Definición: La Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

1. Républica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación.
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”.
Mercadotecnia – Semestre IV
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Integrante:
Jennifer Gota
Mayo; 2022

2. ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
Definición
Proceso administrativo encargado de:
Crecimiento La Experiencia
La salud
Las
habilidades
El bienestar
De los miembros de una organización
Objetivos
Cumplir metas
y objetivos
Crear condiciones
organizacionales
satisfactorias
Disponer del talento
humano para
desarrollar eficiencia
Funciones
Reclutamiento
y selección
Gestión de
Personal
Capacitación Contratación
Desafíos
Internos
Externos
Cambios
tecnológicos
Cambios
Económicos
Cambios
Culturales
Surgen de factores
como los sindicatos

3. RESUMEN
La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de
la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
La naturaleza administrativa o de la administración está basada en el ser humano y su comportamiento frente
a estos sistemas racionales, por esto mismo definimos a la administración como la ciencia social que se encarga
del estudio del comportamiento, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer y mantener sistemas
racionales de esfuerzo cooperativo, con el fin de lograr el máximo de bienestar para la humanidad.