COMUNICACIONES PÓSTER 31-45.pdf

Aplicación de Smartphone
(e-12HR) para
determinación de adherencia
a dieta mediterránea en
médicos/enfermeros de
Servicios de Urgencias en
pandemia (COVID-19).
"Uso de género masculino como género gramatical no marcado".
Dr. Luis María Béjar Prado.
Profesor del Dpto. de Medicina
Preventiva y Salud Pública.
Universidad de Sevilla.
Dra. María Dolores García Perea.
Enfermera del trabajo.
Hospital Universitario Virgen
Macarena. Sevilla.

Palabras clave
Aplicaciones Móviles; Dieta Mediterránea; Infecciones por
Coronavirus; Promoción de la Salud; Servicio de Urgencia en
Hospital; Tecnología Inalámbrica.

Introducción
En los servicios de urgencia
hospitalarios (SUH) el impacto del
COVID-19 ha sido enorme; en
consecuencia, la alta exigencia
profesional/emocional experimentada
por estos profesionales podría
asociarse con dietas poco saludables.
No se ha encontrado ningún estudio
que determine la dieta en estos
profesionales durante la presente
pandemia.

Objetivos
Determinar la adherencia a dieta mediterránea (ADM) de
profesionales sanitarios de SUH durante la pandemia por COVID-19.

Metodología
Estudio descriptivo longitudinal
(seguimiento: 28 días), mediante la
utilización de una aplicación de
Smartphone (e-12HR), en un hospital
de tercer nivel de Andalucía. El
reclutamiento de participantes
comprendió del 25/09 al 27/10 de
2020 y del 02/01 al 11/02 de 2021.
Capturas de pantalla de e-12HR

Resultados
Características de los 44 profesionales sanitarios estudiados:
- Edad media = 47,7 años.
- Predominantemente mujeres (52,3%).
- IMC promedio = 25,2 kg/m².
- Mayoría de no fumadores (86,4%).
- Mayoritariamente activos físicamente (84,1%).
- Personal de enfermería: 54,5%; personal médico: 45,5%.
El valor medio del indicador (MDSS -Mediterranean diet Serving Scores-)
de ADM fue bajo: 8,3 puntos (desviación=3,8) (máximo 24):
- 52,3% con nivel de ADM bajo (0-8).
- 43,2% con nivel de ADM medio (9-15).
- 4,5% con nivel de ADM alto (16-24).

Resultados
Considerando los distintos subgrupos de la muestra (edad, género,
IMC, estatus de tabaquismo o actividad física y categoría
profesional), solo se observaron diferencias estadísticamente
significativas en ADM entre categorías profesionales:
9,9
6,3
0
2
4
6
8
10
12
Enfermeros Médicos
Adherencia dieta mediterránea (MDSS)

Conclusiones
1. La ADM de los profesionales sanitarios de SUH fue baja-media,
aunque estadísticamente mayor en profesional de enfermería.
2. La ADM observada entre estos profesionales podría proporcionar
a las autoridades de salud pública un punto de partida para el diseño
y la aplicación de intervenciones de promoción de la salud destinadas
a fomentar una dieta saludable durante las sucesivas olas por
COVID-19 que se prevén a corto y medio plazo.

Referencias
1. Julián-Jiménez A, García DE, González del Castillo J, Penna Gui-marães H, García-Lamberechts EJ,
Menéndez E, et al. Key issuesin emergency department management of COVID-19: Proposalsfor
improving care for patients in Latin America. Emergencias.2021;33:42-58.
2. Chico-Sánchez P, Gras-Valentí P, Mora-Muriel JG, Algado-SellésN, Sánchez-Payá J, Llorens P, et al.
Impact of the COVID-19 pandemic on health care workers in a tertiary care hospital emergency
department. Emergencias. 2020;32:227-332.
3. Alquézar-Arbé A, Piñera P, Jacob J, Martín A, Jiménez S, LlorensP, et al. Impact of the COVID-19
pandemic on hospital emergency departments: Results of a survey of departments in 2020- the Spanish
ENCOVUR study. Emergencias. 2020;32:320-331.
4. Bejar LM, Sharp BN, García-Perea MD. The e-EPIDEMIOLOGYMobile Phone App for Dietary
Intake Assessment: Compari-son with a food frequency questionnaire. JMIR Res Protoc.2016;5:e208.
5. Béjar LM, Vázquez-Limón E. Is there any alternativeto traditional food frequency questionnaire for
evaluating habitual dietary intake? Nutr Hosp. 2017;34.
6. Béjar LM. First evaluation steps of a new method for dietary intake estimation regarding a list of key
food groupsin adults and in different sociodemographic and health-related behaviour strata. Public
Health Nutr. 2017;20:2660-2269.

Referencias
7. Béjar LM, Reyes ÓA, García-Perea MD. Electronic 12-hour dietary recall (e-12HR): Comparison of
a mobile phone app fordietary intake assessment with a food frequency questionnaireand four dietary
records. JMIR Mhealth Uhealth. 2018;6:e10409.
8. Béjar LM, García-Perea MD, Reyes ÓA, Vázquez-Limón E. Relative validity of a method based on a
smartphone App (Electronic12-Hour Dietary Recall) to estimate habitual dietary intake inadults. JMIR
Mhealth Uhealth. 2019;7:e11531.
9. Grupo colaborativo de la Sociedad Española de Nutrición Comunitaria (SENC). Guías alimentarias
para la población española. Nutrición Hospitalaria. 2016;33:1-48.
10. Gil A, Martínez de Victoria E, Olza J. Indicadores de evaluación de la calidad de la dieta. Rev Esp
Nutr Comunitaria.2015;21:127-134.
11. Hernández-Ruiz A, García-Villanova B, Guerra HernándezEJ, Amiano P, Azpiri M, Molina-Montes
E. Description ofindexes base on the adherence to the mediterraneandietary pattern: A review. Nutr
Hosp. 2015;32:1872-1884.
12. Monteagudo C, Mariscal-Arcas M, Rivas A, Lorenzo-Tovar ML, Tur JA, Olea-Serrano F. Proposal
of a Mediterranean Diet Serving Score. PLoS One 2015, 10, e0128594. doi:
10.1371/journal.pone.0128594.

¿ APOYAMOS LA LACTANCIA
MATERNA EN EL TRABAJO?

Cuando las palabras no sean
suficientes, incluye imánes y
elementos visualepara
OBJETIVOS

METODOLOGIA II
1429
* Ramos Benavides, M. A. (2022). Factores socioculturales y abandono de
la lactancia materna exclusiva, centro de salud de Huyro - Cusco.
* De Garayo, L. D. A. I., SantosIbáñez, N., Ramos Castro, Y., García Franco, M., Artola
Gutiérrez, C., & Arara Vidal, I. (2021). Prevalencia y determinantes de
la lactancia materna: estudio Zorrotzaurre.

RESULTADOS II
medidas a adoptar, proporcionar consejos y atender dudas.
Que los técnicos de prevención evaluen los riesgos adicionales con esta nueva
situación para tener toda la información posible antes de citarla.
profesionales sanitarios recibamos la formación necesaria para
orientar, aconsejar y apoyar a las trabajadoras en el período de lactancia.

MASCARILLA CON CLASE
- UN ENFOQUE LABORAL -
Enfermeros del trabajo - CPRL Cádiz Junta de Andalucía

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RESULTADOS
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RESULTADOS
- Potenciar expresión facial

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BIBLIOGRAFÍA

ESTADO INMUNOLÓGICO FRENTE A HEPATITIS B,
VARICELA, SARAMPIÓN, RUBEOLA Y PAROTIDITIS DE
LOS RESIDENTES DE FORMACIÓN SANITARIA
ESPECIALIZADA DE ZARAGOZA.
NURIA LITE ARCOS, R1 ENFERMERÍA DEL TRABAJO; LAURA FERNÁNDEZ RUEDA, R2 ENFERMERÍA DEL
TRABAJO; PAULA SAHUQUILLO GONZÁLEZ, R2 ENFERMERÍA DEL TRABAJO.
UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL HOSPITAL CLÍNICO LOZANO BLESA, ZARAGOZA.

INDICE
 INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO
 METODOLOGÍA
 RESULTADOS
 CONCLUSIONES Y PALABRAS CLAVE
 BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN
 Los residentes de Formación Sanitaria Especializada de nueva incorporación al Sector
III de Zaragoza están expuestos a enfermedades prevenibles por vacunación, por lo
que se recomienda conocer la seroprevalencia de hepatitis B, varicela, sarampión,
rubeola y parotiditis de los mismos.
OBJETIVO
 Estimar la seroprevalencia de inmunización en los residentes de Formación Sanitaria
Especializada de nueva incorporación al Sector III de Zaragoza.

METODOLOGÍA
 Tipo de estudio: Descriptivo transversal.
 Fecha de realización: Julio 2021.
 Fuente de información: Análisis serológico en el reconocimiento inicial para la
detección de anticuerpos específicos.
 Población de estudio: Residentes de Formación Sanitaria Especializada de nueva
incorporación al Sector III de Zaragoza.
 Variables dependientes: hepatitis B, varicela, sarampión, rubeola y parotiditis.
 Variables independientes: sexo, año de nacimiento y comunidad autónoma.
 Se identificó los niveles de anticuerpos de superficie del virus de la hepatitis B,
considerando la inmunización anti-HBs ≥10mlU/ml para la hepatitis B, y en el resto de
enfermedades se estimó como inmunización el resultado de “Positivo”.

