Test que evalúa el nivel de seis factores componentes claves del autocontrol para la auto regulación socioemocional frente a situaciones de incerteza en el trabajo(riesgo). Escala en percentiles. Se utiliza en Chile, Colombia, Perú y México para capacitación o selección de personal.

1. Test: Conducta Frente al
Riesgo
-Test CFR-
PERSIST GLOBAL LTDA.
informatica@persist.cl
Desde 1987
Presentado por:
Dr. Luis López Mena.
Ing. Diego López Vyhmeister.
2023

2. Se sostiene que la mayoría de los problemas sociales
(lo que incluye la seguridad del trabajo),
en las sociedades occidentales obedece
o se encuentran relacionados con
una carencia o falta de autocontrol de las personas.
Baumeister, R.F., Heatherton, T.F., y Tice, D.M. (1994). Losing control: How and why people fail at self-regulation. San Diego, CA: Academic Press.

3. ¿A quienes y para qué se aplica este
Test?
Está dirigido a evaluar la conducta de operarios, conductores, maestros, ayudantes
y auxiliares, es decir personal de base, hacia la Seguridad del Trabajo. (En algunas
empresas se requiere también la aplicación de este instrumento a cada
Contratista).
§ Como parte de un proceso de Selección para evaluar posibles
riesgos en la conducta de un trabajador candidato que opta a
un puesto de trabajo.
§ Para efectuar una Intervención (o capacitación) basada en
los datos que revela el Perfil Individual CFR, para aumentar la
capacidad de autorregulación conductual frente al riesgo.

4. Los procesos naturales de
aprendizaje humano nos explican
cómo y porqué las personas
aprenden conductas seguras o
aprenden conductas inseguras.
Los conocimientos de la
psiconeurologia ayudan al
trabajador a conocer el
funcionamiento de sus estructuras
neuronales y de su química
cerebral en presencia de
situaciones de riesgo.
Los trabajadores no pueden
cambiar su conducta si no se les
explica como ésta funciona.
(y en que nivel se encuentra). Esto
es lo que hace el Test
Conducta Frente al Riesgo.

5. ¿Qué mide el Test CFR?
La medida en la que el trabajador tomará la decisión de conducta segura o
insegura en su trabajo, de acuerdo con su actual capacidad de autorregular
su propia conducta cuando se enfrenta a una situación con incerteza de sus
resultados en el trabajo (riesgo*).
(*) definición de riesgo, de la ISO.

6. El Test CFR mide Seis factores mediante 40 ítems.
El Modelo de Seis Factores, permite explicar los factores que constituyen los principales componentes
de la conducta frente al riesgo en el trabajo extraídos de la investigación científica, la observación
contrastada del trabajo y el análisis estadístico.
Conducta
Frente al
Riesgo
Manual del CFR (p. 20 a 33)

7. Conducta
Frente al
Riesgo
Modelo de Seis Factores.
Test CFR.
CONTROL ESTRÉS
(Gestión de Tensiones)
Gestión de las tensiones y presiones a
las que se encuentra expuesto el
operario, en situaciones de riesgo en
el trabajo.

8. Conducta
Frente al
Riesgo
Modelo de Seis Factores.
Test CFR.
CONTROL O GOBIERNO
IMPULSIVIDAD
Impulsividad y emociones: este factor
se manifiesta en acciones bruscas, no
planificadas y de resultado incierto en
situaciones del trabajo, sin considerar
las consecuencias de tales actos,
tanto para si mismo como para otros.

9. Conducta
Frente al
Riesgo
Modelo de Seis Factores.
Test CFR.
HABILIDADES SOCIALES
Capacidad para escuchar y expresar,
sin distorsiones, sus sentimientos y
opiniones frente a los riesgos de una
tarea.
Habilidad para situarse en el
momento emocional del otro.

10. Conducta
Frente al
Riesgo
Modelo de Seis Factores.
Test CFR.
AUTOESTIMA
Estimación que hace el trabajador de
su propio valor y condición como
persona (observable también en
comportamientos prudentes frente al
riesgo).

