Consultora PMR presenta unas diapositivas que resumen varios trabajos como <<Dirección estratégica>> escrito por Victor Daniel Aceves Ramos; Branding; <<22 LEYES INMUTABLES DE LA MARCA>> Autor: AL RIES; Publicidad
y merchandising; la cultura mexicana y Cartografía de los estereotipos del artista Yanko Tsvetkov.
3. El origen de las ventajas competitivas es muy variado.
Principio de la Palanca:
Es el efecto de sinergia.
Origen de estrategias
Estructurales
• Tamaño de la
empresa
• Estructuras
internas
• Sistema
organizacional
• Implicaciones
ambientales
Funcional
• Imagen/Identidad
• Marcas
• Avances
tecnológicos
• Productividad
• Calidad esperada
y mejora
continua.
4. Es aquello en lo que la empresa supera a sus competidores
TiposdeVentajas
Competitivas Competitivas
Algo que los demás
no tienen
Comparativas
S niveles cuenta con
las mismas ventajas
pero en niveles de
desarrollo
Diferencial
Ofrecer algo que tal vez
no sea lo mejor pero es
diferente
5. E
s
t
r
a
t
e
g
i
a
s
d
e
n
e
g
o
c
i
o
s
Estrategias básicas
Estrategia
genérica
Habilidades y recursos
necesarios
Requerimientos
Liderazgo de
costos
• Inversión constante
de capital
• Supervisión intensa
• Distribución de bajo
costo
• Poca líneas de
producción
• Rígido control de
costos
• Incentivos basados en
objetivos cuantitativos
• Control de sueldos y
salarios.
Diferenciación
• Capacidad en
investigación y
desarrollo
• Habilidades únicas
• Cooperación B2B
• Capacidad de
desarrollo de producto
y comercialización
• Objetivos cualitativos
y cuantitativos
• Personal capacitado
Enfoque o
segmentación
• Objetivos estratégicos
particulares
• Sistemas
estructurados y
planes de acción
• Políticas dirigidas a
un objetivo
estratégico particular.
7. group
• Un producto 30%
más barato.
• La compañía
tiene sus propios
almacenes, centros
de distribución y
fábrica automática.
• Lo único que
tercerizan es el
transporte
• Poca publicidad
El 80%
mercado de
gaseosas
mexicano se
mueve en las
pequeñas
tiendas.
Pero la
estrategia de
liderazgo en
costos no
debe
confundirse
con una
estrategia de
menores
precios.
La estrategia
de
concentración
8. Liderazgo de costos
Menores precios
De concentración
Esta estrategia se fundamentaría en la negligencia y la
indiferencia de las empresas grandes instaladas, y en el hecho
que las estructuras (tanto operativas como estratégicas)
impiden que los todistas atiendan bien ciertos segmentos de
mercado o ciertos territorios.
9. En 2002, Sidral Mundet se integra a la familia Coca-Cola.
La Industria Mexicana de Coca-Cola está integrada
por Coca-Cola México y 8 Grupos Embotelladores,
Jugos del Valle, así como Santa Clara, empresas
mexicanas independientes.
10. • Especialización de
producto
• Cobertura total
• Especialización de
mercado
• Especialización
selectiva
• Concentración de
producto
11.
12. Matriz de grandes estrategias básicas
Posición competitiva
RangodeCrecimientodelMercado
1 2
3 4
• Crecimiento
concentrado
• Desarrollo de
producto
• Desarrollo de
mercado
• Integración vertical
• Diversificación
concéntrica
• Repetir del 1 al 3
• Integración horizontal
• Desinversión
• Liquidación
• Última del 1
• Diversificación
• Inversión conjunta
• Repliegue
• Última del 1
• Repetir del 2 sus
últimas opciones
13. FactorB
Factor A
• Calidad
• Innovación
• Avance tecnológico
• Imagen/Marca
• Productividad
• Precio comparado
• Prestigio
• Servicio
personalizado
• “Saber producir”
• Productos únicos y
propios
• Eficiencia en
procesos
• Logística
• Alcance de MTK
• Cadena de valor
A
B
C
D
*Los círculos a escala, cuyo tamaño depende de su
parte del mercado o volumen de ventas.
