Jones López 26.695.944 ADM01 T2F2 UPTJAA - Anzoátegui Docente: Elizabeth Alfonzo

1. El Aprendizaje en las
Organizaciones
Unidad V
Estudiante:
Jones López 26.695.944
ADM01 T2F2
Docente:
Elizabeth Alfonzo
El Tigre, 10 de julio de 2022

2. Conceptos Generales
Se entiende como el
proceso donde se construyen
conocimientos y se desarrollan
competencias para las personas
involucradas dentro de una
organización u empresa. siempre
estando conforme con que la
empresa gane experiencia y así
potenciar el desarrollo progresivo de
las competencias en sus
trabajadores a largo plazo.
Vinculación y Desarrollo Organizacional
Su vinculación más importante radica en la
comunicación ya que es de vital importancia ya que se
promueve los procesos de comunicación e interacción con
los grupos de trabajo que se ha visto convertido en la
principal fuente de ventaja competitiva para las empresas u
organizaciones.
El desarrollo de la misma apunta a que la
sostenibilidad de la empresa se logran cuando se genera
conocimientos útiles para ellas donde se esten
institucionalizando para retornar nuevamente a esos
miembros que son útiles y comparten su conocimiento.

3. La quinta disciplina organizacional inteligente
Dominio Personal: En él las personas que tienen alto dominio logran sus metas propuestas, ellos son
conscientes de las capacidades que tiene y también de sus limitaciones además de las personas que lo
rodean y solo por este motivo pueden obtener un crecimiento.
Modelos Mentales: Se conocen y dominan los pensamientos empresariales y las ideas que de modo se
perciban en el mundo que permita una comunicación más efectiva en la empresa.
Construcción de una visión compartida: Es la clave para que la misión empresarial se efectúe y la
visión de la empresa se guíe por los miembros que comparten objetivos iguales.
Aprendizaje en equipo: Se fomenta el desarrollo de las empresas para las aptitudes de trabajo para que
los mismos desarrollen ideas y piensen en obtener mejores resultados a la hora de plasmarlas esto es
algo fundamental para el bienestar empresarial.
La quinta disciplina: Es esencial tener un enfoque amplio en el que todos se enfoquen en el sistema Las
personas que se interrelacionan con ella y así como esos eslabones de la misma cadena, dicha disciplina
es la que integra a todas las demás.