1. ADM 378
ADMINISTRACIÓN DE OBRA
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de desarrollar todas las actividades que involucra la
gestión de una organización, desarrollarán conocimientos, hábitos y habilidades que faciliten la administración de
la empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Diferenciar los modelos y teorías de administración
- Comprender el proceso administrativo
- Utilizar las herramientas básicas de contabilidad
- Utilizar técnicas y procedimientos de administración de personal
- Aplicar la normativa legal vigente relacionada con el recurso humano
- Desarrollar estrategias orientadas a la optimización del comportamiento organizacional
- Aplicar los aspectos legales relacionados con capacitación
TEMARIO
1. MODELOS Y TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
- Evolución histórica de la Administración
- Modelos y paradigmas clásicos de la Administración
- Modelos y paradigmas neoclásicos en Administración
- Desafíos de la Administración en el siglo XXI
- La administración como proceso
- Etapas del Proceso Administrativo
- Planificación
- Organización
- Dirección
- Control
2. PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD
- Conceptos básicos de contabilidad
- Características de la información contable
- Principios contables
- El proceso contable
- Libros de Contabilidad y Balances
3. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAL
- ¿Por qué preocuparnos de la Administración de Personal?
- Planificación de Recursos Humanos
- Análisis y evaluación ocupacional
- Sistema de Remuneraciones
- Selección, contratación y registro
Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepción 2 249 296 - Puerto Montt 562 653
E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl – www.procase-elearning.cl – www.cursosenlinea.cl

2. - Capacitación y Desarrollo
- Bienestar
- Relaciones Laborales
- Técnicas para solución de problemas del personal
- Relaciones Humanas
4. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- Modelos de comportamiento organizacional
- Clima organizacional
- Liderazgo y equipos de trabajo
- Impacto de la cultura en la organización
- Motivación en y hacia el trabajo
5. IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS DE CAPACITACIÓN
- Generalidades de los proyectos
- Conceptos fundamentales
- Agentes involucrados
- Inversiones a corto plazo y largo plazo
- Préstamos a corto plazo y largo plazo
- Estudio de factibilidad
- Estudio de mercado
- Estudio técnico
- Estudio legal
- Organización operacional
- Impacto ambiental
- Estudio financiero
- Cuadro de flujo de fondos
- Inversión inicial
- Préstamos y amortizaciones
- Evaluación de Proyectos
- Criterios de evaluación
- Costo – beneficio
- Costo - eficiencia
- Indicadores de rentabilidad
- Diseño de estrategias de capacitación
- Objetivos educacionales y de capacitación
- Contenidos instruccionales
- Recursos para la capacitación
- Programación de la capacitación
- Implementación de la Capacitación
DURACION: 40 Horas
MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso
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