14.
15. Elementos
de la
marca
Estrategia de marca (branding)
Posicionamiento
Diferenciación
Imagen y conciencia (Mix pbl. y
mkt.
El branding es
el proceso de
creación de
valor de marca
17. Análisis del consumidor
• Tendencias
• Motivaciones
• Necesidades sin reconocer
• Segmentación
Análisis de la competencia
• Identidad de marca
• Fortalezas (FODA)
• Vulnerabilidad (DAFO)
• Posicionamiento
Auto-análisis
• Imagen de marca
• Jerarquía de marca
• FODA/DAFO
• Valores empresariales
Análisis de Estrategia de Marca
Extensión
Corazón
Esencia
Como producto
• Amplitud
• Atributos
• Cualidades
• Usos
• Usuarios
• País de origen
Como organ.
• Atributos
organizacio
nales
• Local vs
Global
Como persona
• Personalidad
• Relación
consumidor-
marca
Como símbolo
• Imagen visual
y metáforas
• Jerarquía de
marca
ID BrandStakeholder
18. Componentesdela
estrategiademarca
Posicionamiento de
marca
Definición de mercado
¿Para quién fue creada
la marca?
Marco de referencia
¿Cuál es el contexto de
la marca?
Beneficios percibidos
¿Cuáles son los
beneficios que entrega
la marca?
Puntos de pruebas
¿Cuáles son las
razones para fidedigna
el posicionamiento?
Arquitectura de marca
Extensión de marca
Deductivo
Inductivo
Beneficios:
• Franquicia
• Oportunidad de
nuevos negocio
• Reduce el costo
de desarrollo de
nuevas marcas
19. Tipo de sistema Descripción Ejemplo
De sombrilla
Se emplea cuando una marca se
expande por rangos de
submarcas.
Por producto
Cada productor o servicio es una
marca individual.
Endosado o con
respaldo
Se usa cuando la submarca es
vinculada con la marca maestra.
Monolítico
Usa solo un nombre en todos
sus productos y servicios.
20.
21.
22.
23.
24. 1) Expansión
2) Concentración
3) Comunicación
4) Palabra
5) Nombre
6) Extensión
7) Compañerismo
8) Genérico
9) Empresa
10) Submarcas
11) Hermanos
12) Forma
13) Color
14) Fronteras
15) Coherencia
16) Cambio
17) Singularidad
- Expansión
- Concentración
- Singularidad
- Palabra
- Nombre
- Genérico
- Extensión
- Submarcas
- Hermanos
- Compañerismo
- Empresa
- Fronteras
- Coherencia
- Cambio
- Forma
- Color
Ley de la publicidad,
credenciales, calidad
y categoría,
25. Los niños (humanos) son especialmente visual:
Minimizar lo verbal y maximizar lo visual.
Fantasía Humor Temor Amor Estabilidad Domino
26. Presenta las siguientes reglas para marcas de
pymes:
•Concentrarse en una o dos marcas fuertes
•Plantear un plan de mkt sobre asociaciones de
marca unificando un “valor de marca”
•Usar elementos de marca tanto para la conciencia
como la imagen de la marca
•Diseñar una campaña “empuje” y otra creativa
que “tire” para atraer la atención
•Aplicar la marca con asociaciones secundarias
El presupuesto de marketing no es elástico, debe ser
una inversión constante, sin gastos estratosféricos
sino creativos y enfocados.
La gestión de marca no
es mkt o ads,
Las asociaciones de marca opera más eficientemente
en un nivel subconsciente.
La creación de
asociaciones
basada en la
identificación
personal, en vez
de conceptos
abstractos.
