Breve descripción de la firma. Historia y presentación de servicios, especialmente de Psicología Industrial Aplicada a la Prevencion de Riesgos Laborales. Desde 1987. Certificada ISO 9001:2008

1. www.persist.cl
PERSIST LTDA.
Luis Thayer Ojeda 0191, Of. 1206; Edificio Manhattan; Providencia.
CP 7510004: Santiago de Chile
56- 2- 23332074/ 56-2- 22342680.
capacitacion@persist.cl
Desde 1987

2. PERSIST LTDA.o SERVICIOS & SISTEMAS PARA LA EMPRESA LTDA. ó
PERSONAS & SISTEMAS LTDA, RUT 79.718.540-K,
fue constituida por cuatro profesionales universitarios en mayo de 1987.
Fueron socios fundadores: (1)
Sr. Hans Knoop Rojas, Psicólogo Industrial/Organizacional. (*)
Sr. Pedro Araya Varas, Ingeniero.
Sr. José Antonio Soffia Contreras. Abogado.
Dr. Luis López Mena. Psicólogo Industrial /Organizacional. (*)
(*) Académicos,en ese momento, de Universidades.
(1) Extracto inscrito en el Registro de Comercio del Conservador de Bienes Raíces de Santiago,
(2) a fojas 9.741, número 6.809 del año 1987.
Antecedentes Generales de la Firma:
Años

3. PERSIST LTDA.
Antecedentes de la Firma.
PERSIST LTDA., fue constituída en mayo de 1987.
www.persist.cl

4. Los Servicios Profesionales y la
Capacitación efectuada por esta firma,
debe cumplir con tres requisitos:
a) necesaria para el cliente y
utilizar solo conocimientos
científicos consolidados,
b) aplicable directamente al trabajo
de los usuarios o participantes
y,
c) evaluable en resultados.

5. www.persist.cl
PERSIST LTDA.
Certificaciones.
Su Sistema de Gestión de Calidad está Certificado en las Normas ISO
9001:2008 y NCh 2728: 2003, hasta el año 2018.
LATU Systems y
LSQA, (Austria).

7. PERSIST recibe autorización del Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo (SENCE) del Ministerio del Trabajo
de Chile, por Resolución Exenta N* 0381, el 07/04/1988 con
Correlativo 1060-K.
La firma es también, Agencia de Reinserción Laboral Clase A,
Certificada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
(SENCE), del Ministerio del Trabajo,
mediante ORD. CIRC. (R.L), N* 149 de 05/10/1995.
PERSIST LTDA., es Marca Registrada en el Ministerio de Economía de Chile.

9. PERSIST LTDA.
Empresa Galardonada.
Premio Gestión Competitiva
2008, Categoría Plata.
Reconocimiento a la calidad en
la gestión, entregado por S.E.
la Presidenta de la República .

10. PERSIST LTDA. publica resultados de sus trabajos en
Revistas técnico-profesionales y participa en Congresos
y Jornadas Nacionales e Internacionales.

11. PERSIST LTDA.
Clientes.
Presta servicios a importantes empresas nacionales de diferentes
rubros.
Exporta servicios y capacitación hacia diferentes países y continentes
desde 1997.
En Chile
En Perú:
Callao- Lima
En Colombia: Cali
En Venezuela:
Valencia
En Guatemala:
Cuidad
En Brasil:
Sao Paulo
En Brasil:
Curitiba
En Brasil:
Fortaleza
En España:
Barcelona y
Vascongadas
En Alemania:
Wittlig y
Frankfurt
En Estados
Unidos: Akron
(Ohio)
En Inglaterra:
Wolverhampton
En Malasia:
Kuala Lumpur
En Sudáfrica: Port
Elizabeth
En Ecuador
En Brasil:
Americana
www.persist.cl
En China:
Dalian