RESULTADOS
Inmunidad de hepatitis B por año de nacimiento

Porcentaje de inmunidad por patologías

CONCLUSIONES
1. Los nacidos entre 1996 y 1997 tienen una baja inmunidad frente a la hepatitis B,
con un 23% y un 4.9% respectivamente.
2. En relación a la triple vírica hay mayor inmunidad frente a la parotiditis 86.6% y a
la rubeola 81.7%, que al sarampión con un 61%.
3. La inmunidad de la varicela es la más alta de todas las patologías, con un
89.02%, casi la inmunidad de toda la muestra.
4. No se muestran datos relevantes de las variables sexo y comunidad autónoma
por la heterogeneidad de la muestra.
 Palabras clave: Estudios Seroepidemiológicos, Hepatitis B; Residentes; Riesgos Laborales;
Varicela; Triple Vírica.

BIBLIOGRAFÍA
 1. Rodríguez de la Pinta ML, Martínez D, Santos-Sancho JM, Borda JR, Orero A.
Seroprevalencia de sarampión, rubéola, paperas y varicela en los trabajadores de un área
sanitaria de la comunidad de Madrid. Rev Esp Quimioter. 2014;27(2):98–101.
 2. Duro-Torrijos JL, Rodríguez-Blanco N, García-Peral P, García-Román V, Boubeta-Lemos N,
Martínez-Martínez-Carrasco E, et al. Estado inmunológico frente a la Hepatitis B del personal
sanitario en dos departamentos de salud de la Comunidad Valenciana (España). Arch Prev
Riesgos Labor. 2020;23(4):430–42.
 3. Inglés Torruella J, Gil Soto R. Chickenpox seroprevalence among healthcare and social
assistance workers in Catalonia (Spain). Arch Prev Riesgos Labor. 2017;20(3):158–66.
 4. Cervera JA, Gordillo PC, Teresa M, Goig F, Jose M, Martí G, et al. Originalbreve.2014;653-9.

DERMATITIS IRRITATIVA OCUPACIONAL
EN PROFESIONALES DE LA SALUD
SECUNDARIA A MEDIDAS DE
PREVENCION DE INFECCIONES: PLAN
DE CUIDADOS ESTANDARIZADO
AUTORES:
Rubén Armesto Caride. EIR de trabajo del Hospital
Universitario de Cruces. Barakaldo. Osakidetza
Alicia Pividal Canovas. EIR de trabajo del Hospital universitario
de Donostia. Osakidetza..
Xabier Ibarra Lira. EIR del trabajo del Hospital Universitario de
Basurto. Osakidetza

INTROCUCCIÓN
 La dermatitis ocupacional es una de las enfermedades profesionales mas
frecuentes en Europa (2).
 Representan una importante carga para el empresario y el Estado por un
coste elevado de tratamiento, de compensaciones financieras y perdida de
productividad.
 Afecta a un gran número de profesiones, entre ellas la sanitaria, donde los
guantes, jabones y antisépticos constituyen los principales factores de riesgo.
 Con la situación de pandemia, se evidencia un aumento de las medidas de
prevención de infecciones. Así en el estudio de Lan J. (3) se observó que el
97% del personal de primera línea presentó lesiones cutáneas (83.1% puente
nasal,78.7% pómulo, 74.5% manos y 57.2 % frente).

OBJETIVO:
 Proporcionar información para un diagnostico precoz.
 Detectar y prevenir complicaciones.
METODOLOGÍA:
- Valoración – Patrones funcionales de M. Gordon.
- Diagnostico- Taxonomía NANDA / NOC / NIC.
- Planificación - Taxonomía NANDA / NOC / NIC.
- Ejecución - Taxonomía NANDA / NOC / NIC.
- Evaluación – Según sus NOC con Escalas Lickert.
PALABRAS CLAVE:
Dermatitis, Contact; Health Personnel; Standardized Nursing Terminology; Nursing Process;
Occupational Health Nursing

RESULTADOS: PLAN DE CUIDADOS (I)
DIAGNOSTICO OBJETIVOS INTERVENCIONES
Tendencia a adoptar
conductas de riesgo para
la salud (00188) r/c
Múltiples agentes estresantes.
- (1902) Control de riesgo - [5240] Asesoramiento
- [5510] Educación para la
salud
Disposición para mejorar
la gestión de la salud
(00162)
r/c el deseo de mejorar la
gestión de los factores de
riesgo.
- (1902) Control de riesgo - [5510] Educación para la
salud
- [4470] Ayuda en la
modificación de sí mismo

RESULTADOS: PLAN DE CUIDADOS (II)
Trastorno de la imagen
corporal (00118)
r/c Enfermedad y su
tratamiento
- [1200] Imagen corporal
- [1302] Afrontamiento de
problemas
- [1205] Autoestima
- [5220] Mejora de la imagen
corporal.
- [1800] Ayuda con el
autocuidado
- [5270] Apoyo emocional
- [5240] Asesoramiento
- [4920] Escucha activa
- [5400] Potenciación de la
autoestima
Riesgo de deterioro de la
integridad cutánea (00047)
r/c Sustancias químicas
irritantes
- [1101] Integridad tisular:
piel y membranas mucosas
- [1902] Control del riesgo
- [0602] Hidratación
-[3590] Vigilancia de la piel
-[6570] Precauciones en la
alergia al látex
-[3550] Manejo del prurito
- [6482] Manejo ambiental:
confort

RESULTADOS: PLAN DE CUIDADOS (II)
Deterioro de la integridad
cutánea (00046)
r/c Contacto con agentes
químicos y Humedad
- [1101] Integridad tisular:
piel y membranas mucosas
- [1102] Curación de la
herida: por primera
intención
- [1103] Curación de la
herida: por segunda
intención
-[3660] Cuidados de las heridas
-[3590] Vigilancia de la piel
principal
[2316] Administración de
medicación: tópica
Riesgo de respuesta
alérgica al látex (00042)
r/c Profesiones que requieren
un contacto diario con el látex
- [0705] Respuesta alérgica:
localizada
- [0707] Respuesta de
hipersensibilidad
inmunológica
- [0704] Autocontrol: asma
- [6610] Identificación de
riesgos
- [6570] Precauciones en la
alergia al látex
- [5606] Enseñanza:
individual
- [6480] Manejo ambiental
- [6410] Manejo de la alergia
- [7400] Orientación en el
sistema sanitario

CONCLUSIÓN
 Debido a la magnitud del problema, la disminución de las dermatitis
de contacto debe convertirse en una prioridad en la agenda sanitaria
de nuestra unidad de prevención, donde a través de la concienciación
y educación sanitaria se intentara disminuir la incidencia.
 El Especialista de Trabajo, a través de la adecuada vigilancia de la
salud debe ser un profesional capaz de saber detectar los factores de
riesgo, facilitar apoyo y ayudar a los trabajadores
 Enfermería del trabajo, utilizando una metodología y un lenguaje
enfermero estandarizado, nos ayuda a una aplicación mas científica,
estructurada y personalizada en los cuidados, adecuándolos a la
necesidad del trabajador

BIBLIOGRAFIA:
1. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica para los trabajadores expuestos a
Dermatosis Laborales, 2003 .
2. Subiabre-Ferrer D, Zaragoza-Ninet V, Ortiz-Salvador JM, Giacamanvon der Weth,
María Macarena, Blasco-Encinas R, Sierra-Talamantes I. Dermatitis de contacto
profesional, estudio clínico-epidemiológico entre los años 2011 y 2015. Medicina y
seguridad del trabajo.2016;62(245):318-26.
3. Lan J, Song Z, Miao X, Li H, Li Y, Dong L, et al. Skin damage among health care
workers managing coronavirus disease-2019. J Am Acad Dermatol.2020;82(5):1215-
6
4. NANDA INTERNACIONAL. Titulo: Diagnósticos enfermeros. Definiciones y
clasificación 2015-2017.

Determinación de la
contingencia, de lo
común a lo laboral
S O F Í A M ª E S P I A U G O N Z Á L E Z - A Z A H A R A P E R E Z B A D I L L O
R E S I D E N T E S D E 2 º A Ñ O D E E N F E R M E R Í A D E L T R A B A J O . H O S P I TA L U N I V E R S I TA R I O P U E R TA D E L
M A R ( C Á D I Z )

Dentro de las Enfermedades
Profesionales reconocidas en nuestro
país, se encuentra
el Síndrome del Túnel Carpiano (STC)
por compresión del nervio mediano en
la muñeca, como así se recoge en el RD
1299/2006.
Se define STC como
Una afección en la cual existe una
presión excesiva en el nervio mediano.
Este es el nervio en la muñeca que
permite la sensibilidad y el movimiento
a partes de la mano. El síndrome del
túnel carpiano puede provocar
entumecimiento, hormigueo, debilidad,
o daño muscular en la mano y dedos.

