Cuáles pagos son considerados Salario y cuáles no. Períodos de pago de un Salario. Retenciones, deducciones y embargos de un Salario. Jornadas de trabajo diurnas, nocturnas y festivas.

1. LEY 2363 DE 1950-CONOCE
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO

3. pagos que no constituyen salario: No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio,
Pago en especie.
El pago en especie es un pago que no se hace con dinero, sino con bienes y/o
servicios, y el salario puede ser pagado en especie en los términos del artículo 129
del código sustantivo del trabajo:
«Salario en especie. Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o
vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 128 de esta Ley.»

4. Viáticos: ocasionales se refiere a los viáticos pagados a un trabajador
que viaja ocasionalmente debido a la naturaleza de su trabajo, que no
implica desplazamientos constantes. Por ejemplo, un auditor que viaja
a una sede de la empresa una vez al mes se considera ocasional,
incluso si lo hace mensualmente.
En la sentencia 64324 del 18 de septiembre de 2019, la Sala Laboral de
la Corte Suprema de Justicia analiza la habitualidad de unos viáticos. Se
menciona que, a pesar de que los desplazamientos fueron frecuentes,
no fueron permanentes, ya que representaban solo el 25.95% del
tiempo total analizado, lo que indica que no eran constantes."

5. Qué es una propina.
La propina son los pagos que el trabajador recibe de parte de los clientes de su empleador, de forma
libre y espontánea, como agradecimiento por los servicios prestados por el trabajador. El artículo 2 de
la ley 1935 de 2018 define el concepto de propina, así:
«Se entiende por propina el reconocimiento en dinero que en forma voluntaria el consumidor otorga a
las personas que hacen parte de la cadena de servicios en los establecimientos comerciales de que
trata el artículo 1o de esta ley, por el buen servicio y producto recibido e independiente del valor de
venta registrado.»
Precio del arrendamiento o Canon de arrendamiento
El precio del arrendamiento o canon de arrendamiento es la cantidad que el
arrendatario debe pagar al arrendador por el uso del bien arrendado. Según el artículo
1975 del código civil, este precio puede ser en forma de dinero o en frutos naturales de la
cosa arrendada, y puede pagarse de forma periódica, lo que se conoce como renta.
En el contrato de arrendamiento se debe establecer el precio y la frecuencia de pago,
que puede ser diaria, semanal, quincenal, mensual o anual, dependiendo del tipo de
bien arrendado y de las necesidades de ambas partes. Aunque el precio del
arrendamiento no está regulado por la ley, en el caso del arrendamiento de vivienda
urbana existen normativas específicas que limitan los incrementos.

6. Periodo de pago en el contrato de trabajo
El periodo de pago en un contrato de trabajo es el acuerdo entre las partes sobre la frecuencia con la que el
empleador debe pagar los salarios a los empleados. Según el artículo 134 del código sustantivo del trabajo, el
salario en dinero debe pagarse en períodos iguales y vencidos, ya sea semanal, quincenal o mensual,
dependiendo del tipo de salario (jornal o sueldo). El pago de horas extras o trabajo nocturno debe realizarse
junto con el salario ordinario del período correspondiente o a más tardar en el siguiente período de pago.
Dónde pagar el salario al trabajador.
Para tratar de dar respuesta a esta situación, veamos lo que dice el numeral primero del artículo 138 del
código sustantivo del trabajo sobre el lugar en que se debe pagar el salario:
«Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios,
durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese.
La norma es clara en afirmar que el sueldo se debe pagar en el lugar o sitio donde el trabajador prese sus
servicios, claro está, siempre que las partas no hayan pactado algo distinto. Así la cosas, si la empresa está
en Bogotá y es allí donde el trabajador fue contratado, pero fue enviado a trabajar a Medellín, será en
Medellín done la empresa debe pagar el sueldo a su trabajador, a no ser que en el contrato de trabajo hayan
pactado que el pago se hará en Bogotá.

7. Salario integral
El salario mínimo integral es de al menos 13 salarios mínimos mensuales y
nunca puede ser inferior a 10 salarios mínimos más un factor prestacional
del 30%.
El salario integral mínimo integral estará compuesto de la siguiente forma:

8. Retención, deducción y compensación de salarios
La retención de salarios es el dinero que se retiene del salario de un
trabajador para cubrir impuestos y otras obligaciones legales.
La deducción de salarios es la cantidad de dinero que se descuenta del
salario por conceptos específicos, como préstamos o seguros.
La compensación de salarios son pagos o beneficios adicionales que se
otorgan a los empleados como forma de compensación por su trabajo,
más allá del salario base.

