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- 1. República Bolivariana deVenezuela InstitutoUniversitariodeTecnología ¨AntonioJosé de Sucre¨ Sede: La Urbina, Caracas Administracióndepersonal-AA Estudiante María E. Velazco C.I: 29.537.388 Carrera: 71 Fundamentos de la administración de personal Docente: Ingleivig pico Caracas, 2023
- 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Objetivos Disponerdel talentohumano para desarrollar eficiencia Funciones Gestión del personal Contratación Reclutamiento y selección Desafíos Internos externos Cambios culturales Cambios tecnológicos Cambios económicos Surgen de factores como los sindicatos Definición Proceso Administrativo encargado de: Salud crecimiento experiencia Habilidades bienestar capacitación Los miembros de una organización Crear condiciones organizacionales satisfactorias Cumplirmetas y objetivos
- 3. Resumen La administracion de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado a la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La naturaleza administrativa o de la administración esta basada en el ser humano y su comportamiento frente a estos sistemas racionales, por esto definimos a la administración como la ciencia social que se encarga del comportamiento cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer y mantener sistemas racionales de esfuerzo cooperativo conel fin de lograr el máximo bienestar para la humanidad.