Realizar una búsqueda activa de casos
susceptibles de cambio de
contingencia.
Realizar propuestas de Determinación
de la contingencia en trabajadores en
situación de Incapacidad Temporal
(IT):
Seguimiento de dos casos
clínicos.
Consulta de guías oficiales del
INSS e INSHT.
A continuación, se exponen dos casos de Determinación de la
Contingencia a propuesta de la Unidad Médica de Valoración de
Incapacidades (UMVI).
Metodología:
Objetivos:
Palabras Clave

Mujer de 51 años, en situación de IT desde Octubre de
2021 por "Sospecha de Síndrome de túnel carpiano (STC)".
Antecedentes personales: HTA, y alergia a pólenes.
Patología actual: Sospecha de STC.
Datos laborales: Cocinera de profesión desde el año 2015.
Cobertura de las contingencias profesionales a través de
MC Mutual.
La paciente presentaba calambres y dolor en mano derecha.
En la exploración se observan signos de Tinel y Phalen
positivos.
Tras ser examinada en Atención Primaria, se realizó RX para
descartar otras patologías, es derivada al servicio de
Neurofisiología clínica, y tras realizarle un EMNG, se
observaron signos compatibles con una afectación del
Nervio Mediano derecho, compatible con un STC de grado
moderado-severo.
Caso Clínico 1:

Varón de 45 años, en situación de IT desde Noviembre de
2021 por "Sospecha de Síndrome de túnel carpiano (STC)".
Antecedentes personales: HTA, y Obesidad Grado II.
Patología actual: Sospecha de STC.
Datos laborales: Personal de empresa municipal de limpieza
desde el año 2018
Cobertura de las contingencias profesionales a través de
Fraternidad-Muprespa.
El paciente presentaba calambres y dolor en mano
izquierda, y también presentaba signos de Tinel y Phalen
positivos en la primera exploración.
Tras ser examinado por su MAP, y realizarle RX, fue derivado
al servicio de Neurofisiología clínica, y tras realizarle un
EMNG, se observaron signos compatibles con una
afectación del Nervio Mediano izquierdo, compatible con un
STC de grado moderado-severo.
Caso Clínico 2:

Se investigó cada caso, se valoró el tiempo en IT, tiempo de
profesión en activo, y la sintomatología presentada.
En ambos casos, se cumplían con los criterios necesarios
para ser considerados como Contingencia Profesional.
Se redactaron dos propuestas de Determinación de la
contingencia a petición de la UMVI, y se enviaron al Equipo
de Valoración de Incapacidades (EVI) para su posterior
resolución.
En todo momento se informó a los trabajadores de todos los
tramites realizados.
Resultados

Ambos pacientes, continuan en IT a la
espera de ser intervenidos
quirurgicamente para la liberación del
Nervio mediano.
A su vez, ambos procesos siguen su curso
y están a la espera de resolución.

El procedimiento de búsqueda activa de casos de Enfermedades
Profesionales es importante, no solo para que éstas sean reconocidas
legalmente, sino para que a raíz de su detección, se puedan aplicar las
medidas preventivas oportunas, o medidas correctoras si fuera necesario.
Es nuestro deber actuar siempre desde el punto de vista de la prevención,
sin importar el ámbito laboral en el que nos encontremos.
Conclusión

Bibliografí
a
1.- Directrices para la decisión clínica en enfermedades profesionales [Internet].
Portal INSST. Disponible en: https://www.insst.es/ddc-directrices-para-la-
decision-clinica
2.- Guía de ayuda para la valoración de las Enfermedades Profesionales Vol II, 5ª
Edición. INSS.
Seg-social.es. Disponible en: https://www.seg-
social.es/wps/wcm/connect/wss/19e559fb-1aee-4b70-a1bb-
2fb35fd1c93b/GUIA+EEPP+5a+edición+-+VOL+II.pdf?MOD=AJPERES
3.- Dreano T, Albert J-D, Marin F, Sauleau P. Síndrome del túnel carpiano. EMC -
Apar Locomot [Internet]. 2011 ;44(3):1–8. Disponible en:
https://medlineplus.gov/spanish/ency/article/000433.htm

Marta Muñiz Pérez, María Sánchez Rubio, Ana Fernández Vázquez, Álvaro Santisteban Corchos
Unidad de Vigilancia de la Salud Hospital Universitario Virgen del Rocío

El objeto del Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica
Radiaciones Ionizantes es prevenir y limitar la posible patología
producida por radiaciones ionizantes.
La detección precoz de determinados signos y síntomas,
identificación de factores de riesgo concomitantes y el despistaje
y diagnóstico precoz de determinadas alteraciones, facilita una
adecuada y temprana intervención de forma que se prevenga la
aparición de ciertas patologías o agravamiento.
FEBRERO
2022
REVISIÓN
BIBLIOGRAFÍA
Dialnet, Cuiden, LILACS,
UNSCEAR( Comité Científico
de las Naciones Unidos para el
estudio de los efectos
biológicos de los R.I), INSST,
ICRP ( Comisión Internacional
de Protección Radiológica,
Revista española de Medicina
del Trabajo, Scielo,
CSN.ciemat.es.

OBJETIVOS
OBJETIVO
GENERAL
Describir en trabajadores expuestos a
R.I. parámetros de alerta detectados
en pruebas complementarias, que
puedan poner en evidencia la
existencia de una alteración ,
patología nueva o su agravamiento,
para su posterior evaluación
,tratamiento y determinación del
criterio de aptitud o sensibilidad del
trabajador
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
Identificar signos y
parámetros de alerta
por sistema o
aparato.
Detectar hallazgos
que impliquen una
mayor
susceptibilidad o
sensibilidad del
trabajador a las R.I.

HALLAZGOS EN EXÁMEN OFTALMOLÓGICO
Especial atención en transparencia de lentes
oculares por la gran sensibilidad del cristalino a
las R.I:
1.Perdida de agudeza visual
2. Visión borrosa
3.Decoloración de los colores
4.Visión distorsionada

HALLAZGOS EN EXÁMEN APARATO RESPIRATORIO
Detección de la existencia de patología respiratoria con limitación
funcional:
Agravamiento de patrón respiratorio anterior
.
Aparición de patrón respiratorio alterado

HALLAZGOS EN EXÁMEN OTORRINOLARINGÓLOGO
Especial atención en alteraciones de la audición por:
 Inflamación, Endurecimiento de los huesos del oído, Tumoración.
Puede ser pérdida conductiva o sensorial con:
.
Agravamiento de patrón anterior
.
Aparición de nuevo patrón
alterado.

Los daños potenciales pueden tener diversas expresiones:
1.Enfermedad aterosclerótica acelerada
2.Envejecimiento vascular prematuro
3.Enfermedad valvular
4.Afectación pericárdica
5.Miocardiopatía
6.Disfunción autonómica:
.Trastornos de la FC
.Hipertensión paroxística o labilidad tensional.
.Síncope
HALLAZGOS EN EXÁMEN CARDIOVASCULAR
Basado en descartar la existencia de patología con
repercusión funcional limitante ; Existe evidencia
inicial que avala un proceso fisiopatológico
previamente no considerado como relevante, que se
expresa clínicamente como un mayor riesgo y
enfermedad cardiovascular en el personal de salud
expuesto a radiación ionizante.

Especial atención en alteraciones fuera de los parámetros de referencia de:
Reticulocitos ( marcador precoz de actividad eritropoyética )
Hematología general
Proteinograma
Función tiroidea
Función renal
Función hepática
Constando de pruebas hematológicas por la especial sensibilidad de los órganos
hematopoyéticos y bioquímicas con especial atención en la función renal , hepática y
endocrinas.
HALLAZGOS ANALÍTICOS

Mediante la realización de pruebas complementarias periódicas,
realizadas en consulta de enfermería , podemos detectar precozmente
en trabajadores susceptibles, alteraciones causadas o agravadas por la
exposición a radiaciones ionizantes.

 1. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica Radiaciones Ionizantes. Disponible en:
https://www.sanidad.gob.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/radiacio.pdf
 2. R.D 783/2001. Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
 3. Aristizábal JM. Riesgo cardiovascular relacionado con la radiación ionizante.Revista Colombiana de Cardiología.
2020. 27(1) (21-24) Disponible en: https://www.elsevier.es/es-revista-revistacolombiana-cardiologia-203-articulo-
riesgo-cardiovascular-relacionado-con-radiacionS012056331930214
 4. Vañó-Carruana E.¿Tenemos suficiente protección radiológica en cardiología?.REC Interv Cardiol. 2019;2:75-76 .
Disponible en: https://recintervcardiol.org/es/editorial/tenemos-suficienteproteccion-radiologica-en-cardiologia.
 5. Bushberg J. Exposición a la radiación y contaminación.Manual MSD. 2020.Disponible en:
https://www.msdmanuals.com/es-es/professional/lesiones-y-envenenamientos/exposici%C3%B3na-la-
radiaci%C3%B3n-y-contaminaci%C3%B3n/exposici%C3%B3n-a-la-radiaci%C3%B3n-ycontaminaci%C3%B3n
 6. Manejo de los efectos secundarios. Problemas auditivos. Cancer.net. 2018.Disponible en: https://
www.cancer.net/es/asimilaci%C3%B3n-con-c%C3%A1ncer/efectos-f%C3%ADsicos-emocionalesy-sociales-del-
c%C3%A1ncer/manejo-de-los-efectos-secundarios-f%C3%ADsicos/problemasauditivos .
 7. Henao-Solarte MC, Arango-Guerra P, Gómez-Maya S, Vásquez-Trespalacios EM. Cataratas y exposición a radiación
ionizante en personal de cardiología intervencionista. Rev Asoc Esp Espec Med Trab [Internet]. 2017 [citado 2022
Feb 24] ; 26( 4 ): 275-283. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-
62552017000400275&lng=es.
 8. Boria Alegre A .Formación de cataratas secundaria a radiaciones ionizantes. Normativa legal y medidas de
protección.15(11); 519. 2020 .Disponible en: https://www.revista-portalesmedicos.com/ revista-
medica/formacion-de-cataratas-secundaria-a-radiaciones-ionizantes-normativa-legal-ymedidas-de-proteccion/
 9. Directivas 96/29, 80/836 y 84/467/EURATOM Normas básicas relativas a la protección sanitaria de los
trabajadores y de la población contra los riesgos que resultan de las radiaciones ionizantes.
 10. Directiva 90/641/EURATOM Protección de trabajadores externos por intervención en zona controlada.

