El documento resume 6 temas clave de la sociología: 1) La definición de sociedad, 2) La población y su tamaño, 3) La cultura y cómo somos, 4) La estratificación social y las divisiones, 5) El trabajo y lo que hacemos, 6) La empresa y dónde trabajamos. Explica conceptos fundamentales como individuo, sociedad, cultura, roles, estatus, y las dimensiones de la estructura social como demográfica, económica, política y cultural.

1. Tema 1: El objeto, qué es la sociedad
Tema 2: La población, cuántos somos
Tema 3: La cultura, cómo somos
Tema 4: La estratificación social, estamos divididos
Tema 5: El trabajo, lo que hacemos
Tema 6: La empresa, donde trabajamos

2. TEMA 1: EL OBJETO DE LA SOCIOLOGÍA
0. Introducción: qué estudia la sociología.
• Quiénes somos
• La trinidad humana
• Diversidad/unicidad
• Qué estudia la sociología
• El conocimiento científico
1. Condiciones históricas de surgimiento de la sociología.
• Revolución industrial
• Ilustración
2. La sociedad: ¿estructura o acción?
La sociedad como estructura:
• Dimensiones de la estructura social
La sociedad como acción:
• Interacción social
• Norma, rol y status
• Qué es el capital social

3. La trinidad humana
Individuo/ sociedad/ especie
•Cada uno de los términos contiene a los otros: los individuos están
en la especie, la especie en los individuos, los individuos están en
la sociedad, la sociedad está en el interior de los individuos.

4. La trinidad humana
Individuo/sociedad/especie
Se dan relaciones antagónicas entre los tres términos:
• la sociedad reprime, inhibe al individuo.
• el individuo aspira a liberarse de las normas sociales.
• la especie requiere del individuo reproducción y
dedicación a los hijos, pero el individuo puede escapar
aún satisfaciendo su sexo y sacrificando sus hijos a su
egoísmo.

5. Lo uno múltiple
La diversidad infinita
• diversidad biológica: bacterias, virus, vegetales, animales…
• diversidad humana: razas, etnias, naciones, lenguas, argots…
• diversidad cultural: concepciones del mundo, mitos, ritos, tabúes,
artes, leyendas, creencias…
• diversidad mitológica: ritos de muerte (cremación, enterramientos),
ritos de supervivencia, dioses diversos…
• diversidad societal: cazadores-recolectores, tribus, cuasi-feudos,
imperios, pequeñas ciudades-Estado, naciones…
• diversidad individual: distintas morfologías, rostros, tallas, musculaturas,
complexiones óseas…
• diversidad psicológica: personalidades, caracteres, temperamentos,
sensibilidades, humores…

6. Lo uno múltiple
La unidad humana
• La unidad genética, o mejor, genérica (el género humano: lo que hace
regenerar lo humano).
• La unidad cerebral: todo cerebro humano dispone de las mismas
competencias fundamentales.
• La unidad afectiva: las lágrimas y la risa no se aprenden, son innatas.
6 emociones base son iguales en todos los humanos, antiguos y modernos:
disgusto, alegría, cólera, miedo, tristeza, sorpresa.
• La unidad de la creencia mágico-religiosa.
•La unidad de pensamiento racional-empírico-técnico.

7. INTRODUCCIÓN: QUÉ ESTUDIA LA SOCIOLOGÍA
CUÁNDO APARECE: surgimiento y desarrollo de la sociedad industrial;
Francia, Alemania e Inglaterra, finales s.XVIII
POR QUÉ APARECE:
• Sensibilidad a lo social por el cambio industrial y liberación de los dogmas;
• Especialización Ciencias Sociales, desmembración del tronco FILOSOFÍA-RELIGIÓN-MORAL;
• Búsqueda científica de las soluciones a las nuevas problemáticas sociales de la industrialización.
CON QUÉ ORIENTACIÓN:
• Método científico; pero también hay sociología basada en planteamientos ideológicos y políticos
• Comprender e interpretar una problemática social a través de procedimientos científicos
• Descifrar el sentido latente que subyace en una problemática
• Por qué la gente se comporta como se comporta y las formas que emplea para relacionarse entre sí
• Desvelar cosas ocultas y a menudo reprimidas

