Articulo actos inseguros-condiciones inseguras en el trabajo

1. Actos
inseguros
vs
Condiciones
Inseguras
¿Que
es
la
seguridad
preventiva
y
salud
en
el
trabajo?
Por A.Costa Tavares
Desde
el
principio
del
tiempo
que
el
trabajo
ha
sido
una
parte
integral
e
inseparable
de
la
vida
humana.
Debido
a
sus
características
únicas
en
comparación
con
otros
animales,
el
hombre
ha
logrado
a
lo
largo
de
la
historia
para
crear
herramientas
y
tecnologías
que
han
permitido
enfrentar
las
adversidades
existentes
en
cada
periodo
de
la
historia,
desde
la
caza
nómada,
fijación
sedentaria
y
la
creación
de
lazos
sociales
y
familiares,
a
través
de
la
revolución
agrícola,
la
revolución
industrial
con
todos
los
cambios
socioeconómicos
que
resulte
de
ella
(la
industria
en
particular
en
Inglaterra
fue
prácticamente
mecanizadas
en
su
totalidad,
no
había
una
red
a
lo
largo
de
las
vías
férreas
del
país
a
partir
posteriores
locomotoras
de
exportación
,
camiones,
barcos
y
maquinaria
industrial
para
otros
países
europeos),
hasta
el
día
de
hoy,
donde
la
masa
y
la
revolución
de
la
información
abrupto
y
nuevas
tecnologías
consolidan
los
sedentarios
de
nuevo,
pero
ahora
en
torno
a
una
vida
de
la
máquina
más
pequeña
y
esencial
de
cualquier
ser
humano:
lo
ordenador
en
la
organización.
TRABAJO
DE
ENFERMEDAD
EN
LA
ANTIGÜEDAD
Las referencias a la cuestión de los accidentes
de la salud, profesionales y laborales
enfermedades, aunque de una manera muy
limitada, se remontan a los tiempos de las
civilizaciones egipcia, griega y romana. No
olvidemos que en la antigüedad los trabajos
más duros, así como aquellas que implican riesgos que ahora llamamos "especial" fueron
hechas por los esclavos de las guerras se produjeron entre las naciones.
La obra fue considerada en aquellos tiempos como una actividad desprestigiante para los
estratos más bajos de la sociedad, carente de protección económica y social. Los esclavos
fueron utilizados indiscriminadamente como mano de obra fácil, gratuito y raros eran los días
en que los trabajadores no se presentaron con enfermedades irreversibles y mutilados y / o
asesinados contribuyendo a la pirámide demandas desproporcionadas y deshumanizadas de
los días pasados. Estábamos en tiempo infortunista derecha.
Más tarde y ya después de la creación de la OIT y otras organizaciones que se ocupan de las
condiciones de trabajo, existe la preocupación en el área de trabajo en lo que se refiere a las
alegaciones formuladas en las grandes industrias y empresas europeas y estadounidenses
que luchan contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales inicialmente con el
objetivo de reducir los costos económicos ampliando progresivamente a la preocupación
también los costos sociales cuyos estudios indicados son mayores que los costos puramente
económicos. Estos incluyen todo, aparte de trabajo, desplazando a muchas familias, el
aumento de los costes sociales, primas de seguros de desempleo, etc. En 1930, entretanto,

