Tarea

1. Escuela de Estudios Profesionales
Programa AHORA
Universidad del Turabo
Tarea Taller 4: Esquema Visual Corporativo
José R. Acosta Rosado
Prof. Esther Rubio
ETEL-601

2. Imagen

3. La capacitación, desarrollo profesional, salud ocupacional y productividad guardan
relación en sus aplicaciones y funciones. La capacitación, según Montes, L. (2013), tiene como
objetivo principal proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Se puede
considerar un proceso educativo planificado y sistemático el cual provee conocimientos para el
logro de metas propuestas por la empresa. Por otro lado, el desarrollo profesional también se
basa en que el empleado obtenga conocimientos relacionados a sus funciones y objetivos. Según
Besosa, L. (2006), el desarrollo profesional es una acumulación de conocimientos, modelos y
experiencias. Los conocimientos del desarrollo profesional permiten que el empleado crezca en
sus competencias de trabajo. La salud ocupacional también se ofrece para fomentar el bienestar
de la persona. Según Pérez, J. y Gardey, A. (2008), la salud ocupacional se define como una
actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajados. La salud se
refiere a las enfermedades física, mentales, relaciones interpersonales, entre otras. Finalmente, la
productividad se basa en la capacidad de completar actividades en el área de trabajo. García, G.
(2013), la productividad se refiere a la producción obtenida por un sistema de fabricación de
bienes o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. En cuanto al recurso humano, se basa
en el rendimiento de la persona para con su labor.
Los conceptos antes mencionados trabajan directamente en preparar el recurso
humano y mantener su desempeño en un nivel óptimo. La capacitación, el desarrollo profesional
y la salud ocupacional, permiten que la persona esté eficientemente preparada para lograr una
productividad positiva. Con una capacitación y desarrollo profesional constante para el
crecimiento adquisitivo y salud ocupacional estable y saludable, la productividad sería
significativa. Cada uno de los conceptos pretender preparar a los recursos para alcanzar logros
positivos en las empresas. Aumentar la productividad aumentaría los resultados. Para obtener

4. una productividad exitosa se requiere capacitar, promover desarrollo profesional y estabilidad en
la salud ocupacional.
Referencias:
Besosa, L. (2006). Desarrollo personal vs. Desarrollo profesional: ¿Qué es más prioritario para
los países latinoamericanos? Retrieved from degerencia.com:
http://www.degerencia.com/articulo/desarrollo_personal_vs_desarrollo_profesional_que_
es_mas_prioritario_para_los_paises_latinoamericano
García, G. (2013). Definición de productividad. Retrieved from Gedesco:
http://www.gedesco.es/blog/definicion-de-productividad/
Montes, L. (2013). Gestión de Recursos Humanos Tema: Capacitación. Recuperado de:
http://www.academia.edu/4042283/Diferencia_entre_Capacitacion_y_Adiestramiento
Pérez, J., & Gardey, A. (2013). Definición de Salud Ocupacional. Retrieved from Definicón.de:
http://definicion.de/salud-ocupacional/