INFLUENCIA DEL BIENESTAR PROFESIONAL
EN LA HUMANIZACIÓN
DE LA ASISTENCIA SANITARIA
Cuevas Calderón, Adriana1
Meño García, Cristina2
1. Enfermera interna residente de segundo año en el Hospital Clínico San Carlos (Madrid, España)
2. Enfermera interna residente de segundo año en el Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz (Madrid, España)

INTRODUCCIÓN
• Los avances científico-técnicos en Sanidad tienen como consecuencia
la mejora en la asistencia sanitaria a los pacientes.
• Entre estos avances se encuentra la humanización, concepto creado
para tomar al paciente como elemento central de la atención
sanitaria.
• En los últimos años se ha evidenciado la necesidad de que esta
humanización se extienda también a los profesionales sanitarios, ya
que para que los trabajadores puedan ofrecer apoyo emocional,
escucha activa, compresión y actitud empática hacia los pacientes y
familiares es necesario cuidar de su bienestar físico y mental.
• Este debe ser un objetivo prioritario de los servicios de prevención
de riesgos laborales: buscar el bienestar profesional a través de la
promoción y prevención de la salud de los trabajadores.
• Este concepto debe extenderse a los profesionales sanitarios, ya que
para que éstos puedan ofrecer una asistencia humanizada es
necesario cuidar de su bienestar físico y mental, mediante la
promoción y prevención de su salud. Decálogo de humanización de la Sanidad. (SaludMadrid) Fuente: Imagen extraída de la Consejería de Sanidad
de la Comunidad de Madrid. Decálogo de humanización de la Sanidad. Madrid: Publicación en línea Madrid;
2018. Disponible en: https://www.comunidad.madrid/publicacion/ref/20223

Describir la evidencia científica existente
sobre la influencia del bienestar
profesional en la humanización de la
asistencia sanitaria.
OBJETIVO

Se realizó una revisión
bibliográfica.
Bases de datos consultadas:
PubMed, Scielo y
PublicaMadrid.
Descriptores utilizados:
“Humanización de la
atención”, “enfermería”,
“enfermería del trabajo”,
“Síndrome del Burnout”.
Se incluyeron artículos
publicados en los últimos 5
años, en inglés o español,
con acceso a texto
completo.
Primer filtro: 88 artículos 11 duplicados
28 excluidos tras analizar
resumen
42 eliminados por su no
relevancia para el tema a
investigar
7 artículos incluidos
finalmente
METODOLOGÍA

La sobrecarga de trabajo
es uno de los puntos
fundamentales de la
deshumanización, que
afecta tanto al profesional
como al paciente.
La salud física y mental
de los profesionales
repercute en la calidad
de la atención sanitaria
y en el bienestar de los
pacientes.
El Síndrome de desgaste
profesional aparece
cuando existe un
desequilibrio entre el
alto esfuerzo percibido
por el profesional
(trabajo a turnos, baja
conciliación laboral,
altas demandas...) y una
baja recompensa
(reconocimiento,
económica…)
Desde los servicios de
Prevención de Riesgos
Laborales y las
organizaciones y
empresarios, deben aunar
esfuerzos para prevenir y
tratar el desgaste
profesional.
RESULTADOS ( I )

• El Plan de Humanización de la Comunidad de Madrid vigente, hace
mención especial a la necesidad de cuidar al que cuida, basándose
en el hecho de que el bienestar de los profesionales es una condición
necesaria para la humanización del paciente.
• El decálogo de la humanización de la Sanidad, de la Consejería de la
CAM, debería ser tenido más en cuenta para fomentar su bienestar.
Entre las medidas propuestas se encuentran:
– Comunicarse con el profesional fomentando el buen
entendimiento y relación.
– Escucharle y confiar en su capacitación.
– Correspóndale ofreciéndole consideración
– Proporcione la información que le solicite para facilitar sus
cuidados y asistencia.
– La privacidad, el respeto y la protección de datos ampara, tanto
al paciente, como al profesional. Recuerde que el profesional es
una persona cuya dignidad también debe ser respetada.
RESULTADOS ( II )

1. La literatura
sobre este tema
es escasa. Si bien
abundan los
artículos sobre la
humanización
orientada al
paciente, no es
así sobre el
profesional.
2. Cuidar al que
cuida debe ser
una medida
prioritaria en los
servicios de
prevención de
riesgos laborales,
con el fin de
prevenir el
desgaste
profesional.
3. Si las
organizaciones
garantizan el
bienestar
profesional y unas
condiciones de
trabajo
adecuadas, será
posible alcanzar la
humanización a
todos los niveles.
CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA
1. Humanización de la Sanidad y Salud Laboral: Implicaciones, estado de la cuestión y propuesta del Proyecto HU-CI.Med.
segur. trab. 2017; 63 (247). Disponible en: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2017000200103
2. Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Plan de Humanización de la Atención Sanitaria. Madrid: Editorial
Dirección General de Coordinación de la Atención al Ciudadano y Humanización de la Asistencia Sanitaria; 2016-2019.
Disponible en: Plan de Humanización de la Asistencia Sanitaria 2016-2019
3. Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Decálogo de humanización de la Sanidad. Madrid: Publicación en línea
Madrid; 2018. Disponible en: https://www.comunidad.madrid/publicacion/ref/20223
4. Llanes G, Bejarano D, Márquez LM, Ponce C, Martínez RM. La humanización de la atención de enfermería en salud laboral.
Revista Enfermería del Trabajo. 2018. 8; 1: 18-26
5. Vázquez Caubet JC, Sánchez-Arcilla Conejo I, Caso Pita C, Pacheco Tabuenca T. Prevención del desgaste profesional en los
centros sanitarios del servicio madrileño de Salud. Madrid: Subdirección de Humanización de la Asistencia Sanitaria
Consejería de Sanidad; 2019 . Disponible en: https://www.comunidad.madrid/publicacion/ref/20304
6. March JC.Humanizar la sanidad para mejorar la calidad de sus servicios. Rev Calid Asist.2017;32(5):245-247. Disponible en:
http://dx.doi.org/10.1016/j.cali.2017.10.001
7. Molero Jurado MM, Herrera-Peco I, Perez-Fuentes MC, Oropesa Ruiz NF, Martos Martinez A, Ayuso-Murillo D, Gázquez
Linares JJ . Communication and humanization of care: Effects over burnout on nurses. PLOS ONE (2021) 16(6). Disponible en:
Communication and humanization of care: Effects over burnout on nurses

IMPLANTACIÓN DE UN PROGRAMA DE
PROMOCIÓN DE LA SALUD FÍSICA Y MENTAL
EN LOS TRABAJADORES MAYORES DE 55
AÑOS
Realización de un estudio cuasiexperimental focalizado en los trabajadores del SES Castellón.
Como parte de un Plan de Envejecimiento Saludable.
Sara García del Arco (1), Alba Chapinal Pablo (2)
1. R2 Enfermería del Trabajo. Hospital General Universitario de Castellón
2. R1 Enfermería del Trabajo. Hospital General Universitario de Castellón

2010 2020
Aumento de la esperanza de vida en la población → Aumento del nº de “Trabajadores de más edad”
INTRODUCCIÓN
Fuente: Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ageing at work: Spain OSH policies.2015

Trastorno de Ansiedad
Dorsalgia
Trastornos persistentes del estado
de ánimo
Otros trastornos de articulación
Reacción a estrés grave y
trastorno de adaptación
Otros
DIAGNÓSTICOS DE IT EN AGOSTO/21
Trastorno de Ansiedad Dorsalgia Trastornos persistentes del estado de ánimo
Otros trastornos de articulación Reacción a estrés grave y trastorno de adaptación Otros
Fuente: Informe Datawarehouse Agosto 2021

OBJETIVOS
◦ Principal: Determinar el efecto de un
programa de promoción de la salud para
disminuir la ansiedad y la intensidad del dolor
musculoesquelético en los trabajadores del SES
Castellón mayores de 55 años
◦ Específicos:
◦ Conocer el nivel de ansiedad, depresión y
estrés en los trabajadores con la realización
de un cuestionario pre/post intervención
◦ Saber la intensidad del dolor
musculoesquelético en los trabajadores
mediante la realización de un cuestionario
pre/post intervención
◦ Analizar la influencia de los aspectos
sociodemográficos en la intensidad del dolor
musculoesquelético y el nivel de ansiedad