De un
destacamento o
aislamiento.
Abstracto tiene
como sinónimo
indeterminado,
indefinido,
teórico, ideal,
vago e impreciso
27. Coincide en el inicio de pequeñas tiendas que se ha
expandido mediante la conexión con mayor clientela.
28.
29. Siempre que haya venta al detalle (retail) hay merchandising (“mercancía” del inglés)
Objetivo de ambos es provocar mayor demanda del producto, incrementando su
rotación y aumento de utilidad por la frecuencia de compra
- Exhibición del producto
- Resaltar la marca
- Obtener puntos de venta preferente
- Incrementar la rotación de inventarios
- Estimular la compra por impulso
- Atraer nuevos consumidores
Visual Merchandising
Acciones al interior de la
tienda.
Escaparatismo
Vitrinas al exterior de la
tienda y público general.
Ejes de control de ambos:
1) Iluminación
2) Limpieza
3) Orden
30. El punto de venta se vuelve estratégico cuando
las tiendas pasan de vender un producto a
entregar un estilo de vida
En el estudio de ASEPRI en 2007, se buscó
la presencia de las marcas de los fabricantes
en los puntos de venta. Lo observado es que
las dichas marcas no llegaban al consumidor
porque las tiendas acaparaban con su marca.
Las tiendas
colocan
todo el
material del
proveedor
pero es
escaso.
31. De Producto
+Informar o estimular a
un mercado sobre un
producto/servicio de un
fabricante.
Institucional
+Motivacional de los
vendedores y equipos
de trabajo.
Directa / Indirecta
Primaria / Selectiva
Comercial / No comercial
Aspectos éticos:
+Exaltación o exageración
+El bueno/mal gusto (temporalidad y costumbres)
-Estereotipos
+Subliminal: por debajo de la percepción normal
33. Demanda elástica: $ hay
un + en ingresos como
de la demanda.
Demanda unitaria: la utilidad
no varia a pesar del cambio
de precio.
Oferta a corto plazo: no hay
cambios en precio sino ajustes
de producción
Oferta a largo plazo: hay
cambios en precio sin
ajustes de producción
34.
35. Son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se aplica la adm.
Adm.
Científica
Humano-
relacionismo
Neo-humano-
realcionismo
Matemática Sistemática Estructuralista Neoclásico
37. Administración de Calidad
La calidad es el cumplimiento de los requisitos para la satisfacción de las
necesidades del cliente.
Total Quality Management
Mejora continua
Cero defectos
38.
39. Lo único que constante es el cambio
Megatendencias: Alvin Toffler y John Nabitt
1. Los cambios son cualitativos y discontinuos (contra-paradigmas)
2. Los cambios son más acelerados conforme avanzan
3. Habrá mayor dependencia de las organizaciones (y su complejidad
de actuar en redes)
Toffler afirma que la megatendencia es la búsqueda del poder y el
último se puede originar de los siguiente:
• La fuerza (bruta)
• La riqueza
• El conocimiento
40.
41.
42. Los mexicas eran los hombres oprimidos, habitantes de
Aztlán Chicomóztoc. Muy parecida a la concepción judía,
estos fueron el pueblo elegido de un dios, en este caso de
Huitzilopochtli, para encontrar su tierra prometida cual se
halla en el Lago de Texcoco.
La conquista tiene dos versiones: la de los conquistadores y los conquistados
La educación mexica
se dividía en dos
grandes escuelas de
acuerdo al estatus
social del educado.
13 de agosto
de 1521,
caída de
México-
Tenochtitlán
43. Siglo XX, movimiento del positivismo. La juventud buscó
renovar el ambiente intelectual restableciendo los altos
valores de la vida. Los valores no se
han perdido sólo
que algunos ya
no se practican.
Tras la revolución mexicana hay una trasformación
educativa en el nivel académico secundaria y técnico.
