Este documento discute la importancia de la jornada de trabajo para trabajadores y empleadores. Explica que la jornada de trabajo tiene límites naturales debido al agotamiento físico y mental, pero que durante la Revolución Industrial los empresarios aumentaron las horas de trabajo causando protestas. Más tarde, la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Convenio 1 de la OIT establecieron el derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias y 48 semanales. Finalmente, señala que la Constitución peruana

1. JORNADA DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
La Jornada de trabajosiempre es un tema de
suma importancia dentro de la comunidad
jurídica laboral.
 para el trabajador porque quiere que se
cumpla a cabalidad la jornada de trabajo
establecida en la Ley o Convenio.
 para el empleador porque quiere mayor
productividad en su empresa.
LA CONSAGRACION DE LA JORNADA
MÁXIMA DE TRABAJO COMO DERECHO
HUMANO LABORAL
La jornada de trabajo puede entenderse
como el tiempo –diario, semanal, mensual y
en algunos casos, anual – que debe destinar
el trabajador a favor del empleador, en el
marco de una relación laboral
 Obviamente tiene límites naturales, que
provienen delagotamiento naturalde la
fuerza física y mental
 Revolución Industrial el empresario
con el fin de obtener mayores capitales
aumentaba el proceso productivo,
provocando una sobre
 Esto origino las primeras protestas
sociales yaparición de los sindicatos
 Declaración Universal de los Derechos
Humanos de 1948, RECONOCE(pero
no regula) este Derechocomo derecho
humano en su artículo 24 cuando
establece que: “Toda persona tiene
derecho al descanso, al disfrute del
tiempo libre”
 Convenio número 1 de la Organización
Internacional de Trabajo, ESTABLECE
jornadasdiarias de 8 horas de trabajo y
48 semanales para todas las
instituciones públicas y privadas.
LA REGULACION DE LA JORNADA MÁXIMA
DE TRABAJO EN EL PERU
 Reconoce la Declaración Universal de
los Derechos Humanos de 1948
 Reconoce el PactoInternacional de los
Derechos Económicos, Sociales y
Culturales
 Reconoce la OrganizaciónInternacional
del Trabajo, por ser estado miembro.
 Tanto enla Constitución de 1979 y la
vigente de 1993 hancatalogado a éste
derecho como derecho humano
constitucionalizado.
 Constituciónvigente en su artículo 25
establece que “ la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta yocho horassemanales, como
máximo
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