12. PERSIST LTDA
Contratos Internacionales para Capacitación y Asesoría
La firma cuenta con Contratos de Asesoría y Capacitación hasta 2016 y 2017,
para empresas multinacionales, destinados a atender sus deferentes factorías a
nivel global.
La firma colabora con el Máster de Gestión integrada de Prevención, Calidad y
Medio Ambiente, de la Universidad Politécnica de Catalunya de Barcelona,
España (desde 2005) y con la Universidad de Granada.
La firma colabora con el Máster de Ergonomía y Salud Ocupacional para
Médicos Ocupacionales de la Universidad UCSUR de Lima, Perú. (Desde 2014)

13. Ejemplos,
Algunos Proyectos
recientes o en ejecución.

14. Proyectos recientes o en ejecución

15. First Round Analysis –Jan & Feb
What’ the PREMAC technique to help you reaching the
goal?
Jan 14
Feb 14
什么'的PREMAC技术来帮助你达到目标？
Here: Client logo.

16. Algunos Proyectos recientes o en ejecución
Cursos en multinacional
de semillas,
Viluco y Graneros.
Entrenamiento en
Operación Segura de
Grúa Horquilla

17. Curso “Autocontrol en el Trabajo”, Santiago
Curso “Reforzamiento de Monitores de
Autoprotección”, Cabildo.

18. Curso Formación de Linieros. En: Patio de Maniobras
(de ENERSIS) para
Entrenamiento en Red.

19. Seminario: Métodos de Motivación
para la Seguridad Basada en la
Conducta. Lima, 2013

20. Entrenamiento de Supervisores en el trabajo
con Lineas Energizadas

21. Entrenamiento en Instalación de Mufas.

22. ALGUNOS EJEMPLOS DE RESULTADOS OBTENIDOS
CON LOS PROGRAMAS DE
SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA
EN EL PAIS Y EN EL EXTRANJERO.
(Programas originales de la firma, no son traducciones)

23. SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA
(En Castellano)
El primer informe sobre los avances de la ciencia
de la conducta, aplicada a la Prevención de Riesgos
Laborales, en castellano, fue publicado en 1980, en dos
números de la Revista Prevención, de la Asociación para la
Prevención de Accidentes (APA) de San Sebastián, España.
Su autor fue el Psicólogo Dr. L. López-Mena, actual Director
de PERSIST LTDA. www.persist.cl
.
Solicite copia de los trabajos originales publicados en Prevencion, N* 74 (1980) y N* 75 (1981)
en A.P.A. | Tfno.: +34 943 31 66 70 | Fax: +34 943 31 62 00 | e-mail: web@apa.es

24. Concepto:
La Seguridad Basada en la Conducta, (SBC) se fundamenta
en los conocimientos obtenidos con rigor experimental por
la Psicología de la Conducta y la Neurociencia.
PERSIST la aplica en las empresas, empleando un Programa
sistemático y estructurado, que utiliza un conjunto de
técnicas psicológicas durante un período establecido, para
lograr mejoras medibles en la conducta de los trabajadores
hacia la Seguridad del Trabajo, disminución de la
accidentalidad, Liderazgo Visible y cambios positivos en la
Cultura de Seguridad.

25. PERSIST LTDA
Métodos Originales de Seguridad Conductual
La firma cuenta con sus propias Metodologías de Seguridad
Conductual, que genéricamente se denominan Seguridad Basada en
la Conducta, debidamente patentados. (Ley 20.435)
Técnicas Psicológicas en
Seguridad, (con variantes). Prevención Mediante el
Autocuidado. (Fortalece la
responsabilidad individual y la
autoprotección)
Cada una de ellas dispone de Software Conductual propio lo que permite la gestión
de cientos de miles de datos de la conducta hacia la seguridad.
La patente industrial de estos Métodos obliga a todos los países firmantes de la Convención de
Berna.
Nombres y logos de estos Métodos son Propiedad Industrial de la Sociedad, Servicios y Sistemas p. la Empresa Ltda.

