La importancia de los 7 hábitos aplicados a las organizaciones

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
LA IMPORTANCIA DE LOS 7 HÁBITOS APLICADOS A LAS
ORGANIZACIONES
ALUMNO: RIVERO P. MAURICE D.
ASISGNATURA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
DOCENTE: PROF. LUZ DEISY ASCENCIO
SECCIÓN: SAIA “A”
Comunidad Valenciana, 23 de Junio de 2021

2. 7 HABITOS APLICADOS
A LAS
ORGANIZACIONES
SER
PROACTIVO
EMPEZAR CON UN
FIN EN MENTE
PRIMERO COMPRENDER Y
LUEGO SER COMPRENDIDO
SINERGIZAR
AFILAR LA
SIERRA
GANAR - GANAR
PRIMERO LO
PRIMERO
Nos recuerda la importancia de
tener la capacidad de asumir
nuevos retos basándonos en la
libertad individual
Se basa en la imaginación y la
conciencia moral. Tener el
proyecto en mente y luego la
realización efectiva
Su importancia radica en que
es imprescindible organizar y
ejecutar nuestras acciones
estableciendo prioridades
Si no se puede llegar a
una solución que
beneficie a ambos, mejor
no hacer trato
Es imprescindible contar
con la capacidad de
la escucha empática
Aplicando este habito
se obtiene una mayor
comprensión mutua,
aprendizaje y
desarrollo
Desarrollar y dar expresión
precisamente a estas cuatro
motivaciones, de manera
constante y coherente, con el fin
de ser efectivos.
A medida que se aplican estos 7 hábitos, su
importancia radica en que se logrará lo
siguiente:
– Aumentar las tasas de retención,
especialmente en puestos de alto volumen
de negocios.
– Mejorar el trabajo en equipo.
– Aumentar la alineación entre las
actividades de trabajo y la misión y los
objetivos de la organización.
– Aumentar la productividad y la rendición
de cuentas.