MATERIAL Y MÉTODOS
◦ 1. DISEÑO DEL ESTUDIO:
ESTUDIO
CUASIEXPERIMENTAL
UN ÚNICO GRUPO DE
TRABAJADORES
COMPARACIÓN DE RESULTADOS
PRE/POST INTERVENCIÓN
2. POBLACIÓN DIANA:
Personal tanto sanitario
como no sanitario que
pertenezca al SES
Castellón con una edad
superior a 55 años

3. TAMAÑO MUESTRAL
31
trabajadores
>55 años
11 personal
médico
11 personal
enfermería
5 locutores
CICU
8 médicos
coordinadores
4. PROCEDIMIENTO DE MUESTREO
Muestreo no probabilístico por conveniencia

ANÁLISIS DE LOS DATOS
Recopilación de los datos
Análisis de los datos
Variables cualitativas
Variables cuantitativas
Evaluar el cambio pre/post
intervención
• EXCEL
• SPSS
• Frecuencias y porcentajes
• Media y desviación típica
• CHI-CUADRADO

INTERVENCIÓN
Promoción de
la salud
Mindfulness
Risoterapia
Estiramientos
musculares
Mejorar la flexibilidad + Aumentar la
actividad física
Disminuir nivel de ansiedad y la intensidad
de los dolores osteomusculares

BIBLIOGRAFÍA
1. Belin A, Dupont C, Oulès L, Kuipers Y. Safer and healthier work at any age. Final overall analysis report
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Final_analysis_report%20(2).pdf
2. Carpintero Pérez P, Lago Antón S, Neyra Castañeda A. ¿Es coste-efectivo el desarrollo de programas de
promoción de la salud en los lugares de trabajo?. Medicina y Seguridad en el trabajo [Internet]. 2014
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4. Montero-Marín J, Asún S, Estrada-Marcén N, Romero R, Asún R. Efectividad de un programa de
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6. Mazzoni da Costa F, Filice de Barros N, Ceretta de Oliveira H. Effects of an intervention program with
health education and hatha yoga on the health of professionals with musculoskeletal symptoms. Rev
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https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7732038/
7. Tovar García RR. EFECTO DE UNA INTERVENCIÓN BASADA EN MINDFULNESS EN NO APEGO, ESTRÉS,
ANSIEDAD Y DEPRESIÓN [Internet]. Monterrey; 2018 [citado 15 octubre 2020]. Disponible
en:file:///C:/Users/sarit/AppData/Local/Temp/2018Efectodeunaintervencionbasadaenmindfulnessenno
apegoestresansiedadydepresionR.RazielTovar-Garcia.pdf
8. R. Del Castillo M. PROGRAMA DE REDUCCIÓN DE ESTRÉS BASADO EN MINDFULNESS [Internet].
Alcorcón; 2016 [citado 15 octubre 2020] pp. 1–7. Disponible en: http://institutomedicolinneo.com/wp-
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MINDFULNESS-5.pdf
1. Rodríguez del Águila M del M, Pérez Vicente S, Sordo del Castillo L. Cómo elaborar un protocolo de investigación en
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2. Sihawong, R, Janwantanakul P, Jiamjarasrangsi W. A prospective, cluster-randomized controlled trial of exercise
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2021];4(23):786–793. Disponible en: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3960439/
3. Dosil Santamaría, M., Ozamiz-Etxebarria, N., Redondo Rodríguez, I., Jaureguizar Alboniga-Mayor, J., & Picaza
Gorrotxategi, M. (2021). Psychological impact of COVID-19 on a sample of Spanish health professionals. Impacto
psicológico de la COVID-19 en una muestra de profesionales sanitarios españoles. Revista de psiquiatria y salud
mental, 14(2), 106–112. https://doi.org/10.1016/j.rpsm.2020.05.004 DASS21
4. MONTENEGRO BOLAÑOS BF, YUMISEVA MARÍN SG. “APLICACIÓN DE LA ESCALA DASS-21 PARA VALORAR
DEPRESIÓN, ANSIEDAD Y ESTRÉS EN LOS PROFESIONALES DE SALUD DEL HOSPITAL DE ESPECIALIDADES EUGENIO
ESPEJO EN LOS MESES DE JULIO-AGOSTO DEL 2016” [Internet]. Quito; 2016 [citado 15 octubre 2020]. Disponible en:
file:///C:/Users/sarit/AppData/Local/Temp/TESIS%20APLICACION%20ESCALA%20DASS_21.pdf
5. Vicente Herrero MT, Delgado Bueno S, Bandrés Moyá F. Valoración del dolor. Revisión comparativa de escalas y
cuestionarios. Rev Soc Esp Dolor [Internet]. 2018 [citado 10 enero 2021];25(4):228–236. Disponible en:
file:///C:/Users/sarit/AppData/Local/Temp/1134-8046-dolor-25-04-00228.pdf
6. Hanisch SE, Birner UW, Oberhauser C, Nowak D, Sabariego C. Development and Evaluation of Digital Game-Based
Training for Managers to Promote Employee Mental Health and Reduce Mental Illness Stigma at Work: Quasi-
Experimental Study of Program Effectiveness. JMIR Ment Health. 2017 Aug 4;4(3):e31. doi: 10.2196/mental.7600.
PMID: 28778839; PMCID: PMC5562929.
7. Casimiro AJ, Artés EM, Muyor JM. Incidencia de un programa de actividad física en la calidad de vida de los
trabajadores en su ámbito laboral. Arch.Med. Deporte [Internet]. 2011 [citado 10 enero 2021];28(144):247–256.
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8. Ruiz Gómez, MC, Rojo Pascual C, Ferrer Pascual MA. Terapias complementarias en los cuidados. HUMOR Y
RISOTERAPIA [Internet]. Soria; 2004 [citado 15 octubre 2020]. Disponible en:
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962005000100008
9. Fraile Alonso M. RISOTERAPIA APLICADA A CUIDADORES DE PERSONAS CON DEMENCIA [Internet]. Madrid: Instituto
de Mayores y Servicios Sociales; 2018 [citado 15 octubre 2020]. Disponible en:
file:///C:/Users/sarit/AppData/Local/Temp/2018_Guia_risoterapia.pdf
10. Mackenzie, C. S., Poulin, P. A., y Seidman-Carlson, R. (2006). A brief mindfulness-based stress reduction intervention
for nurses and nurse aides. Applied Nursing
Research, 19(2), 105-109

FIN
GRACIAS POR
VUESTRA
ATENCIÓN

EVOLUCIÓN DE LA NOTIFICACIÓN DE LAS AGRESIONES
VERBALES A LOS PROFESIONALES SANITARIOS DE
ATENCIÓN PRIMARIA DE ORGANIZACIÓN SANITARIA
INTEGRADA (OSI) DE ARABA.
Rodríguez Cortés, M. 1

• En Atención Primaria se producen episodios frecuentes de violencia verbal contra profesionales
sanitarios. Estas situaciones suponen en muchas ocasiones la ruptura de la relación terapéutica y un
daño moral en la persona agredida. Para conocer la dimensión exacta del problema es
imprescindible seguir de manera sistemática y personalizada un plan de notificación y registro.
INTRODUCCIÓN

OBJETIVO
• Describir y cuantificar la evolución en relación a la
notificación de las agresiones verbales hacia población
trabajadora en los centros Atención Primaria de OSI
Araba entre 2013-2021.

METOGOLOGÍA
 Notificación por parte de los trabajadores en el servicio de salud laboral
de nuestra OSI de las agresiones .
 Se sigue el protocolo ,recogido en el sistema de gestión integrado de PRL.
 Registro informático en el software SAP.
 Se extraen los datos desde 2013-2021, siendo la muestra del estudio el
número de eventos de violencia verbal notificada por los trabajadores de
la OSI Araba de la atención primaria en ese periodo.
 Las variables analizadas fueron:
• Características de la persona agredida: categoría profesional y sexo.
• Características de la persona agresora: usuario/paciente,
familiar/acompañante.

RESULTADOS
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Evolución de la notificación de agresiones

RESULTADOS
PEDIATRA.
8%
MÉDICO DE
FAMILIA
48%
F. TECNICO
ODONTOLOGO
2%
ENFERMERO/A
20%
TCAE
2%
AUX.ADMINISTR
ACION Y
AT.USUARIO
20%
NOTIFICACIÓN POR CATEGORÍA
PROFESIONAL
FEMENINO
80%
MASCULINO
20%
NOTIFICACIÓN POR SEXO

CONCLUSIONES
• Los resultados suponen un punto de partida para dar una mayor visibilidad al problema y
buscar medidas de prevención para evitar o reducir las agresiones.
1. Mayor concienciación del problema por parte de los profesionales sanitarios.
2. La actualización de los sistemas informáticos logra recoger de forma más exhausta los datos.
3. Aumento significativo de la notificación de las agresiones verbales desde 2018.
4. Las profesionales que notifican las agresiones en su mayoría son mujeres (80%).
5. Las notificaciones por categoría profesional se concentran sobre todo en medicina y enfermería
correspondiendo al mayor activo en atención primaria.
6. Durante la pandemia hubo un incremento de agresiones telefónicas.

