El documento describe los diferentes tipos de liderazgo, como autócrata, participativo y liberal. Explica las características de un líder de calidad como la creatividad, buen juicio, habilidad para manejar la presión y paciencia. También discute las ventajas e inconvenientes de ser un líder y la diferencia entre un jefe y un líder. Concluye que el liderazgo de calidad requiere comprometerse con la satisfacción del grupo, contar con actitudes como la prudencia para tomar buenas decisiones, y que todo grupo necesita alg

2. RUYTY
ERNEST SHACKLETON
15 de febrero de 1874
5 de enero de 1922

3. ¿Qué es
Liderazgo?

4. El Liderazgo
de Calidad:
Es un proceso que significa una
actuación en todas las
operaciones de un grupo.

5. Tipos de Liderazgo:
Autócrata: se hace cargo de toda la responsabilidad,
lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección,
motivación y control.
Participativo: estimuladora de las capacidades
individuales, induciendo a la responsabilidad, control e
integración.
Liberal: se basa en delegar autoridad para la toma
de decisiones, lo que conlleva a un compromiso mayor.

6. Ø ¿Aclara metas y objetivos?
Ø ¿Promueves la participación y acepta
sugerencias?
Ø ¿Planificas y organizas para el flujo
ordenado de tu trabajo?
Características del Líder:

7. Liderazgo de Calidad
Creatividad
Los buenos líderes usualmente son
pensadores creativos. Se orientan hacia
los resultados, siempre buscan métodos
mejores o más productivos para lograr
que las cosas se realicen mejor

8. Lideres tiempos
buenos.
Lideres tiempos
malos.

9. Liderazgo de Calidad
Juicios
Hacer buenos juicios no es una habilidad
que se gana y luego se mantiene; hacer
buenos juicios es una respuesta interior
puesta por Dios diariamente para cada
situación.

10. . El buen juicio usualmente
viene de personas que:
 Son honestas con ellas mismas y no
tienen agendas escondidas.
 Están preocupadas de los que está
bien, no de quién está bien.
 Son humildes para pedir la opinión de
otras personas.

11. Liderazgo de Calidad
Presión
Existe una diferencia entre estar
bajo presión y experimentar estrés,
aunque en varios aspectos son
similares.

12. . Los líderes proactivos se identifican
por las siguientes características:
 Tienen visión
 Tienen Anhelos
 Se sienten realizados
con los retos.

13. Liderazgo de Calidad
Paciencia
Una gran virtud: “la paciencia”. No es
una virtud de cantidad, es más bien
una virtud de calidad. La paciencia no
es demora o pereza; es esperar el
momento apropiado y trabajar con el
tiempo.

14. Las personas que son pacientes
reciben tres honores:
 Son reconocidas como personas que tienen autocontrol
porque saben cómo reaccionar ante situaciones difíciles.
 Son reconocidas como personas con entendimiento porque
escuchan para asegurarse que entendieron antes de
reaccionar. No tomarán altos riesgos en una situación.
 Son reconocidas como personas sabias porque mantienen
paz y calman el miedo de otros involucrados; dan buen
consejo.

15. SER LIDER:
VENTAJAS:
-Se mantiene excelentes relaciones humanas
con el grupo.
-Se está actualizando en los temas de interés.
-Es la cabeza y responsable frente a otros
directrices
-Se da sentido humano a la administración.
-Se gana aprecio, gratitud y respeto de las
personas.
-La persona líder construye el ser persona.

16. DESVENTAJAS:
-Se tiene demasiadas responsabilidades.
-Quita mucho tiempo personal.
-Ser responsable cuando un miembro comete un error.
-No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo
y rápido.
-Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un
fracaso en un proyecto.
-Se está a la zozobra del ambiente externo, creando
esteres y preocupaciones.

17. DIFERENCIA ENTRE JEFE Y
LÍDER:
Jefe
 Existe por la autoridad.
 Considera la autoridad
un privilegio de mando.
 Inspira miedo..
 Le dice a uno: ¡Vaya!
 Maneja a las personas
como fichas.
 Llega a tiempo.
Líder
 Existe por la buena
voluntad.
 Considera la autoridad
un privilegio de servicio
 Inspira confianza.
 Enseña como hacer las
cosas.
 Le dice a uno:
¡Vayamos!
 Llega antes

18. Conclusiones
 El líder de calidad, se compromete con la satisfacción de los integrantes del
grupo y principalmente la del trabajo a realizar.
 El liderazgo en su funcionamiento es un conjunto de complejas relaciones,
sistemas y procesos de una persona para el buen funcionamiento de un
grupo o una empresa.
 Ningún grupo humano funciona eficazmente sin algún tipo de liderazgo,
siempre debe de haber algún líder para poder realizar un trabajo excelente.
 El liderazgo no es tener capacidad de mandar, dar órdenes y controlar, sino
que tener liderazgo, es contar con actitudes, como prudencia, templanza,
justicia , fortaleza y la paciencia, para la buena toma de decisiones.

19. “Cuando los buenos gobiernan, el
pueblo se regocija; pero gime
cuando los malvados tienen el
poder”. Prov. 20;28
¡GRACIAS!