8. La sociedad: ¿estructura o acción?
Ha habido 2 grandes enfoques para entender la sociedad:
1. Los que la ven como un conjunto de estructuras, instituciones,
organizaciones y grupos: donde el individuo, la personalidad y los
comportamientos no cuentan.
LA SOCIEDAD FORMADA POR ELEMENTOS
PERMANENTES, CONDICIONES OBJETIVAS, FUERZAS HISTÓRICAS…
2. Los que ven la sociedad como acción creen que los fenómenos sociales
se explican por las situaciones y creencias de los individuos.
La sociedad es el resultado imprevisto de las acciones individuales.
LA SOCIEDAD LA CONSTRUYEN LOS INDIVIDUOS Y LOS GRUPOS POR
SU ACCIÓN SOCIAL…

9. La sociología es el estudio sistemático, riguroso y científico de
la sociedad
. BERGER dice que la perspectiva sociológica es ver lo general
en lo particular (pautas generales en la experiencia de las
personas).
.Cada individuo es único, pero su experiencia vital será una u
otra dependiendo de la categoría a la que pertenezca (hombre-
mujer, urbano-rural, niño-adulto, rico-pobre...)
INTRODUCCIÓN: QUÉ ESTUDIA LA SOCIOLOGÍA

10. • Desde la perspectiva sociológica, las cosas no son como a
primera vista parecen ser.
• Además, los sociólogos creen que muy pocas personas
hacen lo que deciden hacer: más bien las personas hacen y
piensan lo que determina la sociedad en que viven.
• Creemos que nuestras acciones son producto de nuestra
individualidad: nada más lejos de la realidad, nuestras
acciones están determinadas socialmente
INTRODUCCIÓN: QUÉ ESTUDIA LA SOCIOLOGÍA

11. Desigualdades por clase social
Desigualdades por edad
Desigualdades por género
Desigualdades por etnia
Lenguaje y
socialización
Grupos e
interacción social
Instituciones
sociales:
familia
economía
política
religión
educación
medicina
medios de
comunicación
Cultura
Sociedad
Planeta Tierra
! MÁS QUE INDIVIDUOS SOMOS SUJETOS SOCIALES !
INTRODUCCIÓN: QUÉ ESTUDIA LA SOCIOLOGÍA

12. •Urbanización
•Industrialización
•Avances científico-técnicos
•Secularización
•Burocratización
•Democratización
Las ciudades se extienden. Cada vez más gente vive en
ellas, surgen y se desarrollan como consecuencia de la
instalación de fábricas. La vida urbana propone un nuevo
estilo de vida.
Los procesos de producción y trabajo se industrializan.
El maquinismo, y después, las cadenas de montaje
dominan casi todas las actividades económicas.
El aumento de la productividad se asienta sobre
los nuevos descubrimientos científicos y
tecnológicos. Máquina de vapor, electricidad,
acero, petróleo, industria química...
Proceso por el cual algo o alguien pierde su carácter religioso
para pasar a ser laico. El poder político y económico, la
universidad y la educación, los hábitos sociales, todo se
seculariza gradualmente.
La producción, el trabajo, y con ellos, la vida entera, se someten
a criterios de racionalidad, eficacia y eficiencia. Los hombres
vivimos en torno a organizaciones.
El sistema político se abre. Se reconocen los derechos universales.
Mayor respeto a la dignidad de la vida humana. Legitimidad política
sobre la base de la soberanía popular.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

13. La sociedad como estructura
• Enorme sistema social donde individuos, organizaciones y grupos
se relacionan entre sí.
• La estructura no la controla nadie, aunque hay grupos e
instituciones con más poder que otros, y por tanto, con mayor peso
en la configuración de las estructuras del futuro (privilegios).
• La estructura está compuesta por reglas (significados y sanciones) y
recursos sociales (autoridad y propiedad). La estructura condiciona a
la acción, pero al mismo tiempo la hace posible: los agentes pueden
actuar de forma alternativa a las reglas y los recursos sociales,
aunque eso tiene un coste.

