¿Qué son las competencias? ¿Qué implica ser competente? Tipos de Competencias Competencias Transversales Pasos y Estrategias para el Desarrollo de Competencias

1. DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
Jackeline Ferrari

2. ¿Qué son las
Competencias?
Es el conjunto de conocimiento y habilidades utilizadas para el desarrollo de una tarea
o resolución de un problema a fin de alcanzar un resultado. No son los conocimientos
ni las habilidades en sí, sino el modo en que las utilizamos.
¿Qué implica ser
competente?
Actuar para conseguir resultados
Pensar para elegir las acciones más adecuadas

3. “Aprender y no hacer no es realmente aprender.
Saber y no hacer no es realmente saber”
- Stephen Covey
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

4. Técnicas Transversales
Se encuentran relacionadas a
componentes de conocimiento y
destreza técnicas para funciones
específicas.
Por ejemplo: diseño de logotipos,
análisis de balances, etc.
Se encuentran relacionadas con
la capacidad de desarrollo en
diferentes trabajos y proyectos.
Por ejemplo: aprender a
aprender, trabajar en equipo,
resolución y adaptación.
TIPOS DE COMPETENCIAS

5. Personales
De Logro
De Colaboración
De Movilización
Competencias Transversales
Confianza
Visión Positiva
Asertividad
Inteligencia Emocional
Orientación a Resultados
Iniciativa y Responsabilidad
Resolución de Problemas
Planificación y Organización
Empatía
Trabajo en Equipo
Flexibilidad
Liderazgo
Comunicación e Influencia
Orientación al Servicio y al Cliente

6. Si bien se desarrollan con el tiempo, pueden crecer y
mejorarse creando y aplicando pautas y hábitos.
Es un tipo de aprendizaje que implica salir de nuestra
“Zona de Confort” e incluso cambiar nuestro modo de
ver y comprender la realidad.

7. HÁBITO
CONOCIMIENTO
HABILIDADDESEO
Componente Teórico
¿Qué hacer? ¿Por qué
hacerlo?
Componente de
Motivación
¿Querer hacerlo?
Componente
Práctico
¿Cómo hacerlo?
DESARROLLO

8. 1.
2
3.
4.
5.
6.
Comprensión de
Competencias
Reconocimiento
Autoevaluación
Aplicación
Práctica
Seguimiento y
Reforzamiento
Identificación de
indicadores de conducta
Importancia en
situaciones determinadas.
Grado de desarrollo.
Identificación de
objetivos.
Utilización de
recursos y puesta en
marcha.
Feedback y revisión
del progreso.
Pasos para el Desarrollo de Competencias

9. Trabajar en equipo.
Entrenar tus habilidades y competencias.
Establecer metas y objetivos.
Actualizar información
Obtener feedback.
Estrategias
para el Desarrollo
de Competencias
Festejar logros.