PALABRAS CLAVE Y BIBLIOGRAFÍA
• Palabras clave: Agresión; Nivel asistencial; Personal sanitario; Servicios de Salud Comunitaria;
Violencia laboral.
• Key words: Aggression; Health care level; Health personnel; Community Health Services;
Workplace violence.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
1. Gutiérrez L, Hernández MJ, Molina L. Work-related violence among public health professionals (2008-2012). Arch Prev Riesgos Labor. 1 de julio de
2016;19(3):166-74.
2. El Plan de Prevención de las Agresiones a los Trabajadores del Servicio Canario de la Salud [Internet]. [citado 24 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=811945cb-d645-11e1-adc8-491cdb90fd3e&idCarpeta=ae273cd1-b385-
11e9-82f7-8d5cff9227e6
3. Agresiones en centros sanitarios [Internet]. Asepeyo Prevención. [citado 24 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://prevencion.asepeyo.es/documento/agresiones-en-centros-sanitarios/
4. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Resolución de 26 de marzo de 2018, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se
aprueba y publica el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en los centros dependientes del INGESA, en las ciudades autónomas de Ceuta,
Melilla y Centro Nacional de Dosimetría en Valencia [Internet]. Sec. 3, Resolución abr 23, 2018 p. 41492-504. Disponible en:
https://www.boe.es/eli/es/res/2018/03/26/(2)
5. Informe de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud. 2019-2020.
Ministerio de Sanidad. Año 2021.
6. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN. VIOLENCIA EN EL TRABAJO - OSAKIDETZA [Internet]. Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación. 2012 [citado 24 de
febrero de 2022]. Disponible en: https://www.observatoriovascosobreacoso.com/protocolo-de-actuacion-violencia-en-el-trabajo-osakidetza/

CORRECTA UTILIZACIÓN DE GUANTES
EN TÉCNICAS ENFERMERAS.
AUTOR PRINCIPAL:
VÍCTOR VELASCO SÁNCHEZ
COAUTORES:
PILAR RODRÍGUEZ CURIESES
JORGE DÍAZ LÓPEZ
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CABUEÑES. ASTURIAS

Los guantes sanitarios son un equipo de protección bidireccional utilizado por los
profesionales sanitarios.
La utilización de guantes durante el desempeño de la labor sanitaria es primordial para evitar
riesgos causados por la exposición a agentes biológicos o químicos. Utilizamos guantes para
hacer exploraciones a pacientes, guantes quirúrgicos para técnicas que requieren de
esterilidad y realizamos actividades con o sin pacientes en las que no se requieren guantes.
Pero, ¿sabemos realmente cuando debemos de escoger una de estas tres opciones?
Es esencial formar a los trabajadores sanitarios en la utilización correcta de guantes en sus
labores profesionales. Un mal uso de los guantes en la realización de una técnica da una falsa
sensación de protección. Gracias a este estudio podemos empoderar a los trabajadores en la
elección del tipo de guantes o la no elección de ellos durante el desempeño de su labor
profesional.
INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS
Objetivo principal:
- Estructurar la elección de qué tipo de guantes y la no utilización
de ellos según el tipo de técnica que se vaya a emplear.
Objetivo secundario:
- Reducir los costes por la utilización de guantes.

METODOLOGÍA
Se realizó una revisión bibliográfica de diferentes trabajos científicos, durante el mes de febrero de 2022,
relacionados con lavado de manos, desinfección y utilización de guantes. Se han utilizado bases de datos
como Pubmed, Google académico, entre otras. Cadenas de búsquedas utilizadas:
- Pubmed: ((hand disinfection[mesh major topic]) AND (protective gloves[mesh
major topic])) AND (exposure).
- Google académico: gestión de guantes sanitarios AND lavado de manos AND exposure.
Términos decs/mesh: hand disinfection; protective gloves; exposure; moments; covid.
Palabras clave: Lavado de manos; Guantes protectores; Guantes quirúrgicos; Exposición; Asepsia.
Criterios de exclusión:
- Publicaciones anteriores a los últimos 10 años.
- Publicaciones no relacionadas con el tema de estudio.

RESULTADOS
Pubmed: 11 resultados, seleccionamos 1 artículo.
Google académico: 1200 resultados, seleccionamos 4 artículos.
Total: 1211 artículos. Fueron seleccionados 6 artículos.
Los documentos consultados fueron estudios descriptivos transversales, estudios
observacionales, revisiones sistemáticas y una guía de práctica clínica de la organización
World Health Organization & WHO Patient Safety.
Se excluyeron aquellos documentos no relacionados con el tema de estudio, así como
aquellos que estaban exentos de bibliografía.

RESULTADOS
Base de datos Resultados previos Seleccionados
PUBMED
((hand disinfection[mesh major
topic]) AND (protective
gloves[mesh major
topic])) AND (exposure).
Se obtuvieron 11 resultados.
Revisión de literatura científica con el objetivo de estructurar la
elección del guante en función del riesgo específico de
exposición a agentes médicos físicos, químicos, biológicos y
peligrosos.
L manzón et al. Gestion de guantes sanitarios. Proteccion
adecuada del profesional, coste-efectividad y responsabilidad
ambiental. Rev asoc esp espec med trab 2018; 27: 175-181
Estudio observacional prospectivo en el que se observa el
porcentaje de infección de una herida según la correcta
utilización de guantes y lavado de manos.
Ding S, Lin F, Marshall AP, Gillespie BM. Nurses' practice in
preventing postoperative wound infections: an observational
study. J Wound Care. 2017 Jan 2;26(1):28-37. doi:
10.12968/jowc.2017.26.1.28. PMID: 28103161.

RESULTADOS
Base de datos Resultados previos Seleccionados
Google
académico
gestión de guantes
sanitarios AND lavado
de manos AND exposure.
Se obtuvieron 1200
resultados.
Estudio longitudinal observacional de intervenciones deliberadas no controladas y posteriormente,
estudio longitudinal con intervención deliberada para el lavado de manos donde se observó
significativamente la diferencia de una buena técnica de lavado de manos frente a una mala técnica.
Castro Otazu M, Coasaca Núñez A, Benavente Vilca L, Quenaya Bejarano E, Cruz Soriano J.
Higienización del lavado de manos para disminuir infecciones hospitalarias dada la ejecución de un
sistema de gestión de calidad en el Hospital Base III – Essalud, Juliaca-Puno. CV [Internet]. 30 de
noviembre de 2017 ;5(1). Disponible en: https://revistas.unfv.edu.pe/RCV/article/view/186
Guía de práctica clínica de la OMS en la que refleja la importancia del lavado de manos, los momentos
en los que hay que realizarlo, así como los pasos a seguir para hacerlo de manera eficaz.
World Health Organization & WHO Patient Safety. (2009). WHO guidelines on hand hygiene in health
care. World Health Organization. https://apps.who.int/iris/handle/10665/44102
Estudio descriptivo, transversal, observacional de campo en el que se observa el conocimiento y
aplicabilidad de las medidas de bioseguridad que aplica el colectivo de enfermería que trabaja en el
servicio de urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias.
Silvestre L.N. Conocimiento y aplicabilidad de medidas de bioseguridad en profesionales de enfermería
del servicio de urgencias. Hospital universitario central de Asturias [Trabajo fin de máster][Internet].
Oviedo, España: Universidad de Oviedo; 2012. Disponible en:
http://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/10651/3993/6/TFM_SilvestreJald %C3%ADn.pdf
Revisión sistemática realizada para conocer la major evidencia científica sobre el uso de guantes en la
prevención de transmisiones cruzadas.
Picheansathian, Wilawan; Chotibang, Jutamas Glove utilization in the prevention of cross transmission: a
systematic review, JBI Database of Systematic Reviews and Implementation Reports: April 2015 -
Volume 13 - Issue 4 - p 188-230

CONCLUSIONES
Tras la realizar una revisión bibliográfica acerca del uso de guantes podemos concluir que es
imprescindible empoderar al trabajador acerca de la utilización correcta de guantes y el
lavado de manos para evitar posibles infecciones tanto en el paciente como en el profesional.
Al identificar en qué ocasiones se debería utilizar guantes y en cuáles no, ayudaría a reducir
los costes económicos por la utilización excesiva de este producto.
Gracias a la información adquirida se ha podido identificar en qué situaciones los
profesionales sanitarios deberán realizar lavado de manos o utilizar gel hidroalcohólico.
También se ha conseguido diferenciar para qué actuaciones es necesario no emplear guantes,
utilizar guantes de exploración o emplear guantes estériles.
Visiblemente sucias Visiblemente limpias

USO CORRECTO DE LOS
GUANTES
Utilizar Guantes Estériles: Procedimientos quirúrgicos; parto vaginal; procedimientos radiológicos invasivos; acceso vascular y
procedimientos vasculares (tubos centrales); preparación de nutrición parenteral total y agentes quimioterapéuticos.
Utilizar Guantes de Exploración en Situaciones Clínicas (Posibilidades de tocar sangre, fluidos corporales, secreciones, excreciones y
objetos visiblemente contaminados de fluidos corporales):
- Exposición Directa al Paciente: Contacto con sangre; contacto de organismos muy infecciosos y peligrosos; situaciones de
epidemia o de emergencia; inserción y retirada de dispositivos intravenosos; extracciones de sangre; interrupción de inserciones
venosas; exámenes pélvicos y vaginales; succión de sistemas de tubos endotraqueales no cerrados.
- Exposición Indirecta al Paciente: Evacuación de recipiente para vómitos; el manejo/limpieza de instrumentos; el manejo de los
residuos; la limpieza de superficies y objetos ensuciados con líquidos corporales.
Utilización de Guantes NO Indicada (excepto precauciones de CONTACTO). No existe riesgo de exposición a sangre o a fluidos
corporales, o a un entorno contaminado.
- Exposición Directa al Paciente: Al tomar la presión arterial, la temperatura y el pulso; realizar inyecciones subcutáneas e
intramusculares; bañar y vestir al paciente; transportar al paciente; cuidado de ojos y oídos (si no hay secreciones); cualquier
manipulación del catéter vascular en ausencia de fugas de sangre.
- Exposición Indirecta al Paciente: Al usar el teléfono; anotar datos en la gráfica del paciente; administrar medicamentos por vía
oral; distribuir o recoger bandejas de comida; quitar y cambiar sábanas de la cama del paciente; conectar al paciente a aparatos de
ventilación no invasivos o cánulas de oxígeno; desplazar muebles de la habitación del paciente.

REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
- L manzón et al. Gestion de guantes sanitarios. Proteccion adecuada del profesional, coste-efectividad y responsabilidad
ambiental. Rev asoc esp espec med trab 2018; 27: 175-181
- World Health Organization & WHO Patient Safety. (2009). WHO guidelines on hand hygiene in health care. World
Health Organization. https://apps.who.int/iris/handle/10665/44102
- Castro Otazu M, Coasaca Núñez A, Benavente Vilca L, Quenaya Bejarano E, Cruz Soriano J. Higienización del lavado de
manos para disminuir infecciones hospitalarias dada la ejecución de un sistema de gestión de calidad en el Hospital Base III
– Essalud, Juliaca-Puno. CV [Internet]. 30 de noviembre de 2017 Disponible en:
https://revistas.unfv.edu.pe/RCV/article/view/186
- Ding S, Lin F, Marshall AP, Gillespie BM. Nurses' practice in preventing postoperative wound infections: an observational
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https://improvement.Nhs.Uk/documents/4957/national_policy_on_hand_hygiene_and_ppe_2.Pdf
- Silvestre L.N. Conocimiento y aplicabilidad de medidas de bioseguridad en profesionales de enfermería del servicio de
urgencias. Hospital universitario central de Asturias [Trabajo fin de máster][Internet]. Oviedo, España: Universidad de
Oviedo; 2012. Disponible en: http://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/10651/3993/6/TFM_SilvestreJald %C3%ADn.pdf
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JBI Database of Systematic Reviews and Implementation Reports: April 2015 - Volume 13 - Issue 4 - p 188-230

RIESGOS EN LA ERGONOMÍA DE LOS
TELETRABAJADORES DURANTE LA
PANDEMIA DEL COVID-19: PROBLEMAS
MUSCULOESQUELÉTICOS
AUTORA: BLANCA HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
ENFERMERA RESIDENTE DEL TRABAJO
HOSPITAL UNIVERSITARIO DOCTOR NEGRÍN, ÁREA GRAN CANARIA

INTRODUCCIÓN
La pandemia del COVID-19 y el
aislamiento obligó a empresas e
instituciones públicas a:
ADOPTAR AL TELETRABAJO como
medida necesaria para
salvaguardar la salud de los
trabajadores.
Sin embargo:
 Los trabajadores NO contaron con
buenas condiciones en el hogar.
 La mayoría de las empresas NO
pudieron monitorear
adecuadamente los riesgos
laborales a los que estaban
expuestos.

OBJETIVO
Determinar los problemas musculoesqueléticos de
los teletrabajadores durante la pandemia Sars-Cov2.
METODOLOGÍA
 Revisión bibliográfica.
 Bases de datos consultadas : PUBMED, SCIELO.
 Publicaciones en inglés y castellano, en los dos últimos años
(2020-2022).
 Se analizaron un total de 5 publicaciones.
 La investigación se llevó a cabo durante un periodo de 2
semanas.
PALABRAS CLAVES
Covid; Ergonomic; Musculoskeletal; Teleworking.

RESULTADOS
Artículos seleccionados
1
2
3

RESULTADOS
Artículos seleccionados
4 5

RESULTADOS
La postura corporal se relacionó
con la aparición de síntomas
musculoesqueléticos.
Las zonas prevalentes fueron:
 Lumbar
 Cuello
 Hombros
 Zona torácica
 Piernas.
La incidencia de DOLOR
 Cuello: mayor en las mujeres.
 Lumbar: predominante en
hombres.
Los teletrabajadores utilizaron
distintos lugares de sus hogares
para trabajar:
 NO cuentan con un espacio
de trabajo adecuado dadas las
circunstancias del COVID-19.

CONCLUSIONES
 Las condiciones ergonómicas que se encuentran en el hogar no son
adecuadas para el teletrabajo debido a la naturaleza improvisada
del lugar.
 Las empresas que adopten el teletrabajo deben:
 Informar a sus empleados sobre las condiciones idóneas para preparar
los espacios de trabajo.
 Proporcionarles las herramientas necesarias con el fin de evitar
problemas físicos de salud a largo plazo.

BIBLIOGRAFÍA
1. El Kadri Filho F, Roberto de Lucca S. Telework during the COVID-19 pandemic: Ergonomic and psychosocial
risks among Brazilian labor justice workers. Work [Internet]. 2022 [citado el 10 de febrero de
2022];71(2):395–405. Disponible en: https://content.iospress.com/articles/work/wor210490
2. Šagát P, Bartík P, Prieto González P, Tohănean DI, Knjaz D. Impact of COVID-19. Quarantine on low back pain
intensity, prevalence, and associated risk factors among adult citizens residing in Riyadh (Saudi Arabia): A
cross-sectional study. Int J Environ Res Public Health [Internet]. 2020 [citado el 10 de febrero de
2022];17(19):7302. Disponible en: https://www.mdpi.com/1660-4601/17/19/7302
3. Larrea-Araujo C, Ayala-Granja J, Vinueza-Cabezas A, Acosta-Vargas P. Ergonomic risk factors of teleworking in
Ecuador during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional study. Int J Environ Res Public Health [Internet].
2021 [citado el 10 de febrero de 2022];18(10):5063. Disponible en: https://www.mdpi.com/1660-
4601/18/10/5063/htm
4. Gerding T, Syck M, Daniel D, Naylor J, Kotowski SE, Gillespie GL, et al. An assessment of ergonomic issues in
the home offices of university employees sent home due to the COVID-19 pandemic. Work [Internet]. 2021
[citado el 19 de febrero de 2022];68(4):981–92. Disponible en: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33867366/
5. García-Salirrosas EE, Sánchez-Poma RA. Prevalencia de los trastornos musculoesqueléticos en docentes
universitarios que realizan teletrabajo en tiempos de covid-19 [Internet]. 2020 [citado el 19 de febrero de
2022]. Disponible en: https://preprints.scielo.org/index.php/scielo/preprint/view/1014

FERNÁNDEZ RUEDA, LAURA (EIR 2 ENFERMERÍA DEL TRABAJO);
SAHUQUILLO GONZÁLEZ, PAULA (EIR 2 ENFERMERÍA DEL TRABAJO);
LITE ARCOS, NURIA (EIR 1 ENFERMERÍA DEL TRABAJO)
AGRESIONES EXTERNAS A
TRABAJADORES SANITARIOS Y NO
SANITARIOS DEL SECTOR III DE
ZARAGOZA
1

INTRODUCCIÓN
La violencia laboral está constituida por incidentes en los que los trabajadores
sufren abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo.
Se clasifican en física y verbal1,2. En 2020 se notificaron 8.532 agresiones en el
conjunto del SNS, suponiendo 13,47 por cada 1.0003. Dada la preocupante situación
actual, es necesario analizar las agresiones producidas en nuestro sector.
PALABRAS CLAVES
agresión; centro sanitario; enfermería del trabajo; salud laboral; trabajador
ACRÓNIMOS
CRP “Centro Rehabilitación Psicosocial”; AP “Atención Primaria”
2

OBJETIVOS
Conocer la situación actual de las agresiones
externas a profesionales sanitarios y no sanitarios
del Sector III de Zaragoza.
3

METODOLOGÍA
Se realizó un estudio observacional descriptivo transversal de los datos que se
obtuvieron a partir de la recogida de información tras su declaración al
Servicio de Prevención. Los participantes eran los trabajadores del Sector III de
Zaragoza. Se analizaron con XML las variables sexo, área, categoría, servicio y
año (variables independientes), y tipo de agresión, agresor y bajas (variables
dependientes). Se llevó a cabo entre enero de 2018 y diciembre de 2021.
4

RESULTADOS
 En 2018, 2019, 2020 y 2021 fueron 87, 33, 81 y 156 agresiones respectivamente.
 Causaron baja 2.
 Psiquiatría tiene 32.21% de agresiones, urgencias 16.24%, y AP 15.40%.
 Los pacientes causan 65.26% y los familiares 18.48%. En psiquiatría el 100% pacientes.
5

RESULTADOS
6
 La verbal es 55.12% y la física 44.87%. La especializada tiene 66.20% de agresiones, AP
22.71%, y el CRP 11.08%.
 En la especializada son verbales y físicas en 51.05% y 48.95% respectivamente, en CRP 100%
físicas, y AP 93.90% verbales.
 Los enfermeros sufren un 37.82% (verbal 56.81%), TCAE un 25.78% (física 61.11%), médicos un
20.05% (verbal 87.14%), y celadores un 8.3% (física 68.96%).

