Mapa Mental

1. CAPITAL HUMANO
Comunicación
interna
•Difundir planes de acciones
•Dar a conocer los objetivos y
metas de la organización
•Reforzar/Establecer bases de
procedimientos de la organización
•Involucrar al personal en los
planes de acciones
Planificación
Estratégica
Inversión
Reconocimiento al
empleado
Liderazgo
Evaluación de
Resultados
•Planificar el desarrollo del negocio.
•Unificar criterios entre el personal
sobre la forma que se va a ejecutar
lo planeado
•Determinar las oportunidades que
ofrece el mercado, ventas
potenciales.
•Realizar proyecciones de mercado
•Preparación del personal para
incrementar la producción.
•Transmisión de conocimientos
entre el personal.
•Implantar procesos educativos
para contribuir con el proceso
productivo.
•Resaltar la importancia de las
labores cotidianas de cada
empleado.
•Hacer participe a los empleados
de los resultados obtenidos.
•Liderar/Encausar esfuerzos para
lograr un fin común.
•Informar al personal de cuan
beneficioso y ambicioso son los
proyectos de la organización.
•Tener/Mantener la credibilidad como
líder.
•Anticipar cambios en el mercado.
•Ayudar a vencer la resistencia al
cambio
•Realizar ajustes debido a cambios
bruscos en el mercado
CAPITAL HUMANO