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1. Instituto Universitario de Tecnología
Antonio José de Sucre
Extensión – Barquisimeto
Participante:
Pedro Jimenez
C.I: 21.312.495

2. Proceso de
Reclutamient
o
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO.
Como primer punto el
proceso de reclutamiento,
es el surgimiento de la
vacante. Tan pronto
como un departamento
se le presenta la
existencia de una
vacante, ya sea por
renuncia, por aumento en
el volumen de trabajo o
por jubilación, etc.
Paso 6. Entrevista con el
superior inmediato y/o
el gerente de área.
Paso 7. Examen médico
Paso 8. Descripción realista
del puesto.
Paso 9. Decisión de
contratar.
Pasos que atraviesan
los candidatos
La selección de
personal funciona
como un proceso
compuesto de varias
etapas o pasos
secuenciales que
atraviesan los
candidatos. Los pasos
básicos son:
Reclutamiento interno
En el reclutamiento interno
se trata de cubrir la vacante
mediante la reubicación de
los colaboradores de la
siguiente manera:
Transferidos
Transferidos con promoción
Ascendidos
Reclutamiento Externo
Fuente externa se
compone de la oferta de
mano de obra exterior lo
cual se componen de:
Candidatos espontáneos.
Son aquellos que se
presentan en una
empresa para dejar su
hoja de vida o envían por
apartado postal o correo
electrónico su "curriculum
vitae".
Paso 1. Recepción
preliminar de candidatos
(solicitudes)
Paso 2. Entrevista de
clasificación
Paso 3. Aplicación de
pruebas de idoneidad
Paso 4. Entrevista de
selección
Paso 5. Verificación de
datos y referencias