7 Hábitos de la gente altamente efectiva

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINITRACION
EXTENSIÓN CABUDARE
Asignatura: Gerencia Industrial
Autora:
Libia Alejandra Carrero Odón
C.I.: 20.832.072
Profesora:
Luz Deisy Ascencio
7 HÁBITOS DE LA
GENTE ALTAMENTE
EFECTIVA
Mérida, 20 de noviembre de 2015

2. Profesor, empresario y escritor,
nacido en los Estados Unidos en
1932, Stephen R. Covey, publico el
método más certero y claro para
mejorar el liderazgo y vida
empresarial, divido en siete etapas
las cuales se asimilan de manera
individual, según la experiencia y
puesta en práctica personal,
adaptando cada una de las etapas
a los negocios y personalidad.

3. Siendo un instrumento altamente reconocido en el
ámbito gerencial, ya que brinda una variedad de
herramientas para el aprendizaje de forma
efectiva, ayudando al crecimiento y desarrollo
personal. Las primeras tres etapas se orientan
hacia el éxito personal, el merito propio, los
siguientes tres hacia una victoria pública y el
ultimo sobre el habito en cuanto a la capacidad y
necesidad del mejoramiento continuo.

4. Estos hábitos se convierten en un estilo de
vida, de deseo, conocimiento y habilidad, lo que
conlleva al logro personal, el ser una persona
altamente efectiva significa romper paradigmas,
teorías, caracteres, principios, ética y actitudes que
permitan alcanzar ese efectividad diaria. Un tema
importante en cuanto a hábitos se refiere, se trata de
la pro actividad, esa capacidad de iniciativa,
emprender nuevos retos, salirse de la zona de confort,
sin dejar a un lado que cada uno debe hacerse
responsable de las decisiones que se tomen y las
acciones que estás deriven, siempre teniendo un
excelente desempeño.

5. Covey no se enfoca en cambiar la vida
empresarial o personal de sus lectores en cuestión de
minutos, es un plazo largo, de adentro hacia afuera, para
que perdure en el tiempo, ya que el segundo paso es el
empezar con un fin en mente, un propósito, una meta, lo
que se quiera lograr, pero teniéndolo con claridad,
colocando una fecha y lo que haga falta para lograrlo,
siguiendo los pasos para lograr un desarrollo, aquí entra
claro esta las acciones que se realizan en el día a día,
asimilando lo que se quiere lograr, comprendiendo lo
que lleva, mentalizándonos, para luego si ejecutarlo,
siempre con principios, con disposición, planificación y
liderazgo, siempre seguros de nosotros mismos, teniendo
la mente clara sobre el camino que estamos tomando, y si
es el correcto.

6. La tercera etapa consiste en la pro actividad
que se tenga, colocando primero lo primero,
organizando según la importancia las tareas que se
deben ejecutar, realizando la transición hacia la
adopción de principios de efectividad, asumiendo los
cambios, organizándolos, adaptando también los
tiempos cambiantes, ya que por ejemplo, la
innovación es diaria pero los principios no cambian.
Pasando de la dependencia a la capacidad de hacer,
de no tener que necesitar a una segunda persona
para obtener o lograr nuestros objetivos, dándonos
esa libertad, adquiriendo en el libro según el escritor
la actitud del yo.

7. El siguiente hábito se orienta hacia un
beneficio mutuo, a pensar ganar-ganar,
retroalimentarnos, la capacidad de cooperación,
siendo enriquecedor para todas las partes, evitando
la pérdida de tiempo y diferencias, teniendo la
capacidad de reconocimiento de las personas que a
nuestro entorno piensan de manera diferente,
donde las actitudes, personalidad y las relaciones
emocionales juegan papales importantes en los
acuerdos, dando importante a la comunicación,
planificación y presupuesto según las partes.

8. Entrando el quinto hábito, el cual nos
habla del buscar primero, entender y luego ser
entendido, en resumidas palabras, una
comunicación efectiva interpersonal, escuchar
dejándonos influenciar de manera correcta para
poder influir sobre los demás de igual manera,
donde se debe aprender a tratar a todos por igual,
diferenciar las ideas, comportamientos, opiniones
y puntos de vistas.

9. La sexta etapa nos habla de la
cooperación creativa, sinergia, que sea de
manera equilibrada, respetuosa, ya en este
punto deben haber asumido el ganar-ganar,
sumando siempre a las partes, aprendiendo y
mejorando, aprovechando los conocimientos y
las diferencias, para cuando se presentes
problemas se generen soluciones de mejor
manera, abriendo el corazón y la mente hacia
nuevos paradigmas, generando siempre un plus,
reconociendo que cada persona ve las cosas no
como situaciones sino como ellos son.

10. El ultimo habito, el séptimo, hace
referencia a la capacidad de tener o encontrar
un equilibrio, de innovación, corrección,
mejoramiento continuo, unificando lo social,
físico, mental y espiritual. Teniendo como
principio la renovación, ascendiendo siempre,
creciendo, aceptando nuevos retos, y
perfeccionando, adaptándonos a un
pensamiento optimo. Llegando a la
liberación, independencia, esfuerzo personal,
cooperación y objetivos claros.

11. “La tecnología reinventará los
negocios, pero las relaciones
humanas seguirán siendo la
clave del éxito”
Stephen R. Covey

12. REFERENCIAS ELECTRÓNICAS
•Stephen R. Covey. 7 Hábitos de la Gente Altamente
Efectiva[20/11/2015], Disponible en:
http://www.dgsc.go.cr/dgsc/documentos/cecades/los-7-
habitos-de-la-gente-altamente-efectiva.pdf
•Stephen R. Covey The Community. Dr. Stephen R.
Covey [20/11/2015], Disponible en:
https://www.stephencovey.com/