2. HW Heinrich (1886 - 1962) comenzó algunos nuevos estudios sobre el tema, y su teoría
puede ser considerado un precursor a la luz de las tendencias actuales sobre las causas de
los accidentes en el mundo de la seguridad del trabajo.
TEORÍA
DE
HEINRICH:
Desde 1931 y en adelante,
Heinrich llevó a cabo
investigaciones con el fin de
verificar la relación entre los
accidentes con daños a la
propiedad (sin daños) y
accidentes con lesiones
incapacitantes (inepto, incapaz, la
discapacidad, la discapacidad). La
investigación llegó a la conclusión
de que siempre hay una causa anterior, es decir, una causa que dará subsiguiente y así
sucesivamente. También descubrió que no siempre se prepara al trabajador para realizar la
actividad, y termina por cometer actos inseguros. Además, también hay por el empleador, las
condiciones inseguras que comprometen la seguridad. Es decir, para Heinrich para unirse a
un acto inseguro con una situación de inseguridad hace que la ocurrencia (incidente (sin
lesiones y accidentes (con lesiones)).
Heinrich durante su estudio comparó las causas de los accidentes a partes de un dominó. La
primera piedra de dominó es la personalidad del trabajador; el segundo error, humano; la
tercera, las causas de los accidentes (actos y condiciones inseguras); la cuarta pieza, el
accidente de trabajo; y quinto, las consecuencias para el trabajador y para la empresa:
PERSONALIDAD: características positivas y negativas, cualidades, virtudes y
defectos, que son la personalidad del trabajador. La personalidad se forma a través de
los años, ya sea por la influencia genética, el entorno social y familiar. Algunos rasgos
de personalidad son la irresponsabilidad, la terquedad, que puede constituir motivos
para la práctica de actos inseguros o la creación de condiciones inseguras.
ERROR HUMANO: debido a algunos rasgos negativos de su personalidad, (juego de
distracción, negligencia, falta de respeto, etc.) cualquier empleado puede cometer
fallos en el desempeño del trabajo, que pueden dar lugar a accidentes.
ACCIDENTE CAUSA: las principales causas de los accidentes incluyen condiciones
inseguras (relativas a las instalaciones, tales como maquinaria y equipo) y actos
inseguros (entendidas como actitudes impropias del elemento humano), una de las
piedras de dominó.
LESIONES: en presencia de uno o más inseguras condiciones o, si las acciones
inseguras son hechas por el trabajador, el resultado será probablemente la ocurrencia
de un accidente.
CONSECUENCIAS: es común que en el caso de un accidente de trabajo el
trabajador sufre lesiones (sin una discapacidad, otros con incapacidad parcial y otros
(el peor) con incapacidad permanente).

3. En cuanto a la SST técnica nosotros es imposible modificar la personalidad de los
trabajadores, debemos centrar nuestra acción en un intento de BORRAR y / o reducir las
causas de los accidentes (advertencia, formando, el seguimiento, la vigilancia, la creación de
mejores condiciones físicas, químicas, biológicas y ergonómico equipar con material
adecuado, supervisión médica y psíquica, entre muchas otras acciones) buscando crear y
consolidar una cultura de la seguridad, de modo que la seguridad en el día a día vida de
los trabajadores se considera la forma más natural, y también una forma de vida natural.
Si somos capaces de eliminar y / o reducir las causas de los accidentes, la personalidad de
los trabajadores en el lugar de trabajo ni siquiera puede cambiar, pero el resultado puede ser
plasmada en un ambiente de trabajo y son probablemente más seguro para todos.
CUÁLES
SON
condiciones
inseguras?
Condición
insegura
se
define
como
uno
o
más
incumplimientos
o
el
fracaso
en
el
medio
físico
que
la
seguridad
del
trabajador
compromiso.
Se
puede
decir
que
las
fallas,
defectos,
irregularidades
técnicas,
falta
de
seguridad
y
otros
dispositivos
que
exponga
algún
tipo
de
riesgo
para
la
integridad
física
de
las
personas
y
también
la
seguridad
de
las
instalaciones
y
equipos
se
consideran
condiciones inseguras.
Ejemplos:
• Protección inadecuada o remoción mecánica y no hay respuesta en el mismo lugar;
• Equipo Condición defectuoso, escaleras mal diseñados, suelos resbaladizos o mal
marcados, tuberías, cables de extensión, destamponadoas canaletas, no hay
barandas pasamanos / quarda, etc;
• Ruido, vibraciones, polvo, aerosoles, etc;
• incomodidad térmica, la humedad; etc;
• inadecuada o incorrecta de iluminación y ventilación;
• lugares de trabajo Sucias;
• La falta de información y formación (responsabilidad del empleador);
• herramientas oxidadas o defectuosas;
• Falta de señalización para alertar a los peligros y riesgos laborales, entre otras
muchas fallas en las condiciones cuya responsabilidad es del empleador.
CUÁLES
SON
actos
inseguros?
Definir
el
acto
inseguro
como
la
forma
en
la
que
está
expuesto
el
trabajador
(consciente
o
inconscientemente)
a
uno
o
más
riesgos
de
accidentes.
Es
decir,
la
caracterización
de
ciertos
tipos
de
comportamiento
que
promueva
o
facilite
la
ocurrencia
de
un
accidente.
Muy
a
menudo
se
vincula
a
una
violación
de
los
tiempos
libres
de
un
procedimiento
seguro
establecido,
lo
que
favorece
la
ocurrencia
de
accidentes
de
trabajo.
Ejemplos:
• Estrés físico incorrecto o una mala postura;