Cultura
Europea
México es la tierra del maíz, frijol, calabaza,
aguacate, tabaco, chile, cacahuate, hule,
amaranto y la chía.
El mariachi viste traje de charro.
Muchos han intentado imitar modos y
costumbres de una cultura extrajera, pero
al final resulta incómodo vivir una vida
ajena a los contextos que rodean al
individuo
44. CULTURA MEXICANA
Auto-
denigración
• Europeización
• Malinchismo
• Patriotismo
• Enraizamiento
Imitación
• “El mimetismo
ha sido un
fenómeno
inconsciente,
[…]”
• “No es la
vanidad de
aparentar una
cultura sino a
ocultar la
incultura.
Cultura
derivada
• Trasplantación:
idioma y
religión por la
educación.
• Asimilación:
Moral y
costumbres
sociales
cotidianas.
• Individualismo
Español
Egipticismo
indígena
• Hermetismo
cultural
• Tradicionalismo
• Des-innovación
La imitación es una defensa psicológica por la comparativa cultural que ocasiona
un sentimiento de inferioridad.
45. Elementos del carácter mexicano
El pelado
• El albur su lenguaje
(Machismo)
• Proletariado y
primitivismo
El burgués
• Lenguaje propio e incluso
uso de jerga como grupo.
• Suficiencia económica y
educación.
• La desconfianza: Su historia le ha provisto de una sensibilidad que
inutilizado los principios científicos y plusvalía su sentimiento practico.
• Le interesa los fines inmediatos, su desconfianza ha abolido la idea del
futuro.
• El mexicano ‘le pone el píe’ por celos o envidia por el mismo complejo
de inferioridad. Indiferente a la colectividad.
46. Losmexicanosdel
sigloXXI Indígena
Hispano
Anglosajón
Trasculturalidad (globalización)
La economía, ciencia y
tecnología se adjudica a la
inversión extrajera.
Malogrado comercio exterior
como financiamiento
empresarial y modos de vida
ajenas al contexto.
En México se trabaja para
subsistir
El es ambivalente o trivalente
EL ciudadano mexicano cree firmemente que el mañana es para los nuevos
Procrastinar
<<Dirección estratégica>> escrito por Victor Daniel Aceves Ramos; maestro de la Universidad de Guadalajara; derechos por McGraw-Hill Internamericana Editores, S.A. de C.V.; empresa subsidiaria de McGraw-Hill Companies, Inc. ISBN 13: 978-970-10-4368-4 / ISBN 10:970-10-4368-5.
“La familia Añaños comenzó a producir bebidas gaseosas bajo la marca ‘Kola Real’ a partir de una bebida con sabor a naranja.” En Perú. 23 Junio 1988 (Añaños Jerí México)
Imágenes tomadas de la pagina principal de https://www.ajegroup.com : https://es.wikipedia.org/wiki/Ajegroup ; https://www.ajegroup.com/es/media-2/press-information-2/
<<Ajegroup: un caso emblemático de liderazgo en costos>> Publicado el 14 de Noviembre 2016 a las 2:15 PM A través de la pagina web de CONEXIONESAN del sitio web de ESAN (Lima-Perú); Institución Académica de Posgrado en Administración.>>
<<Éxito peruano Grupo Kola Real se expande con éxito en cuatro países>> escrito por David Suárez. Edición Febrero 2004 - Informe Especial por el Centro de Desarrollo Industrial que forma parte de la Sociedad Nacional de Industrias del Perú.
*) Nació en Atlanta, Georgia, el 8 de mayo de 1886. TCCC
*) El origen de FEMSA se remonta en 1890, cuando se funda la Cervecería Cuauhtémoc, en Monterrey, N.L. México.
*) Coca-Cola FEMSA S.A. de C.V. se constituyó el 30 de Octubre de 1991, el 5 de diciembre de 2006 se volvió bursátil.
