Este documento propone estrategias para optimizar el proceso de reclutamiento y selección del personal docente que enseña el curso de Servicio Comunitario en un instituto universitario en Mérida, Venezuela. Actualmente, el personal es poco calificado y los proyectos comunitarios no satisfacen las necesidades de las comunidades. El documento analiza la situación actual, identifica deficiencias y selecciona estrategias dirigidas al consejo académico para mejorar el proceso de contratación y evaluación de docentes.

1. “ESTRATEGIAS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTOY SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE QUE
FACILITA LA ASIGNATURA DE SERVICIO COMUNITARIO”
MAESTRANTE:
LCDA. Lisseth Ramírez. C.I. 14.700.063
Abril, 2014

2. PROBLEMA
Personal poco
calificado
Consejo
académico en
desconocimiento
Proyectos no acordes
a los requerimientos
de las comunidades
emeritenses
Se propone una serie de estrategias para la
optimización del proceso de reclutamiento y
selección dirigidas a los miembros que conforman el
consejo académico

3. OBJETIVOSObjetivo General
 Proponer Estrategias para la Optimización del proceso de Reclutamiento y Selección del
personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario dirigidas a los
miembros que conforman el Consejo Académico del Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre” extensión Mérida, ubicado en el municipio Libertador del estado
Mérida.
Objetivos Específicos
 Identificar la situación actual en cuanto al proceso de reclutamiento y selección del
personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto
Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida.
 Determinar las deficiencias en cuanto al proceso de Reclutamiento y Selección del
personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto
Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida.
 Seleccionar las Estrategias más idóneas para la optimización del proceso de Reclutamiento
y Selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el
escenario objeto de estudio.
 Elaborar las Estrategias para la Optimización del proceso de Reclutamiento y Selección
del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario dirigidas a los
miembros que conforman el Consejo Académico del escenario objeto de estudio.

4. ANTECEDENTES
Muñoz (2009), en su trabajo titulado “Proceso
de Reclutamiento y Selección: caso de estudio
AIESEC”
Arcas, Hernández y Rodríguez (2006), en su
investigación titulada “Diagnóstico del Proceso
de Reclutamiento y Selección del personal
administrativo de la empresa RODOVIAS de
Venezuela C. A, San Antonio de Los Altos -
estado Miranda”
Gómez y Terán (2005), en su trabajo titulado
“Análisis del Procedimiento de Selección de
Personal en la Gerencia de Recursos Humanos
de la empresa Edil Oriente Internacional
Maturín - estado Monagas”

5. BASESTEÓRICAS
ESTRATEGIAS
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
SERVICIO
COMUNITARIO

6. METODOLOGÍA
Investigación de CAMPO de
carácter DESCRIPTIVO
POBLACIÓNY MUESTRA
05 Personal
Académico
20 docentes
PARADIGMA
POSITIVISTA

7. REFERENCIAS
 Arcas, Hernández y Rodríguez (2006), “Diagnóstico del Proceso de Reclutamiento y
Selección del personal administrativo de la empresa RODOVIAS de Venezuela C. A,
San Antonio de Los Altos - estado Miranda”. Trabajo de Investigación No Publicado.
Universidad de Carabobo.
 Gómez y Terán (2005), “Análisis del Procedimiento de Selección de Personal en la
Gerencia de Recursos Humanos de la empresa Edil Oriente Internacional Maturín -
estado Monagas”.Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad de Oriente.
 Muñoz (2009), en su trabajo titulado “Proceso de Reclutamiento y Selección: caso de
estudio AIESEC”.Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad de Oriente.