Este documento resume las principales leyes y decretos colombianos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes como la Ley 9 de 1979 sobre condiciones sanitarias básicas, la Ley 100 de 1993 sobre seguridad social, y decretos como el Decreto 614 de 1984 sobre la organización de la salud ocupacional y el Decreto 12965 de 1994 sobre el sistema de riesgos laborales. También presenta resoluciones como la Resolución 2013 de 1986 sobre comités de salud ocupacional y la Resolución 60

1. PRINCIPALES
REGLAMENTACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

3. LEY
• Ley 9 de 1979: Código sanitario Nacional, por cuanto
dicta medidas sobre las condiciones sanitarias básicas. El
título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y
estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
• Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema de
seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
• Ley 1010 de 2006: por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo
• Ley 776 de 2012: Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
• Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud ocupacional.
• .

5. DECRETOS
• Decreto 614 de 1984: por el que se determinan las
bases para la organización y administración de la Salud
Ocupacional en el país.
• DECRETO 12965 DE 1994: organiza el Sistema
General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover
las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los
sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y
empleadores.
• DECRETO 0723 DE 2007: Por el cual se reglamenta la
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de
alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
• Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Decreto 1447 de 2014: Por el cual se expide la Tabla
de Enfermedades Laborales.

6. DECRETOS
• Decreto 0472 DE 2014: Por el cual se reglamentan los
criterios de graduación de las multas por infracción a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se
señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones.
• Decreto 0472 de 2015: Por medio de la presente
norma, el Ministerio del Trabajo reglamenta los criterios de
graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
• Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
• DECRETO 1528 DE 2015: Por el cual se corrigen unos
yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2,
referente a Riesgos

7. DECRETOS
• Decreto 171 de 2016: Por medio del cual se modifica
el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2
del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en
• Decreto 52 de 2017: Por medio del cual modifica el
art. 2.2.4..6.37 del Decreto 1072 de 2015 sobre la transición
para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Decreto 1990 de 2016: El cual modifica las reglas de
aproximación de los valores contenidos en la planilla de
autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones
para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente.

9. RESOLUCIONES
• Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
(actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).
• Resolución 1016 del 1989: Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores
en el país.
• Resolución 2046 de 2007: Por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales.
• Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo
• Resolución 2527 de 2007 Por la cual se establece el
procedimiento para la autoliquidación y pago a través de la
Planilla Integrada de liquidación de Aportes de los Aportes
Patronales regulados mediante el Decreto 1636 de 2006.
• Resolución 1013 de 2008: Por la cual se adoptan las Guías de
Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia
para asma ocupacional, trabajadores expuestos a Benceno,
plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto
y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.

10. RESOLUCIONES
• Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
• Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento
para protección contra caídas de trabajo en alturas.
• Resolución 256 de 2014: Se reglamenta la
conformación, capacitación y entrenamiento para las brigadas
contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero,
minero, portuario, comercial y similar en Colombia
• Resolución 6045 de 2014: por la cual se adopta el
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.
• Resolución 3745 de 2015: Se adoptan los formatos de
Dictamen para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral
y Ocupacional.

11. RESOLUCIONES
• Resolución 0304 de 2015: Por el cual se
determina la integración y el reglamento operativo para
el funcionamiento de la Instancia de Coordinación y
Asesoría del Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
• Resolución 1818 de 2017: Por la cual se regula
la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales." Se consagra la posibilidad de que los
médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional que formen parte de los servicios médicos
de la empresa, realicen las evaluaciones médicas
ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se
establece que a cargo de los mismos y del prestador de
servicios de salud, estará la custodia de las evaluaciones
médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional; y
se establecen otras reglas relativas a la reserva de estos
documentos.
• Resolución 1111 de 2017: Por la cual se definen
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes