Los Riesgos psicosociales pueden ser evaluados, prevenidos y controlados para promever mejoras en la productividad y en el Clima Laboral

1. PREVENCION DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES EN LA INDUSTRIA
SERVICIOS Y ORGANIZACIONES
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2. LA NECESIDAD DE PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
La ausencia de prácticas sanas y respetuosas en las interacciones laborales,
suele dar como producto el hostigamiento o acoso laboral, el acoso sexual, la
discriminación y otras formas de abuso en el trabajo, las que se denominan,
genéricamente, Riesgos Psicosociales (RPS) en el Trabajo.
Estos Riesgos afectan la salud psicológica y la productividad de los
trabajadores cuando no se realizan acciones dirigidas a su prevención y
control. Siempre han existido en el ámbito del trabajo, pues surgen de los
factores psicosociales que se encuentran presentes en cualquier organización
o empresa, por la sola circunstancia que existan personas trabajando juntas al
mismo tiempo y en el mismo lugar.

3. © 2007. Luis Lopez Mena. www.persist.cl

4. Factores psicosociales en el Trabajo
Condiciones de la situación laboral producto de
la organización, contenido del trabajo y la
realización de la tarea, capaces de afectar o no,
al bienestar y la salud del
trabajador, y al desarrollo del trabajo.
Por ejemplo, la comunicaciones, interacciones,
diálogos, tipo de trabajo y otros similares.
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5. Riesgos psicosociales en el Trabajo
Cuando las influencias de los factores psicosociales,
son negativas, el trabajador está en riesgo de sufrir o sufre
diversas formas de violencia en el trabajo.
Por ejemplo: cargas de tensión psiquica o
emocional originadas en la tarea o en el ambiente de trabajo, cuya
intensidad y exposición es de tal magnitud,
que imposibilita su metabolismo natural por
parte del trabajador.

6. Concientizar sobre estos Riesgos no es
“alarmar” socialmente, tampoco trivializar
Es ya el primer problema de salud laboral en Europa.
Afecta al 9% de la población activa mundial/OIT.
Tiene unos costos estimados de entre 60.000 y 120.000 mill.
euros, y una pérdida de productividad de entre el 1,5 y 2% de la
empresa.
Sus consecuencias en la salud de las personas son mayores que
cualquier tipo de estrés ocupacional.
© Luis Lopez Mena. www.persist.cl

7. Lo que es y lo que no es el
Riesgo Psicosocial.

9. Gracias por su atención
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10. Contacto
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