14. Dimensiones de la estructura social:
• Demográfica: los procesos demográficos afectan a la
sociedad y a los individuos. Envejecimiento, inmigración,
fecundidad, tamaño y estructura de la población. Ejemplo: La
primera causa del subdesarrollo es la demografía.
• Económica: satisfacción de las necesidades materiales.
Mercado, empresa, consumo, empleo, profesiones,
infraestructuras, son recursos básicos de una sociedad.
demográfica económica política
cultural
social

15. Dimensiones de la estructura social:
• Política: la toma de decisiones, la resolución de los
conflictos de intereses, la integración o exclusión social, la
participación en la vida social, son cuestiones que se
resuelven de distinta forma política (estado, sociedad civil…)
• Cultural: las ideas, los valores, las creencias tienen
mucho peso en la configuración de la vida social. Cada
sociedad tiene sus propios rasgos culturales que le ayudan a
conducirse de una u otra forma. Las culturas similares
conforman civilizaciones (occidental/musulmana).
• Social: la desigualdad (acceso asimétrico a los recursos
materiales y culturales), la familia, la educación, la religión, la
salud, los medios de comunicación, son otros subsistemas
determinantes que configuran una sociedad.

16. ¿Cómo vinculamos o relacionamos las estructuras sociales o sus
instituciones con el comportamiento, la acción y la personalidad
de los individuos ?
Es decir, ¿quién mueve a quién: las estructuras a los individuos o
los individuos a las estructuras?
Recíprocamente: las estructuras están constituidas por las acciones
de los individuos y grupos, y la acción de estos es constituida por las
estructuras.

17. LA SOCIEDAD COMO ACCIÓN: ROLES Y STATUS
• Todo lo que hacemos diariamente son ACCIONES SOCIALES.
• Estas requieren:
•Actor/actores
•Entorno físico (contexto)
•Expectativas de los actores
• Cuando actuamos con expectativas definidas ejercemos ROLES

18. ROL Y STATUS
• Las expectativas es lo que se espera de nosotros, y lo que nosotros
nos marcamos como metas, pero siempre condicionado por:
•entorno social
•condiciones objetivas
•oportunidades y posibilidades
• No sólo somos “nosotros”, también cuenta el entorno:
Por eso hemos de adaptar y mejorar el entorno a nuestros intereses,
a nuestras expectativas, tenemos que ser “sujetos de la historia”.
• Las expectativas tienen naturaleza social, no son individuales.

19. ROL Y STATUS
La sociedad más primitiva que podamos imaginar funcionaba gracias
a status y roles:
STATUS
Jefe de clan
Chamán
Cazadores
Recolectoras
Adolescentes/niños
ROLES/FUNCIONES
(expectativas, responsabilidades,
privilegios)
Función dominante
Función espiritual
Función productora
Función reproductora y
complementaria de la
producción
Ayuda complementaria
NORMAS
Sociales
Mágico-
Religiosas
Sexuales

20. ROL Y STATUS
ROL
• Conducta esperada de un status en relación a otro status (la gente
ocupa status y desempeña roles).
• Un rol tiene obligaciones y derechos socialmente prescritos.
•Los Derechos definen lo que la persona que asume ese rol puede
demandar o esperar de los otros.
•Las Obligaciones definen la conducta y las relaciones apropiadas
que se asumen hacia quienes ocupan un determinado status.

21. ROL Y STATUS
ROL
•Por tanto los roles indican que nuestras conductas están determinadas
por lo que es esperado de la posición (status) que ocupamos, más que
por las características individuales propias.
• Pero los individuos desempeñan de forma diferente los roles a causa de
la personalidad y las interpretaciones de cómo desempeñarlos.
• La variación de conducta de un rol se acepta en la medida que
culturalmente sea reconocida, si hay desviación se sanciona.

