Mapas mentales, referentes al reclutamiento y seleccion de personal.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MATURÍN
Reclutamiento y Admisión
de Personal
Profesor de la asignatura: Autora:
Lcdo. Rixio Moreno Br. Stephany Ortiz
Maturín, Diciembre 2019

2. Procesos de Gestión del Talento Humano
Gestión del
talento
humano
Procesos
Admisión de
personas
Aplicación de
personas
Compensación
de personas
Desarrollo de
personas
Mantenimiento
de personas
Monitoreo de
personas

3. Reclutamiento de Personal
Es un conjunto de
procedimientos que
tienden a atraer candidatos
potencialmente calificados
y capaces de ocupar cargos
dentro de la organización.
Procesos
Planeación de los
recursos Humanos
Recepción de
solicitudes
Identificar las
vacantes requeridas
análisis del puesto
Verificar los requerimientos
del puesto
Aplicar el método
adecuado de
reclutamiento
Obtener los
candidatos óptimos
para el proceso de
selección
Fases
Investigación interna sobre
las necesidades
Investigación externa del
mercado.
Métodos de reclutamiento por
aplicar
Pasos por los que
atraviesan los
candidatos
1. Recepción preliminar de candidatos (solicitudes)
2. Entrevista de clasificación
3. Aplicación de pruebas de idoneidad
4. Entrevista de selección
5. Verificación de datos y referencias
6. Entrevista con el superior inmediato y/o el gerente de
área.
7. Examen médico
8. Descripción realista del puesto.
9. Decisión de contratar

4. Tipos de Reclutamiento de Personal
Reclutamiento
Interno:
-Cobertura de vacantes y oportunidades; se lleva a
cabo entre los empleados actuales.
-Los empleados internos son candidatos preferidos.
- Exige que sean promovidos o transferidos a
nuevos lugares.
-La organización ofrece una carrera de
oportunidades al empleado.
Externo:
- La cobertura de vacantes y oportunidades se
realiza a través de la admisión de candidatos
externos.
- Los candidatos externos son los candidatos
preferidos.
Exige que sean reclutados en el exterior y
seleccionados para cubrir las oportunidades.
- La organización ofrece oportunidades a estos
candidatos.

5. Entorno del
Reclutamiento
Elementos
Disponibilidad interna y
externa de recursos
humanos
Índices
básicos
Indicadores
Económicos
Actividades de
reclutamiento de
otras compañías
Actividades de reclutamiento
de otras compañías
Políticas de la
compañía.
-Políticas de
promoción interna.
Políticas de
compensación
Políticas situación
del personal
Políticas de
contratación
internacional
Planes de
recursos
humanos
Prácticas de
reclutamiento
Requisitos
del puesto
Costos