19. Métodos Modernos de EdD. Evaluación participativa por objetivos Fig. 8.11 Pág. 216 . Paso 1: Fijación de Objetivos Objetivos Organizacionales e individuales Paso 2: Desarrollo de planes Compromiso para alcanzar los objetivos. Paso 3: Revisión del progreso Retroalimentación. Paso 4: E valuación desempeño global Como mejorar el desempeño Acción correctiva
21. Aplicaciones de la evaluación de desempeño. APLICACIONES DE EdD. Admisión de personas. Aplicación de personas Compensación de personas Desarrollo de personas Mantenimiento de personas Monitoreo de personas Localizar personas con características afines al objetivo de la empresa. Integración al cargo y tareas. Personas están bien remuneradas. Fortalezas debilidades, lo q se debe ampliar y corregir. Indicar el Desempeño y resultados alcanzados. Retroalimentación en las actividades.