*) Desde 1995, la minorista y embotelladora de Coca Cola instaló estaciones de servicio de gasolina a través de acuerdos con terceros que poseen las franquicias de Pemex junto a sus tiendas Oxxo.
https://www.coca-colamexico.com.mx/historias/arbol-genealogico-del-sabor-de-la-industria-mexicana-de-coca-col
Leonard Gooodstein especifica las estrategias de mercado en:
Concentración de producto o mercado (fragmentación de Porter)
Especialización de producto: Se vende un producto a todos los segmentos de mercado
Especialización de mercado: Se vende varios productos a un nicho
Especialización selectiva: Se vende un producto único a un nicho especial
Cobertura total: Vender a todos los segmentos
Crecimiento concentrado: Centrarse en un producto de éxito
Desarrollo de producto:
Desarrollo de mercado: Expansión geográfica
Integración vertical: Adquirir negocios proveedores o distribuidores
Integración horizontal: Adquirir negocios similares para reducir competencia
Diversificación concéntrica: Adquirir o crear organizaciones compatibles a la organización matriz
Diversificación: Adquirir o crear organizaciones complementarias a la organización matriz
Inversión conjunta: Asociaciones en joint venture
Repliegue: Reducción súbito de gastos y reducción de presencia de mercado
Desinversión: Venta o clausura de un segmento del negocio
Liquidación
Definición: es la suma total de la asociación, sentimientos evocados y entregados, actitudes y perspectivas relativas a una empresa/compañía, producto o servicio.
El branding es el proceso de creación de valor de marca (Brand Equity) mediante la administración estratégica de los elementos de la Identidad de Marca.
La sustentabilidad de la marca es su publico/consumidos.
También refiere a la suma total del valor de una empresa. La marca es el sinónimo del negocio mismo.
Stakeholder: El conjunto de la audiencia cual se ve afectada por la marca. (Inversores, anunciantes, clientes, empleados, asociados, competencia y no-consumidores)
<<Brand Leadership>> de David A. Aaker y Erich Joachimsthaler por la editorial The free press, una división de Simon & Schuster, Inc. ISBN: 978-1-43-91-7291-6
Posicionamiento de marca: Es el lugar al que se desea permanecer en la mente del mercado. El beneficio que se pretende ellos perciban de nosotros.
Estatuto: Para la audiencia meta, el producto es únicamente el marco de referencia que le beneficia por razones que se cree.
Arquitectura de marca: Ésta es la estructura lógica, estratégica y relacional para toda la marca en portafolio.
La arquitectura se usa para asegurar la claridad, sinergia y apalancamiento de la marca a través del portafolio.
Extensión de marca: Involucra el estrechamiento de la marca a categorías atractivas mediante la creación de puentes que los consumidores crucen.
Expansión de una marca matriz
<<‘What is a brand strategy: Three key to successful brand building’ infografía publicada en 2015, creada por EquiqBrand Consulting; Firma de Consultoría en Estrategia de marca localizada en 1100 Moraga Way First Floor Moraga, California. USA 94556. Sitio web: http://equibrandconsulting.com>>
Herramienta introducida por Jean-Noel Kapferer, 1986.
*Marca desde 4 puntos de vista:
-Quién emite el mensaje
-Quién recibe el mensaje
-Desde el interior: cómo somos
-Desde el exterior: cómo queremos ser percibidos
https://createria.es/que-es-la-identidad-de-marca-y-como-hacer-prisma-de-identidad-de-marca/
The acronym stands for Hennes & Mauritz, the two Swedish founders of the company.
El grupo cuenta con 10 marcas: H&M, Weekday, Cheap Monday, Monki, Collection Of Style COS, H&M Home, & Other Stories, Arket, AFound y /Nyden.
Grupo Modelo fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México
17 marcas nacionales, entre las que destacan Corona Extra, la marca más valiosa de América Latina, Modelo Especial, Victoria, Pacífico y Negra Modelo.
