totales de los devengos a las que se les aplicarán las deducciones
(incluida la parte proporcional a de la paga extraordinaria, se cobre cada
seis meses o esté prorrateada mensualmente). Para el cálculo de las
bases de cotización en nómina hay que tener en cuenta que conceptos
se deben sumar y cuáles no.