4. • Permanecer debajo de cargas suspendidas;
• Realizar el mantenimiento, lubricación o en movimiento la maquinaria de limpieza;
• Desconecte los aparatos eléctricos con las manos mojadas o húmedas;
• Abusos de práctica, juegos bruscos, etc.;
• Realizar las operaciones para las que no esté autorizado y / o entrenado con la
formación profesional con el fin de llevar a cabo estas tareas;
• Retire la máquina dispositivos o cambio en su funcionamiento que guarda;
• Detectar un descarnado alambre o pellizcado y no reportar y / o (si se conoce)
sustituido;
• Maquinaria de funcionamiento a velocidades muy rápidas o en malas condiciones;
• El uso inadecuado del equipo, inseguros o mal;
• Subir y bajar escaleras corriendo;
• Fumar cerca de sitios de combustibles;
• Falta de las consultas de medicina del trabajo y sesiones de formación sobre
prevención de riesgos laborales;
• No conduzca dentro de sus pasillos para peatones, invadiendo las líneas de pase
máquinas, equipos y vehículos;
• Elevar o bajar, o mover un peso poniendo de manera desigual la columna vertebral en
riesgo;
• Utilice aire comprimido para limpiar sus uniformes o de sus propios cuerpos;
• No estabilizar el talud menospreciar la colocación de puntales (apuntalamiento) y par
que van a deshacerse de fondo "para defender";
• Vierta un producto (aceite, grasa, ácido) y no proceder a su remoción con el producto
absorbente adecuado;
• El exceso de confianza, nerviosismo, comportamiento imprudente;
• Incapacidad física para trabajar;
• Trabajar bajo la influencia del alcohol;
• El uso incorrecto de los equipos de protección personal (EPP).
Estamos
hablando
de
la
combinación
de
estos
dos
factores
(actos
inseguros
y
condiciones
inseguras),
sin
embargo,
también
hay
que
tener
en
cuenta
los
factores
humanos
internos
que
pueden
ayudar
a
aprovechar
esta
combinación
que
puede
ser
entre
otros:
Ejemplos:
• Discapacidad Física (principalmente órganos de los sentidos);
• Discapacidades psicofísicas;
• Deficiencias mentales y nerviosos;
• La preocupación por otros problemas;
• La insatisfacción con el trabajo de la empresa (jefes, compañeros de trabajo);
• La falta de motivación;
• Evidencia de mobbing organizacional;
Y esta relación multifactorial y multidisciplinar entre otras respecto al rendimiento del empleado en
el entorno laboral, insta a la participación de un equipo (psicología del trabajo, ergonomía,

5. medicina del trabajo, el trabajo social y el servicio de prevención de riesgos
laborales), que también es multidisciplinar, abarcando las diversas dimensiones:
• Físicas
• Fisiológica
• Psíquico / mentales
• Social
• Emocional
• Familia y
• Profesionales
Sólo entonces el empleado se sentirá mejor integrada en todas las valencias y tenderá a
desarrollar su trabajo con las tasas de comportamiento de menor riesgo, la consolidación
de un vínculo emocional intrínseca inextricablemente ligada a la promoción de un trabajo
seguro, y contribuir al desarrollo sostenible de su organización a fin de contribuir con su
trabajo, sino también con su presencia para el medio ambiente más limpio, más agradable y
más seguro. Todo el mundo gana.
La búsqueda de una cultura de seguridad no sólo está disponible para algunos, pero
TODOS... porque todo el mundo dice respetar efectivamente.
*
A.Costa
Tavares
Técnico
Superior
de
Seguridad,
Higiene
y
Salud
en
el
Trabajo
Entrenador,
conferencista
y
consultor
en
materia
de
SST
La
alta
dirección
de
la
Municipalidad
de
Cascais
-­‐
Portugalantonio.tavares@cm-­‐cascais.pt