CONCLUSIONES
1. En 2021 hay más registros de agresiones. En 2019 el que menos, coincidente con el inicio de la pandemia del covid-19.
2. Los pacientes cometen más agresiones que los familiares, en urgencias, atención primaria, y psiquiatría, pudiendo ser
este último por el tipo de patologías tratadas.
3. En especializada hay más agresiones. En atención primaria la mayoría son verbales, pudiendo ser por la relación
profesional-paciente existente.
4. Enfermeros, médicos, TCAE y celadores sufren más agresiones. Los primeros más verbales, y los segundos más físicas,
lo que puede deberse al estatus sociocultural.
9

REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
1. OIT, CIE, OMS, ISP. Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud. Ginebra; 2002.
Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
sector/documents/publication/wcms_160911.pdf
2. OIT. Convenio sobre la violencia y el acoso. C190; 2019. Disponible en:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190
3. Martínez Ibáñez V., Guirao García A.L., García Gómez J.J. Ministerio de Sanidad del Gobierno de España.
Informe de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud. 2019-2020. Madrid; 2021. Disponible en:
https://www.sanidad.gob.es/profesionales/agresiones/docs/Informe_Agresiones_19-20.pdf
10

HIGIENE DEL SUEÑO: UN
RETO PARA LOS
TRABAJADORES NOCTURNOS
Azahara Pérez Badillo
Sofía Espiau González
Residentes 2º año de Enf. del Trabajo (HUPM)

En España se calcula que el 21% de la población laboral (1 de
cada 5 trabajadores) trabaja a turnos rotatorios y un 9% lo hace en
turnos de noche. (personal de aeropuertos, transportes,
empleados de seguridad, personal sanitario, trabajadores de
algunas fábricas, bomberos, policías, empresas de servicios…)
Trabajador a turnos: “ocupa sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un
cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de
prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de
semanas”
Trabajador nocturno: “la jornada tiene lugar entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana” y se considera trabajador nocturno al que “invierte no menos de tres horas
de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de
horario.”
DEFINICIONES
INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS
METODOLOGÍA
Conocer la problemática del trabajo nocturno en
el sueño de los profesionales
Proponer medidas básicas para la higiene del
sueño de estos profesionales
Revisión bibliográfica en las bases de datos Pubmed, Cochrane
y Dialnet con los siguientes descriptores y cadenas de
búsqueda:
PUBMED
"Sleep AND workday shift " FREE FULL TEXT-10 YEARS-INGLÉS/ESPAÑOL 29 RESULTADOS
"Sleep AND night shift" FREE FULL TEXT- 5 YEARS ESPAÑOL 4 RESULTADOS
"Sleep higiene" FREE FULL TEXT/ 10 YEARS INGLÉS/ESPAÑOL 13 RESULTADOS
DIALNET
"Sueño AND Trabajo a turnos" ARTÍCULOS DE REVISTA/ TEXTO COMPLETO/ESPAÑOL/10 YEARS
32 RESULTADOS
COCHRANE
“Trabajo a turnos” /ESPAÑOL/TEXTO COMPLETO 7 RESULTADOS

METODOLOGÍA II
• Se utilizaron las siguientes palabras clave, en inglés y español:
- sueño/sleep
- trabajo a turnos/workday shift
- turno de noche/ night shift
- higiene del sueño/sleep higiene
• Se adaptaron las cadenas de búsqueda a las bases de datos
seleccionadas y los filtros específicos de cada una; acotando
criterios de búsqueda según la cantidad de resultados
obtenidos.
• Se seleccionaron los artículos, fundamentalmente artículos de
revistas, teniendo en cuenta el número de citaciones de cada
uno así como se priorizaron los más actualizados en fecha.
• Se consultó también la Guía de autoayuda:
Consejos para dormir mejor, del Servicio
Andaluz de Salud publicada en 2013

SUEÑO:
Insomnio
Somnolencia excesiva durante el día
RESULTADOS:
Los principales ámbitos afectados por la privación de sueño
en el trabajo a turnos o nocturno son:
ALIMENTACIÓN :
Cambios en los horarios de las
comidas
VIDA SOCIAL
Dificultad para conciliar vida social
y laboral
ACTIVIDAD PROFESIONAL:
Menor rendimiento (especialmente
entre las 3-6 a.m)
Aumento de la accidentabilidad tanto en
el trabajo como en el trayecto a casa

MEDIDAS BÁSICAS PROPUESTAS PARA
UNA BUENA HIGIENE DEL SUEÑO
PARA MANTENERSE ALERTA
EN LOS TURNOS DE NOCHE:
• Siesta de unos 45 minutos en casa antes
de prepararse para el turno
• Evitar tareas que supongan elevada
atención entre las 3 y las 6 A.M.
• Establecimiento de siestas nocturnas
• La cafeína puede ayudar en momentos
concretos, aunque sus efectos suelen ser
de corta duración
• Si es posible, hacer pequeños descansos
regulares durante el turno
• Levantarse y caminar durante las pausas.
• Mantenerse en contacto con compañeros
de trabajo.
PARA RECUPERAR Y FAVORECER EL
SUEÑO TRAS
EL TRABAJO:
• Dormir siempre en eL dormitorio y no
utilizarlo para otras actividades.
• Echar las persianas para oscurecer el
ambiente.
• Si el ambiente es ruidoso , usar tapones
para los oídos
• Evitar el ejercicio vigoroso antes de
acostarse
• Evitar la cafeína y otro estimulantes
• No acostarse con sensación de hambre
ni hacer comidas copiosas
• Ajustar la temperatura de la habitación
POR PARTE DE LA EMPRESA:
• Limitar los turnos a 12h
máximo o a 8h si son turnos
de noche o el trabajo es
exigente o peligroso
• Dejar 2 noches de sueño
completo cuando se cambia a
la mañana tras el turno de
noche.
• La adaptación es mejor
cuando el turno de trabajo y el
sueño se retrasan

DISCUSIÓN
A raíz de los resultados de esta revisión se puede concluir que, los trastornos del sueño, influenciados por el trabajo a
turnos y/o nocturno, son un problema de salud pública a nivel mundial que afecta a la calidad de vida personal y laboral
de los trabajadores,independientemente de su sector profesional.
Tras el trabajo realizado podemos evidenciar que los trastornos del sueño relacionados con el trabajo a turnos y/o
nocturno es una problemática que , aunque siempre ha existido, sigue cobrando gran relevancia en la actualidad, ya que
cada vez hay más profesiones con estos horarios, y por lo tanto, más población afectada. Por estas razones, es
fundamental la difusión de medidas básicas de higiene del sueño que puedan ayudar a estos profesionales a una mejor
adaptación a los turnos, así como a reducir el impacto que puedan tener en su calidad de vida.
Por otro lado, se hacen claras referencias al menor rendimiento laboral en los turnos de noche, especialmente entre las 3
y las 6 de la madrugada. Llaman la atención también, las diversas menciones sobre siniestrabilidad laboral y en el
trayecto a casa, en la que numerosos estudios coinciden en que aumenta en los profesionales con estos horarios, así
como en los que realizan turnos de 12h o más, frente a los de 8h.

• Los principales síntomas en los trabajadores nocturnos que afectan al sueño son insomnio y excesiva somnolencia durante el día así como iritabilidad y
fatiga.
• A corto plazo estos transtornos del sueño aumentan el riesgo de accidentes laborales tanto en el propio trabajo (errores, dificultad para concentrarse,
disminución de la capacidad de reacción..) como en el desplazamiento (accidentes de tráfico).
• A largo plazo, numerosos estudios relacionan la privación del sueño con mayor incidencia de HTA, problemas cardiovasculares y arritmias.
• La evidencia científica indica también que en el periodo de tiempo de 3 a 6 a.m. se obtiene un menor rendimiento laboral y una menor calidad del trabajo
realizado.
• La prevalencia de alteraciones del sueño en trabajadores sometidos a rotaciones en el turno de trabajo oscila entre el 20% y el 90%, frente al 10%, como
media, en el caso de los trabajadores diurnos
• “Sleep in America 2008” refiere que el 58% de los trabajadores a turnos pasaba menos de 6 horas en cama (versus un 14% de los trabajadores sin
turnos)
• Se ha reportado un riesgo 3 veces mayor de accidentabilidad en trabajadores de turnos versus quienes trabajan de día con accidentes no sólo laborales
sino también en el trayecto a casa
• Estudios epidemiológicos de todo el mundo han demostrado un incremento consistente en los Indices de Masa Corporal (IMC) en las últimas décadas,
que ha sido paralelo a la reducción en la cantidad de horas de sueño promedio
CONCLUSIONE
S

Moreno-Casbas MT, Alonso-Poncelas E, Gómez-García T, Martínez-Madrid MJ, Escobar-Aguilar G. Percepción sobre
la calidad de los cuidados, entorno laboral y características del sueño de las enfermeras que trabajan en el Sistema
Nacional de Salud. Enferm Clin 2018; 16.
BIBLIOGRAFÍA
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y siniestrabilidad laboral. Un estudio longitudinal. Rev. Enfermería del Trabajo. 2017. 6;1;(19-27)

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