EVALUACIÓN DE LOS NUEVOS PARADIGMAS ORGANIZACIONALES

1. Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Contaduría Publica
Curso: Ética Profesional
El Sesgo como repercute en la falta de ética y dos ejemplos en el área
contable y administrativo
Autor: José Manuel Contreras
Arteaga
Cédula: 26.696.389
Sección 28
Puerto Cabello, agosto 2022
Profesor: Albis Liscano

2. Introducción
En la actualidad los principios y valores éticos han tomado
una mayor importancia en las organizaciones, las empresas
no solo buscan capacitadas con gran talento humano si no
también personas honestas con los valores éticos bien
definidos en su empresa.
La falta de ética ha traído serias consecuencias en las
organizaciones y en la sociedad tales como corrupción,
fraudes, evasión de impuestos entre otros, es por ellos que
debemos buscar soluciones a fin de disminuir el riesgo de
corromper los principios éticos establecidos en las personas.

3. El sesgo en el juicio moral
El sesgo o prejuicio del conformismo es la tendencia
que tienen las personas de actuar como las personas
que las rodean en vez de usar su propio juicio. Las
personas parecen sentirse mejor cuando simulan el
comportamiento de los demás, inclusive tratándose
de cuestiones éticas.
La ética profesional
La ética profesional no
coactiva, es decir no impone
sanciones por no seguirlas, su
importancia es el poder
económico y poder financiero
de las áreas contables dentro
de la empresa
La rama de la ética aplicada
es basada en los principios
morales, mediante una
investigación intenta
regular las actividades de
los individuos que laboran
en las empresas.

4. La ética como generador de confianza
La ética en una empresa o en la vida cotidiana es siempre
generador de confianza, por lo mismo que se aplican
diversos valores que refleja la empresa o persona y esto da
una muy buena impresión hacia cualquier persona

5. Las empresas usando la ética
Los valores y principios éticos han tomado una mayor
importancia, se buscan valores no solo en las operaciones y
administración.
Si no también que cada individuo que labora dentro de la
organización tenga valores como el respeto, integridad y
honestidad, valores fundamentales y principios de una
empresa.

6. Consecuencias de la falta de ética en
una empresa
1- Fraudes
empresariales
2- Corrupción
empresarial
Evasión de
impuestos

7. Corrupción dentro de las
empresas
La corrupción es la acción y efecto de dar
o recibir algo de valor para que alguien
haga o deje de hacer, burlando una regla
formal o implícita acerca de lo que se
debe hacer, en beneficio del que da ese
algo de valor o de un tercero.
La corrupción es un concepto muy amplio y
global, son determinadas conductas de los
cargos públicos (sobornos, malversación de
bienes, trafico de influencias, abuso de
funciones, enriquecimiento ilícitos estos son
los mas comunes en el área empresarial.

8. ¿Cuáles son las formas de corrupción
empresariales ?
1-Soborno
2- Extorsión
3- Lavado de
dinero
4- Manipulación
de pagos

9. Consecuencias de la corrupción
Riesgos ligados a las consecuencias de la corrupción
1- Riesgos personales: La corrupción afecta de forma
directa al personal de la empresa que ve lesionada su
dignidad e integridad moral y pierde la confianza.
2- Riesgos empresariales: Una empresa corrupta suele caer
en la falsedad contable fiscal, viendo reducida su
trasparencia y deteriora su reputación, además de la
posibilidad de ser incluida en listas negras de ciertas
organizaciones públicas.
3- Riesgos económicos, sociales y legales: Las diferentes
practicas de corrupción son ilegales en la mayoría de
países, la empresa involucrada deberá pagar altas sumas
de dinero en función de penalizaciones legales y sanciones
financieras.

10. La evasión de impuestos
¿Cuáles son las causas de la evasión fiscal?
1- Los impuestos difíciles
de liquidar
2- La escases de
compromiso social
Toda y cualquier acción u omisión,
tendiente a eludir, reducir o retardar
el cumplimiento de una obligación
tributaria es sancionada con prisión

11. ¿Cómo se combaten estos problemas?
1- Adoptar un código de ética dentro de la empresa.
2-Cuidar especialmente la calidad moral de las
personas.
3- Contratación de personal.
4- Medidas disciplinarias para reforzar los criterio y
procedimientos.
5- Supervisión y control.

12. Conclusiones
A través de este trabajo nos hemos podido percatar
que el contador enfrenta a un mundo totalmente
corrupto, manejado o llevado por el dinero, ambición o
poder para ello deben reforzar sus tres valores
principales que se ve en el código ético de contadores
que son la integridad, experiencia y trasparencia para
enfrentarse a este mundo y mejorar la sociedad.
Así mismo el cumplimiento ético en el desarrollo de la
profesión contable impide que las empresas vayan a la
quiebra por practicas inadecuadas ya que a través de
los casos vistos que las empresas no marchen por un
buen camino genera problemas para la sociedad como
el desempleo, la corrupción.
Y hace que nuestra sociedad no sea justa y no marcha
por el camino correcto.
El contador ético debe reflejar los valores que recibió
en su formación académica y a la vez complementarlos
con los valores recibidos de la empresa en la cual
trabaja.
El contador debe velar y trabajar de una manera leal.
De tal manera que no perjudique ninguno de los
principios de la contabilidad.