2 ESTACION INDUCCION

2. Misión del SENA
Es una entidad pública tripartita:
Gobierno, empresa y trabajadores
que contribuye a la Competitividad de Colombia
a través de:
El incremento de la
Productividad de las
Empresas y las Regiones
El incremento de la
Productividad de las
Empresas y las Regiones
La Inclusión Social de
personas y comunidades
vulnerables
La Inclusión Social de
personas y comunidades
vulnerables
Mediante transferencia de Conocimiento y
Tecnologías

3. El SENA está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico
de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación
profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.

4. En el 2020, el SENA será una Entidad de
clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas.

5. • Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de
la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las
regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional
integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).

6. El escudo del SENA es un
símbolo de identificación de
gran importancia histórica y
representa: en la rueda
delantera el numero de
regionales y en los símbolos que
van al centro de la rueda hacia
la parte superior, los tres sectores
económicos: Agropecuario
Industria y Comercio y Servicios.
Su uso es fundamentalmente de
carácter heráldico, para
distinciones medallas o escudos
conmemorativos.

7. La bandera del SENA es de forma
rectangular, color blanco y con el
escudo ubicado en el centro. Se
usa en todos los eventos
institucionales o interinstitucionales
de carácter oficial y que revisten
especial importancia para la
entidad.
También se iza en lugar de
preeminencia en las distintas sedes
Regionales.

8. El logotipo del SENA pretende ser
un elemento motivador que
incorporando conceptos
fundamentales filosóficos sobre la
formación profesional, aprendices,
instructores y al medio social en su
conjunto de la búsqueda
permanente de nuevos horizontes,
de nuevos caminos, enfocándolos
hacia el futuro con creatividad e
iniciativa.

9. HIMNO
• CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
• I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
• II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
•III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
•IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

10. ROL DEL
APRENDIZ
La Formación Profesional en modalidad virtual o a
distancia plantea la necesidad de que tanto tutores como
aprendices modifiquen sus actitudes y sus formas de
actuación en lo que respecta al proceso formativo.
El papel del Aprendiz cambia drásticamente, es él quien
planifica sus actividades diariamente; elige lo que va a
hacer, cómo lo va a hacer y con quién lo va a hacer;
planifica sus tareas, pero también su proceso; es
responsable de la utilización del tiempo y sobre todo, del
nivel que va a imprimir cada día a sus tareas. Los
instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero él es el
verdadero mediador de su aprendizaje y se comunica con
el para aclarar dudas.

11. ROL DEL TUTOR
El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un
factor esencial para asegurar que el entorno de
aprendizaje será favorable para el Aprendiz. La calidad,
la variedad y la dinámica de las interacciones,
orientaciones y tutorías, así como el entusiasmo y la
consagración del Tutor, son fundamentales para
determinar el éxito de los aprendices en el proceso
formativo. En este punto, el Tutor deja de ser la fuente
de información para convertirse en asesor y guía.
Para desempeñar su rol, el Tutor debe tener varias
habilidades que estén relacionadas con el manejo de las
herramientas tecnológicas, habilidades comunicativas,
entre otros. Además deben ser expertos en las
competencias del programa de formación.

12. ESQUEMA
ORGANIZACIONAL
Para cumplir con su misión, objetivos y metas estratégicas, la
Institución se apoya, en dos mecanismos de administración:
• Una estructura organizacional.
• Un mapa de procesos.
La estructura organizacional le permite definir las entidades
organizacionales y sus relaciones jerárquicas de
responsabilidad y funcionalidad; el mapa de procesos le
permite describir cómo las entidades organizacionales
realizan sus actividades para lograr sus metas.
Los procesos son el conocimiento de la organización, pues
establecen la forma en cómo esa organización trabaja para
lograr sus metas.

13. ORGANIGRAMA DEL CENTRO

14. Es una de l as apl i caci ones
ut i l i zadas por l a Comuni dad
Educat i va Vi r t ual del SENA.
Of r ece una var i edad de
her r ami ent as, f unci ones y
ayudas par a el apr endi zaj e en
l a modal i dad vi r t ual .

15. El programa Sena Sofía plus es una herramienta
virtual muy importante en el proceso de
aprendizaje para los instructores, aprendices,
directivas y para toda la comunidad Sena en
general. Primero es un programa que les permite
a los colombianos visualizar la oferta educativa
que hay en el momento a nivel nacional, hay se
publican las fechas de inscripciones, pruebas
virtuales, resultados y notificaciones para los
procesos de selección.

16. SENA MAS TRABAJO
CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA INTERNACIONAL
2015