11. Conducta
Frente al
Riesgo
Modelo de Seis Factores.
Test CFR.
CONTROL DE IDEAS IRRACIONALES
(Visión sobre causas de accidentes)
Grado en que se sostienen relaciones
de causalidad entre dos situaciones o
fenómenos sin ninguna relación
entre si, para explicar los accidentes
de trabajo.

12. Conducta
Frente al
Riesgo
Modelo de Seis Factores.
Test CFR.
METAS DE VIDA
Capacidad para formular objetivos
vitales relevantes, con capacidad para
orientar y sostener la conducta en su
forma segura, sin ceder a conductas
de riesgo.

13. Conducta
Frente al
Riesgo
Modelo de Seis Factores.
Test CFR.
AUTOESTIMA
CONTROL DE IDEAS
IRRACIONALES
(VISIÓN SOBRE CAUSAS DE
ACCIDENTES)
METAS DE VIDA CONTROL ESTRÉS
(GESTIÓN DE TENSIONES)
CONTROL
IMPULSIVIDAD
HABILIDADES SOCIALES
Confiabilidad de los Factores del Test CFR: α = .62 a .86; Validez: rho (Spearman) = .75 a .92

14. Perfil de Resultado individual
Ejemplo
Test: Conducta Frente al Riesgo

15. ¿Qué resultado se obtiene?
Significado del puntaje en Percentil en el Test CFR
99
1 5 25 70 Alto
Medio
Bajo
Muy Bajo
Percentil es una medida de posición dentro de un grupo. (Es una Escala 1 a 99).
Ej. Pc 40, significa que el trabajador obtuvo un valor (en un Factor o en el Total) que lo deja en una
posición por debajo de la cual se encuentra el 40% de su grupo obrero de referencia.
Muy Alto
Escasa capacidad
de autocontrol.
Elevada capacidad
de autocontrol.

16. Entrega de inmediato y para
cada trabajador un Perfil
Individual de su Conducta
frente al Riesgo.
Ejemplo de Perfil Individual
Recomendable
Aceptable
Con reparos
No recomendable
El Pc total, NO es un promedio de los
Pc obtenidos en cada Factor.

17. Recomendable
Aceptable
Con reparos
No recomendable
Otro ejemplo de Perfil
Individual
Ejemplo de Perfil Individual

18. ¿Cómo se aplica? y ¿Cómo se corrige el Test?
§ Respondiendo el trabajador, directamente desde el PC en el Software del CFR.
§ O reproduciendo la Hoja de Respuestas del Test, para aplicarla en papel. Posteriormente, un
encargado de la empresa introduce las respuestas al Software del CFR.
§ Vía online, luego de recibir una invitación a responder por mail.
En todos los casos el Perfil individual es generado de inmediato.

19. EJERCICIO
Resultados obtenidos por grupos
(Ejemplo)
Test
Conducta Frente al Riesgo

20. ¿Que utilidad tienen estos resultados del
Test CFR?
Los resultados de grupo
señalan las fortalezas y
oportunidades de mejora
para aumentar el autocontrol y
la autoprotección frente a
tentaciones de conductas de
riesgo en el trabajo.
Basada en estos datos la
intervención puede lograr
mayores éxitos preventivos.
El grupo no conoce estos datos
y el efecto de cada factor sobre
el autocontrol de su conducta
al:

21. 41,21
52,35
62,97
57,99
43,29
49,43
1 11 21 31 41 51 61 71 81 91
Habilidades Sociales
Metas de Vida
Gobierno Impulsividad
Gestión Tensiones
Causas Accidentes
Autoestima
Resultados Test Conducta Frente al Riesgo
(Pc promedio). Operarios n = 360
Elaboración propia (2022)
Ejemplo

22. 44,24
57,37
61,78
63,31
53,73
47,20
1 11 21 31 41 51 61 71 81 91
Habilidades Sociales
Metas de Vida
Gobierno Impulsividad
Gestión Tensiones
Causas Accidentes
Autoestima
Resultados Test Conducta Frente al Riesgo
(Pc promedio). Mando medio o jefatura; n = 159
Elaboración propia (2022)
Ejemplo
Nota: Jefaturas sin enseñanza superior.

23. Ficha Técnica

24. Resumen
Proceso.

25. www.persist.cl
Gracias por su interés.
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