AVANCES DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

1. “ESTRATEGIAS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE QUE
FACILITA LA ASIGNATURA DE SERVICIO COMUNITARIO”
MAESTRANTE:
LCDA. Lisseth Ramírez. C.I. 14.700.063
Abril, 2014

2. PROBLEMA
Personal poco
calificado
Consejo
académico en
desconocimient
o
Proyectos no
acordes a los
requerimientos de
las comunidades
emeritenses
Se propone una serie de estrategias para la
optimización del proceso de reclutamiento y
selección dirigidas a los miembros que
conforman el consejo académico

3. OBJETIVOSObjetivo General
 Proponer Estrategias para la Optimización del proceso de Reclutamiento y
Selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario
dirigidas a los miembros que conforman el Consejo Académico del Instituto
Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida, ubicado en
el municipio Libertador del estado Mérida.
Objetivos Específicos
 Identificar la situación actual en cuanto al proceso de reclutamiento y selección del
personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto
Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida.
 Determinar las deficiencias en cuanto al proceso de Reclutamiento y Selección del
personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto
Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida.
 Seleccionar las Estrategias más idóneas para la optimización del proceso de
Reclutamiento y Selección del personal docente que imparte la asignatura de
Servicio Comunitario en el escenario objeto de estudio.
 Elaborar las Estrategias para la Optimización del proceso de Reclutamiento y
Selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario
dirigidas a los miembros que conforman el Consejo Académico del escenario
objeto de estudio.

4. ANTECEDENTES
Muñoz (2009), en su trabajo titulado
“Proceso de Reclutamiento y Selección:
caso de estudio AIESEC”
Arcas, Hernández y Rodríguez (2006), en
su investigación titulada “Diagnóstico del
Proceso de Reclutamiento y Selección del
personal administrativo de la empresa
RODOVIAS de Venezuela C. A, San
Antonio de Los Altos - estado Miranda”
Gómez y Terán (2005), en su trabajo
titulado “Análisis del Procedimiento de
Selección de Personal en la Gerencia de
Recursos Humanos de la empresa Edil
Oriente Internacional Maturín - estado
Monagas”

5. BASES TEÓRICAS
ESTRATEGIAS
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
SERVICIO
COMUNITARIO

6. REFERENCIAS
 Arcas, Hernández y Rodríguez (2006), “Diagnóstico del Proceso de
Reclutamiento y Selección del personal administrativo de la empresa
RODOVIAS de Venezuela C. A, San Antonio de Los Altos - estado Miranda”.
Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad de Carabobo.
 Gómez y Terán (2005), “Análisis del Procedimiento de Selección de Personal
en la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa Edil Oriente Internacional
Maturín - estado Monagas”. Trabajo de Investigación No Publicado.
Universidad de Oriente.

Muñoz (2009), en su trabajo titulado “Proceso de Reclutamiento y Selección:
caso de estudio AIESEC”. Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad
de Oriente.