38. Desde 2006, PERSIST evalúa estos Riesgos en el país y en el extranjero.

39. q Controle cualquier forma de abuso en el trabajo.
q Prevenga el acoso sexual y el acoso laboral (mobbing).
qImpida la discriminación en el trabajo: por sexo, edad,
nacionalidad, peso, embarazo.
qGestión del stress.
Elabore un Plan de Prevención, basado en datos, que evite:
§ Pérdidas de productividad
§ Accidentes/incidentes, clima laboral tóxico, fallos,
§ Aumento del ausentismo
§ No-conformidades, daño a equipos.
Evaluación y Prevención de los Riesgos Psicosociales
en el Trabajo.
Genere un ambiente laboral decente y productivo
Evalúe
v Presencia de Riesgos Psicosociales
v en su empresa.
v Anónimo, en línea o papel.
Cuestionario internacional validado:
capacitacion@persist.cl
Prevenga mediante,
v Intervención Organizacional
v Técnicas de Intervención a grupos.
v Intervención individual.
Intervenciones con resultados.
capacitacion@persist.cl

40. 44,39
13,45
35,59
34,00
41,84
30,51
48,52
35,38
26,06
54,13
23,31
44,28
34,11
76,80
53,18
46,61
26,38
33,37
24,47
35,70
39,30
39,19
43,86
36,44
37,39
46,82
32,42
39,94
46,82
25,21
50,64
9,22
41,53
21,40
31,14
33,69
31,57
33,69
38,24
31,04
16,31
47,35
20,55
29,56
20,76
22,67
19,07
24,68
27,12
20,66
26,06
46,50
24,36
1,80
15,68
19,70
42,06
32,94
37,29
33,26
Carga de tareas domésticas.
Preocupación por tareas domésticas.
Inseguridad respecto a las características del trabajo.
Inseguridad respecto al contrato de trabajo.
Estima.
Calidad en relación con compañeros de trabajo.
Calidad de la relación con superiores.
Calidad de Liderazgo
Conflicto de Rol.
Claridad de Rol.
Integración en la Empresa.
Sentido del Trabajo.
Posibilidades de desarrollo en el trabajo.
Control sobre el tiempo de trabajo.
Influencia.
Exigencias Psicológicas Sensoriales.
Exigencias Psicológicas de Esconder Emociones.
Exigencias Psicológicas Emocionales.
Exigencias Psicológicas Cognitivas.
Exigencias Psicológicas Cuantitativas.
Fig. N° 11. Prevalencia del riesgo (%), según Sub-Dimensión Evaluada en el ISTAS 21.
(n= 944)
Alto
Medio
Bajo

42. ALGUNOS EJEMPLOS DE OTROS
SERVICIOS
DISPONIBLES
EN EL PAIS Y EN EL EXTRANJERO.

43. 1.Manual:
Formación de Miembro o Participante.
2. Manual del Líder Comité
(o Moderador ) .
Cuestionario PFC Forma T: Evalúa el
rendimiento del Comité y su contribución a la
Seguridad del Trabajo. Dispone de Validez y
Fiabilidad estadística.
Evalúe el trabajo de su Comité.
Entrene a su Comité
1. Herramientas para el Entrenamiento
y Evaluación del rendimiento del Comité de Seguridad.

44. El instrumento que se emplea para medir el nivel de ruido en la Planta debe
estar correctamente calibrado. El instrumento que se emplea para evaluar el
trabajo del Comité Paritario debe también contar con validez y fiabilidad
estadísticamente calculada.
En Seguridad del Trabajo, para diferentes necesidades,
diferentes instrumentos de medición.
Mide Rendimiento de los Comités Paritarios
Norma: ISO 10667:2011
Debe tener validez y confiabilidad estadística
Mide nivel de ruido para prevenir riesgos
Norma: CEI 60804, de la CEI
Debe estar calibrado.