Modelorama se ha convertido en la cadena con mayor crecimiento en México representando casi el 15% de las ventas totales de Grupo Modelo
Slogan: Todo con Medida
<<22 LEYES INMUTABLES DE LA MARCA>> Autor: AL RIES Editorial: MCGRAW-HILL INTERAMERICANA
-Palabra: Apropiarse de una palabra en la mente del consumidor
-Nombre: el nombre da carácter y personalidad
-Genérico: Los nombres genéricos crea una falta de diferenciación
-Forma: Un logo debe diseñarse para ajustarse a los ojos (2 /14 X, X)
-Color: Una marca debe utilizar el color opuesto del competidor. O color de la categoría.
-Extensión: Mantener el negocio pero crear un producto nuevo con una nueva marca.
-Submarca: La creación de submarcas es una acción que surge de la empresa hacia afuera, impulsando la marca original a nuevas direcciones.
-Hermanos: Como en una familia, cada integrante tiene su individualidad. Sin embargo, la unidad crea sinergía.
-Expansión: La concentración hace una marca fuerte.
-Concentración: El enfoque hace especialización y liderazgo de mercado
-Singularidad: Concentración sobre una marca, perder su singularidad/diferenciación debilita la marca
-Compañerismo: La competencia es un amigo y némesis
-Empresa: La marca y la empresa son diferente el primero es principal y el segundo pasa a último termino.
-Fronteras: Para la marca la precepción del lugar de procedencia puede aumentar o restar valor
-Coherencia: Las marcas de moda sigue el movimiento pero las marcas solo cambia un poco el matiz con el tiempo
-Cambio: Los cambios es la marca son consecuencia al movimiento exterior
El estudio por Martin Lindstrom y publicado como “Brandchild”. Kogan page. Londres 2003. Encuestas de Millward Brown, es un estudio de los estilos de vida constatadas con el entorno socio-económico.
Se identifican 6 características comunes a marcas y juguetes en todo el mundo que trasmiten valores universales.
Fantasía: que sugiere mundos imaginativos.
Humor: sea divertido y entretenido
Temor: La esperanza de un final feliz sobre los problemas
Amor: un sentimiento trascendental
Dominio: control y decisión de libre albedrío
K. l. Keller <<Strategic brand management: building, measuring and managing brand equity>> by Prentice Hall, 1998.
F. Krake <<Successful brand management in SMEs: a new theory and practical hits>> en Journal of Products and brand management by Esmerald Group Publishing.
E. Boyle <<A Study of entreperneurial brand building in the manufacturing sector in the U.K.>> Journal of Product and Brand Management Vol. 12
El concepto de su implementación ha sido tratado por la Consultora Tormo & Asociados, editora de la revista Franquicias.
Merchandising es el conjunto de técnicas para promover la venta en el punto de venta.
Visual Mch: las técnicas que comprenden la presentación, ordenamiento, colocación y control de apariencia del punto de venta.
<<Mercadotecnia y Publicidad>> de L.D.G. Mónica Gonzales Mothelet; Bloque especializado en Licenciatura de Diseño Grafico de la Universidad de Londres.
www.udlondres.com Ciudad de México #SoyUDLondres | 37 años | Preparatoria UNAM | 17 Licenciaturas Presenciales | 6 Licenciaturas Ejecutivas | 14 Maestrías.
<<Técnicas de merchandising y ventas>> https://es.slideshare.net/anitapcd/tcnicas-de-merchandising-y-ventas por Natalia Ruiz Bouché Interiorista, Escaparatista y visual-merchandiser.
<<Manual de gestión de marca y merchandising para pymes>> de Gabriel Songel. Editado por el Instituto de Diseño y Fabricación (IDF) en Madrid, España.
Los comercios que configuran el canal multimarca es el eslabón más débil de la cadena de valor de los fabricantes.
