El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la administración como la teoría humanista de Elton Mayo, la teoría científica de Frederick Taylor y las aportaciones de Henri Fayol. También describe teorías como la teoría del comportamiento de Abraham Maslow, la teoría X/Y de Douglas MacGregor, la teoría estructuralista de James Burnham y la teoría burocrática de Max Weber. Finalmente, introduce la teoría de sistemas de Ludwig Von Bertalanffy, la teoría matemática de Herbert Simon y la teoría de

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco
Barquisimeto-Estado Lara
Nombre: Mailen Cortez
PNF Administración
C.I: 30657445
Sección: 1102
Teorías de la
Administración

2. Teoría
Humanista
Elton Mayo
(1932)
Considera al trabajador
como hombre social.
Tiene perspectiva conductista con
enfoque en las relaciones humanas.
por
que
y
Teoría
Científica
Frederick
Taylor (1903)
Pone énfasis en las tareas y el
enfoque organizacional formal
exclusivamente. Aumentar la
eficiencia empresarial a través
de la producción con el método
departamentalización.
Tiene perspectiva
estructuralista y su enfoque
organizacional se centra
solamente en la
organización formal como
conjunto de órganos,
cargos y tareas.
Emplea concepto
Homo Economicus
Emplea
concepto
Homo
Economicus
Henri Fayol
(1916)
Aportaciones:
son
también
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a
s
por
Teoría
Clásica
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r
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*Planeamiento.
*Preparación.
*Control.
*Ejecución.
Teorías
Administrativas
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b
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3. Teoría
Del
Comportamiento
Abraham
Maslow
(1950)
Estudia la organización
formal e informal desde una
perspectiva conductista.
Psicología organizacional.
Teorías
Administrativas
Teoría
x/y
Teoría
Estructuralista
Se basa en relaciones
interpersonales.
Douglas
Mac
Gregor
Tiene perspectiva
mecanicista basado
en innovación y
creatividad.
Autócrata=X
Autocontrol=Y.
James
Burnham
(1947)
Tiene perspectiva ubicada
sobre estructura
organizacional, las personas
y el ambiente. Enfoque
organizacional múltiple y
globalizante, formal e
informal.
Niveles
Jerárquicos
Las personas
hacen lo que la
organización pida
que haga, ya que
es imposición.
1. Técnico
2. Gerencial
3. Institucional
Estilo de
administración
muy abierto y
extremadamente
democrático.
Teoría X
Teoría Y
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4. Estado ambiental.
Conducta.
Consecuencia.
Teoría
Burocrática
Max
Weber
Organización eficiente por
excelencia y diseñada para
funcionar con exactitud,
precisamente para lograr los
fines por los que fue creada.
Es
una
Funciona con un sistema de
jerarquías en el que cada una posee
sus propias responsabilidades de
carácter formal y legal.
Teoría de los
sistemas
Ludwig
Von
Bertalanffy
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o
r
Concibe la
organización y la
administración
como un sistema.
que
Conjunto de elementos
relacionados entre sí para
lograr un fin, estos deben
ser más de dos elementos y
a su vez estar
interconectados.
Es
un
Teoría
Matemática Herbert
Simon
p
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Teoría de la
Contingencia
Evento que puede o no suceder y
depende de las circunstancias y
específicamente de los factores
externos que afectan la
organización.
Factores
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Teorías
Administrativas
Skinner Es
un
Hace énfasis en el
proceso decisorio y lo
trata de
modo lógico y
racional mediante un
enfoque cuantitativo
y determinista.
y
que
La toma de decisión se
estudia bajo dos
perspectivas, la del
proceso y la del problema.
Trasciende del énfasis en la
acción para
posteriormente ubicarlo en
la decisión que antecede.
y