9. Embargos de salarios
Los embargos de salario son órdenes legales que permiten a un acreedor
tomar una porción del salario de un deudor para satisfacer una deuda
pendiente. Esto significa que una parte del salario del deudor se retiene y se
destina al pago de la deuda antes de que el salario se le pague al trabajador.
:
Que es excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias
La excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias impide que
ciertos ingresos, como los de cooperativas o los destinados a pensiones
alimenticias, sean embargados para pagar deudas. Es una protección legal
para asegurar que estos ingresos se destinen a sus propósitos específicos, en
lugar de ser utilizados para pagar deudas.

11. Jornada ordinaria
La jornada ordinaria se refiere al horario habitual de trabajo de un empleado,
generalmente establecido por ley o por el contrato laboral. Por lo general,
consta de un número específico de horas y días laborables durante la semana
en una empresa o lugar de trabajo.
Trabajo suplementario
El trabajo suplementario, también conocido como horas extras, se refiere al
trabajo realizado por un empleado más allá de su jornada laboral ordinaria.
Esto puede ser solicitado por el empleador o voluntario por parte del
empleado, y generalmente se compensa con un pago adicional según las
leyes laborales y los acuerdos entre empleador y empleado

12. Trabajo diurno y nocturno
La jornada de trabajo diurno y nocturno se refiere al horario en el que un empleado
realiza sus labores. En el caso del trabajo diurno, se lleva a cabo durante el día,
típicamente entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. Por otro lado, la jornada nocturna se
realiza durante la noche, generalmente entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. La
distinción entre estas jornadas es importante en términos de regulaciones laborales,
ya que el trabajo nocturno a menudo conlleva compensaciones adicionales debido al
impacto que puede tener en la salud y el bienestar del trabajador.
Jornada maxima
En Colombia, la jornada máxima de trabajo es de 8 horas al día y 48 horas a la
semana, de acuerdo con la legislación laboral. Sin embargo, existen excepciones
y situaciones especiales que pueden permitir jornadas de trabajo más largas,
siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos legales y se compensen
adecuadamente, por ejemplo, con tiempo libre o remuneración adicional. Es
importante tener en cuenta que las horas extras también están reguladas por la
ley colombiana y deben ser remuneradas de acuerdo con lo establecido.

13. Renumeración del trabajo nocturno y del suplementario
En Colombia, la jornada de trabajo diurno se lleva a cabo entre las 6:00 a.m. y las
10:00 p.m., mientras que la jornada nocturna se extiende desde las 10:00 p.m.
hasta las 6:00 a.m. La remuneración por la jornada nocturna tiende a ser más alta
que la diurna, ya que se considera que el trabajo nocturno implica un mayor
desgaste físico y mental. La remuneración adicional por trabajo nocturno está
regulada por la ley colombiana y varía dependiendo del tipo de empleo y otras
circunstancias específicas
Tasas y liquidación de recargos
Las tasas de liquidación de recargos por trabajo nocturno y horas extras
en Colombia están reguladas por la legislación laboral y pueden variar
dependiendo de varios factores, como el tipo de empleo, el convenio
colectivo, y otras circunstancias específicas. Por lo general, el trabajo
nocturno se remunera con un recargo adicional sobre el salario regular,
y las horas extras también con llevan un pago

14. base del recargo nocturno:
es el pago adicional que se realiza a los trabajadores por horas trabajadas durante la
noche, generalmente entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Este recargo suele ser un porcentaje
adicional al salario normal y varía según las leyes laborales de cada país o las políticas
de la empresa. Es una compensación por el trabajo durante horas no convencionales
que pueden afectar el descanso y la calidad de vida del trabajador.
Edad mínima para el trabajo de menores
La edad mínima para el trabajo de menores suele estar regulada por las
leyes laborales de cada país. En muchos lugares, la edad mínima está
entre los 14 y 16 años. Sin embargo, esta edad puede variar dependiendo
de factores como el tipo de trabajo, las condiciones laborales y las
regulaciones específicas de cada país. Además, en algunos casos, se
pueden permitir ciertas formas de trabajo para menores a edades más
tempranas, pero bajo estrictas condiciones y con el consentimiento de los
padres o tutores.

15. Gracias