22. ROL Y STATUS
• Cada rol forma parte de un sistema social (que es una red de roles), y
ese sistema social puede tener tamaño diverso:
•Pequeños grupos: familia, pandilla de amigos, grupo de encargados de
una empresa…
•Sistemas sociales medios: universidades, empresas, departamentos
en una organización…
•Sistema sociales amplios: Iglesia, Estado, Comunidad Autónoma…

23. ROL Y STATUS
STATUS
• Hace referencia a la posición social que ocupa un individuo y
que los demás reconocen.
• La posición social recoge las responsabilidades, los privilegios y
las expectativas que acompañan a esa posición. Y a través de ellas
sabemos cómo va a actuar una persona en un determinado contexto
social.
• El status nos dice quiénes y qué somos en relación a otras personas y,
consecuentemente, qué es lo que esperan esas otras personas de nosotros.

24. ROL Y STATUS
STATUS
• El status no es sinónimo de prestigio: aunque realmente haya posiciones
sociales de mayor poder y prestigio.
• Las personas disponemos de un conjunto de status, ocupamos distintas
posiciones sociales en un periodo de tiempo determinado. A lo largo de la vida
los status cambian:
AMIGO-NOVIO-MARIDO-CUÑADO/YERNO-PADRE-ADULTO MADURO
LIBERADO DE LOS HIJOS-VIUDO-VIEJO ABANDONADO

25. ROL Y STATUS
STATUS
• STATUS ADSCRITO:
Posición social que ocupa una persona al nacer o se le adjudica
independientemente de su voluntad (raza/etnia, sexo, …)
• STATUS ADQUIRIDO:
Posición social que una persona adquiere por sus propios esfuerzos
(estudiante, director, …)

26. ROL Y STATUS
STATUS
• ¿La clase social es adscrita o adquirida?
Principalmente es un status adscrito, porque va a determinar, en mayor o menor
medida, y según el tipo de sociedad, el status que esa persona puede llegar a
conseguir por su esfuerzo personal (status adquirido).
Políticas de igualdad de oportunidades: que las personas alcancen el status
deseado sin que su raza, clase social, género o salud interfieran en ello.
STATUS DOMINANTE
Aquél status que mejor define la identidad social de una persona, y que, de
este modo, tiene una gran influencia en la vida de esa persona:
Status ocupacional o profesional (indicativo del origen social, nivel de estudios,
Ingresos, de esa persona).

27. ROL Y STATUS
STATUS
• ESTIGMAS
Status desacreditadores, en el sentido que pueden eclipsar los demás status
que una persona ejerce. Tres tipos:
1. Derivados de deformidades físicas o enfermedades (infectados SIDA, parkinson)
2. Derivados de situaciones u orientaciones no aceptadas: gays/lesbianas,
ex-presidiarios, ex-toxicómanos, …
3. Derivados de la etnia, nacionalidad o religión.

28. ROL Y STATUS: ANÁLISIS DRAMATÚRGICO
• GOFFMAN (1922-82) analizó la interacción social desde una perspectiva
Dramatúrgica: hacemos teatro en nuestras relaciones cotidianas, representamos
Papeles en un grande o pequeño escenario.
• El STATUS es el personaje que uno representa, y el ROL es el diálogo o los gestos
Asignados en el guión, y hacen creíble ese personaje.
• Pero además de personaje, somos AUDIENCIA, es decir vamos evaluando cómo
los demás representan su papel, y cómo lo vamos representando nosotros.
• Nos esforzamos en crear determinadas IMPRESIONES sobre otras personas,
para así hacer creíble la imagen que queremos dar de nosotros mismos.
• Actuamos: la ropa y los objetos, el tono de voz y los gestos, nos sirven para dar
Impresiones de nosotros mismos.