Los puntos de venta suelen utilizar la marca del proveedor como reclamo para el cliente.
La forma de fidelización es recordando al cliente donde lo compró más qué compró. (De esta manera, con el marketing intuitivo del punto de venta, se asegura que si algo le queda claro al comprador es que quién se preocupa de su satisfacción no es la marca que ha comprado sino la tienda que le ha asesorado.
El marketing contemporáneo tiene valores más cualitativos que cuantitativos, estilos de vida. Así el nicho tiene confluencias en los mercado como autoeditores. Esta es una acción del marketing lateral, cual se fundamenta en la idea de crear “vacíos” con el objetivo de hallar innovaciones.
Tipo de publicidad
Directa (objeto a la reacción) / Indirecta (estimular la demanda a largo plazo)
Primaria (demanda genérica) / Selectiva (demanda por una marca particular)
Comercial (general ganancias) / No comercial (sin lucro, de imagen o reputación)
-Campañas de exceptiva (teaser o intriga): Antelación para crear exceptiva pero evitar la contracción de la competencia.
-Campaña de lanzamiento: Inicio de un producto/negocio.
-Campaña de sostenimiento: Mantener la marca en la mente del consumidor.
-Campaña de reactivación: Incrementar las ventas como la presencia de la marca/producto.
-Campaña de relanzamiento/reposicionamiento: Cambios totales en el producto/negocio.
-Campaña de reposicionamiento de la competencia: Las actividades tienen a afectar a la competencia siendo estrategias ofensivas.
Campañas según la actividad.
-Guerrilla
-Recordatorias o afianzamiento
-Corrección de posicionamiento e imagen
Científica: Aplicaciones de métodos, ingeniería y experimentación orientados al incremento de la productividad. *División del trabajo, seleccionar del personal, control de costos y materiales, pago por destajo, eficiencia de actividades con estándares establecidos.
Humanorelacionismo: Una mejor productividad del trabajo por medio de la satisfacción de sus necesidades. *Equipos de trabajo, actitud de motivación, enfoques éticos y dignidad humana, liderazgo y alta comunicación.
Neo-humanorelacionismo: La administración debe adaptarse a las necesidades del personal.
*Teoría X: Perezoso, desagrada el trabajo, nada ambiciosos, prefieren ser dirigidos y se obligan a los objetivos de la empresa.
*Teoría Y: Le agrada el trabajo, la responsabilidad, transcendencia personal con la empresa y liderazgo.
Matemática: Enfoque cuantitativo o teoría de toma de decisiones (pronósticos) expresándose en símbolos matemáticos, operaciones, formulas, etc.
Sistemática: Ve a la empresa como un sistema que conforma una unidad.
Estructuralista: Normas, reglas y políticas establecidas para la operación del negocio.
*Jerárquica: Dirigentes y subordinados
*Democrática: Las decisiones se toman con la opinión popular
*Técnica: La autoridad se lleva a cabo con los conocimientos del personal, existe libertad de acción y dirección. (descentraliza la autoridad)
Neoclásica o Ecléctica: Agrupa los pensamientos anteriores más la administración por resultados o por objetivos.
-TQM: por Kaoru Ishikawa. Eficiencia de la calidad en el producto/servicio o servicio. (Estándares)
-Mejora continua: por Edward Deming. No supervisión sino mejora en el proceso, eficiencia de comunicación, no cree en la motivación pero sí en el orgullo de un trabajo bien hecho.
-Cero defectos: por Philip Crosby.
Célebre aforismo de Heráclito enunciado en Grecia hace 25 siglos.
<<‘La paradoja global’ y ‘Megatendencias 2000’ del autor John Nasbitt y la trilogía de ‘El shock del futuro, La tercera ola y El poder del cambio’ por Alvin Toffler>> coinciden en los siguientes puntos mostrados.
+ El pueblo náhuatl tuvo una estructura social centralizada, su cosmovisión mítica en los puntos cardinales y el arriba-abajo; fundamentadas en el número 4 y el 5; la región central.
