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Actividad integradora 1
Instrucciones:
1. Investiga en libros especializados y fuentes confiables de información los conceptos
básicos del análisis de puestos y elabora un mapa conceptual.
2. Investiga a profundidad en fuentes confiables de internet, revistas científicas y en libros
especializados y desarrolla un ensayo sobre los conceptos de la teoría general de
sistemas de Ludwig von Bertalaffy (sistema, elementos, estructura, función, límites,
homeostasis, entropía, entropía negativa, equifinalidad, emergencia, etc.) aplicándolos a
las organizaciones.
3. Investiga a profundidad en fuentes confiables de internet, revistas científicas,
investigaciones y en libros especializados y presenta a manera de comentario las
características de la mezcla salarial y su relación con el valor del puesto, así como la
diferencia entre el pago por desempeño y las compensaciones basadas en competencias.
Actividad integradora 2
Instrucciones:
1. Investiga a profundidad en fuentes confiables de Internet, revistas científicas,
investigaciones y en libros especializados y presenta a manera de cuadro mental las
competencias, tomando en cuentas los siguientes puntos:
a) su definición
b) las razones que las diferencían de la definición de un puesto de trabajo
c) su clasificación
d) los niveles o grados en los que se dividen
2. Investiga a profundidad en fuentes confiables de Internet, revistas científicas,
investigaciones y en libros especializados y elabora un ensayo sobre el talento, las
motivaciones y la importancia de que éstos sean compatibles con los objetivos de la
organización.
3. Elije y define un puesto en el que te gustaría desempeñarte; a continuación elije 7
competencias del siguiente listado que consideres indispensables para dicho puesto. A
manera de reporte elabora una guía de entrevista que te permita detectar las
competencias elegidas.
a. Liderazgo
b. Trabajo en equipo
c. Comunicación
d. Innovación
e. Iniciativa
f. Adaptación al cambio
g. Pensamiento estratégico
h. Orientación a resultados
i. Servicio al cliente
j. Búsqueda de información
k. Negociación
l. Creatividad

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m. Ética o integridad
n. Empowerment
o. Relaciones interpersonales.
Actividad integradora 3
Instrucciones:
1. Investiga a profundidad en fuentes confiables de Internet, revistas científicas,
investigaciones y en libros especializados y elabora un mapa mental sobre las
metodologías para recopilar datos durante el análisis de puestos: observación, diario,
entrevistas y cuestionarios. Incluye los siguientes datos:
a) Descripción
b) Ventajas
c) Desventajas
2. Entrevista a un familiar, conocido o amigo que esté trabajando en una empresa, y realiza
un análisis de puestos en base a la metodología de incidente crítico. Realiza las preguntas
que te brinden información relevante; además completa la información con una bitácora o
diario de incidentes.
3. Investiga a profundidad en fuentes confiables de internet, revistas científicas,
investigaciones y en libros especializados y elabora un ensayo sobre los tres modelos de
diseño de puestos (modelo de enriquecimiento del puesto, modelo de características del
puesto y el empowerment) y su relación con la ergonomía
Actividad integradora 4
Instrucciones:
1. Entrevista a un familiar, conocido o amigo que esté trabajando y realiza en un reporte, la
identificación de las funciones del puesto y objetivos, tomando en cuenta los requisitos
de redacción y claridad vistos en clase.
2. Investiga a profundidad en fuentes confiables de Internet, revistas científicas,
investigaciones y en libros especializados y realiza un ensayo sobre las dificultades en la
descripción de puestos y la importancia del formato para la misma.
vance del proyecto final:
De tarea para este tema, debes entregar a tu profesor el avance de tu proyecto final, el cual debe
contener lo siguiente:
Instrucciones:

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Imagina que el dueño de una pequeña empresa te ha contratado para que propongas un proyecto
de análisis de puestos. Es una empresa de 45 empleados que se dedica a la elaboración de
uniformes escolares y empresariales. Llevan apenas 5 años en el mercado y el dueño está
proyectando crecer al triple en los próximos dos años, por lo que ha considerado esencial detectar
sus puestos clave y analizar todos los puestos.
Para la presentación de tu proyecto, primeramente investiga en Internet y diversas fuentes
confiables la siguiente información:
1. Características de una PYME.
2. Principales retos de las PYMES para el análisis de puestos.
Envía el avance del proyecto a tu profesor en formato de reporte.
Entrega del proyecto final:
De tarea para este tema, debes entregar a tu profesor tu proyecto final, el cual, debe contener lo
siguiente:
Instrucciones:
Completa tu propuesta de análisis de puestos para la pequeña maquiladora de uniformes con los
siguientes temas:
1. Análisis de puestos para la pequeña empresa.
1. Proceso.
2. Costos aproximados.
3. Beneficios.
2. Conclusiones y recomendaciones para la implementación de análisis y descripción de
puestos, enfocándose en las ventajas que esto traería a la organización.