45. 3. Evaluación de su Sistema de Seguridad y Cuidado del Medio
Ambiente:
Mediante Cuestionario EPRA - 9.
Establezca prioridades para mejorar el Sistema de Seguridad del Trabajo
en su empresa.
Obtenga recomendaciones para formular un Plan de Trabajo, basado en datos
verificables .
Alcance y mantenga Certificaciones Internacionales (ISO 18001:2007).
EPRA – 9 mide 9 factores críticos tales como:
Responsabilidad Individual por la Seguridad del
trabajo, Proceso de la Seguridad, Rol Gerencial,
Involucramiento de la Supervisión, entre otros.
Evalúa la Cultura de Seguridad
El EPRA – 9 puede aplicarse vía web o en papel.
Disponible en castellano y portugués.

46. Disponible en: presidencia@cnsdechile.cl

47. PERSIST LTDA
Alianzas Nacionales e Internacionales
para Asistencia Técnica y Capacitación.
SESMA Consultores (Lima, Peru)
EXECUTIVE DRIVE, (Madrid, España).
SAFETY Plus (Guayaquil Ecuador)
CENEA (Barcelona, España)
CONSEJO NACIONAL SEGURIDAD. (Santiago. CL)
ISEM, Instituto Seguridad Minera. (Lima, Perú)

48. Más de 16.000
seguidores.
@Persist_Ltda

49. Las dificultades de la Seguridad en la empresa pueden agravarse cuando los profesionales de los paises
americanos de habla castellana, emplean de forma acrítica y pasiva, tecnología conductual de origen
anglosajón, con traducciones imprecisas, métodos tradicionales y obsoletos comprados por
consultoras, universidades-consultoras, mutualidades o profesionales independientes ajenos a la Psicología
de la Conducta. Pueden tener nombres atractivos, (personalidad, valores, usar tarjetas y otros, pero ello es
solo marketing).
Todas estas situaciones atentan contra la calidad y precisión técnico-cientifica que el cambio de conducta
requiere y deriva en errores e imprecisiones que han sido observados directamente por esta firma.
Solo PERSIST puede proporcionar el soporte para la tecnología conductual porque crea Manuales, Guías,
procedimientos, formatos, preparación del terreno, con conocimientos específicos de Psicología Industrial,
experiencia, monitoreo y mantención del cambio. Además, dispone de su propio software conductual.
Esta firma, permanentemente, destina recursos al estudio y actualización de sus metodologías.
PERSIST LTDA., desaconseja activamente a sus clientes y al mercado en general, cualquier uso de esas
metodologías y señala que actuará legalmente contra quienes violen la Ley.
Innovation to improve safe behavior, since 1987

50. Responsabilidad Social Empresarial: PERSIST LTDA., contribuye a la ampliación de los
pabellones del Hospital de Niños Calvo Mackenna de Santiago a través de AMICAM.
Medio Ambiente: Entrega para reciclaje todo su material de papelería con la Fundación
San José.
A diferencia de ciertas Fundaciones, especialmente universitarias, que carecen de
métodos o materiales propios para competir en el mercado profesional de la
capacitación,
esta firma no solicita ni recibe subsidios, ni apoyos gubernamentales de
ningún tipo, como tampoco solicita financiamiento a ningún organismo o Comisión
burocrática-política de Gobierno
para realizar y publicar sus investigaciones en comportamiento en las
organizaciones, publicadas en diferentes revistas científicas y técnicas de diversos
países.
Garantía de Calidad adicional: No es Universidad, se dedica profesionalmente a la
intervención en la empresa, sin oportunismos.

51. Muchas gracias por su atención
Contacto
PERSIST LTDA.
Luis Thayer Ojeda 0191, Ofics. 1206
CP 7450001 Providencia.
Santiago de Chile.
Teléfonos: 56-22- 3332074; 56-22 2342680
Correo-e: capacitacion@persist.cl
www.persist.cl
Evaluación y Entrenamiento
desde 1987
Sistema de Gestión de Calidad Certificado ISO 9001:2008
Sistema de Capacitacion Certificado NCh 2728:2003
Adscritos voluntariamente a Norma de Evaluación ISO 10.667:2011
Persist.Ltda
Años