+De la misma forma que en el arte griego la medida de todos las cosas es el hombre.
*Imagen: Fundación de México-Tenochtitlán/ Códice Mendoza
*Fuente: León Portilla, Miguel. (2000)Los Aztecas: Disquisiciones sobre un Gentilicio. Estudios de Cultura Náhuatl.(31)
+) El proceso de colonización fue un sistemático método de extinción cultural, por lo que es difícil decir hubo una cultura mestiza. Pero Lázaro Cárdenas les da una personalidad, que se convierte en un recurso para la nueva industria turística, es decir, el folclore empezó a dejar grandes ganancias.
<<EL perfil del hombre y la cultura en México>> de Samuel Ramos, editado por Colección Autral. En su 37º reimpresión: agosto del 2001 ISBN: 968-413-412-6
*) “Solamente que el francés no concibe a su cultura francesa sino que como una cultura universal, destinada a todos los hombres”.
*) La cultura francesa se ha formado como continuidad del humanismo renacentista, para un francés la cultura se halla en los actos más humilde como comer, conversación, amar, etcétera.
*) En su momento la lectura de autores como Voltaire, Rouseau y D’Alembert ilustró un pensamiento en el afrancesamiento de nuestro espíritu.
+) La religión es una conversación con Dios, y es un efecto humano por lo que sufre el cambio del tiempo.
*) Una sublimación al poderío y control en un ámbito competitivo bajo el dogma de la superioridad fálica y la feminización subyugada al enemigo.
*) La autocritica está fuera del marco de referencia, no admite superioridad ninguna, no conoce la benevolencia, el respeto y la disciplina.
*) “El mexicano es pasional, agresivo y guerrero por debilidad”. “Quiere ser el hombre que predomina entre los demás por su valentía y su poder”.
+ La sique mexicana oculta el anhelo de rebajar a los demás.
Actitudes del mexicano del siglo XX en grosso modo
Indígena: Actitud fatalista, dependiente y resignada. Cosmovisión politeísta (adora varios santos), auto sacrificio, falta de escala social.
Hispano: Actitud pragmática y realista, ambiciosa del poder y riqueza, y espíritu de superación.
Anglosajón: Individualismo y competitividad
+) La sociedad sufre desequilibrios económicos comúnmente a causa de la alta densidad demográfica y la tasa de natalidad en los márgenes de falta de planeación familiar.
+) El rigor del trabajo no se ve como un método de aprendizaje sino mera necesidad.
+) No existe un afán a la pereza sino una frustración por la baja remuneración, cual conlleva una alta rotación de empleo. Lo cual tiene como consecuencia la incapacidad de visualizar el ahorro.
*) Los mexicanos han polarizado su perspectiva de su destino en los dos movimientos.
*) Los europeizantes ven a México desde la vida europea/estadounidense y los nacionalistas buscan las raíces prehispánicas con valores de hermetismo
*) A causa del egipticismo crea el estereotipo del mexicano (perspectiva extranjera): El charro y la china poblana. Indito con ropa de manta. Pueblos de desierto y un vida cruda y paupérrima.
Cartografía de los estereotipos del artista Yanko Tsvetkov. Iniciado en enero de 2009, el proyecto se convirtió rápidamente en una sensación en Internet.
Infografía de agosto del 2012. Fuente de Earth Institute de la Universidad de Colombia, Ranking de Felicidad en México. Difundido por aztecanoticias.pinteres.com
Mapa obtenido de infografía de aztecanoticias, Instituto Nacional de Lengua Indígenas.2010
Un Mexicano trabaja 2,226 horas al año y el promedio de la OCDE es de 1,765 horas al año. 2012
México es el país numero uno en ducharse, 6 días a la semana como promedio. Fuente: Euromonitor y Svenska Cellulosa Aktlebotlaget. 2012