3. Akhila
Somos una asociación sin fines de lucro
que ayuda a los jóvenes peruanos a
gestionar su talento de manera efectiva a
través de evaluaciones neurocientíficas,
herramientas de coaching y
reprogramación mental. Ayudamos a los
profesionales a diseñar su Plan de Vida
Profesional teniendo en cuenta el talento
natural, la vocación y la trascendencia de
la labor.
PROYECTO
Conócenos
4. Hoy sólo tres de cada
diez alumnos que
completan la secundaria
en el Perú, tienen
acceso a la educación
superior. (BID)
EDUCACIÓN Y PEA*
EL DATO
A finales del 2015 habrá
70 mil jóvenes con
estudios superiores
inconclusos.
(larepublica.pe)
El 70% de los
profesionales no se
siente a gusto con
su trabajo.
(trabajando.com)
El 88% de empresas
sostiene que hay una
escasez de talento en
el Perú.
(Cornerstone)
Universidad
*Población Económicamente Activa
Según expertos, la
mayoría de
deserciones en el
ámbito académico se
deben a una elección
equivocada de la
profesión.
70%
Escuela
70%
Trabajo
88%
Empresa
5. Akhila
El propósito de Proyecto Akhila es que
cada vez más jóvenes hagan lo que
realmente les apasiona en el puesto
laboral. Nuestra mayor motivación para
continuar con nuestra labor es
comprender que profesionales felices
son personas felices que inspirarán a
otras personas a vivir en armonía con su
propósito personal. Y la trascendencia
de nuestra labor es saber que estamos
contribuyendo a crear una cultura de
paz en el mundo.
PROYECTO
Propósito
6. Ofrecer servicios de
orientación profesional
a todas las personas
que sientan que no
están expresando todo
su potencial y busquen
crecer
profesionalmente de
manera eficaz.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Nuestra visión es
formar profesionales
que amen lo que
hacen y que formen
parte de una cultura de
paz en el mundo.
Totalidad: Nosotros reconocemos la importancia de
entender al ser humano como un todo y trabajamos desde
esos 6 elementos que tiene el ser humano completo:
mente, cuerpo, espíritu, emoción, entorno y energía.
MISIÓN
VISIÓN
VALORES
Responsabilidad: profesionales debidamente
certificados y capacitados para brindar orientación
profesional.
Reconocimiento: este valor es lo que nos motiva a
seguir creciendo para orientar a más jóvenes del
Perú.
7. NUESTRA METODOLOGÍA
NEUROCIENCIAS
COACHING
REPROGRAMACIÓN MENTAL
Contamos con profesionales certificados
para aplicar la prueba BTSA (Benziger
Thinking Styles Assessment), un test
neurofisiológico queha sido aplicado,
validado y reconocido durante más de
20 años como instrumento que permite a
los individuos maximizar su efectividad
en el ámbito profesional y personal, ya
que los resultados te permitirán
descubrir tu estilo de pensamiento
natural.
Somos profesionales certificados por la
ICC, International Coaching Community,
que tiene su sede principal en Inglaterra. La
ICC es una de las mayores organizaciones
de profesionales para certificación de
coaches del mundo, con más de 8000
coaches certificados en 60 países.
En los primeros 6 años de nuestras vidas que
nuestro cerebro está en estado funcional de
actividad eléctrica que no es ni siquiera un estado
consciente. Por lo tanto, toda nuestra
programación se ve influencia por el entorno
(padres, familia y comunidad).
Basados en estos descubrimientos científicos, te
brindaremos herramientas efectivas que
fortalecerán tu mente consciente y
reprogramarán tu subconsciente para que
identifiques las creencias que te pueden estar
limitando en el logro de tus objetivos
profesionales.
"La ciencia ha revelado que sólo dirigimos
nuestras vidas con el 5% de nuestra mente
consciente y con el 95% de nuestra mente
inconsciente.
Bruce Lipton, Biologo Celular
8.
9. GESTIÓN DEL TALENTO
CON NEUROCIENCIAS
EL PROGRAMA INTEGRAL
CONSTA DE DOS NIVELES:
Nivel I
PROPÓSITO: Ayudarte a identificar tu
talento natural a través de la evaluación
neurocientífica Benziger. Recibirás una
sesión de feedback y una charla sobre las
característica y competencias de cada
estilo de pensamiento.
PROPÓSITO: Después de haber identificado tus
competencias y habilidades naturales, podrás
participar del nivel II y diseñar tu plan de vida
profesional reconociendo tus valores más
profundos y la trascendencia de la labor.
Nivel II
10. GESTIÓN DEL TALENTO
CON NEUROCIENCIAS
Nivel I
Actualmente empresas de gran prestigio la
utilizan para el desarrollo humano, tales
como Coca Cola, Procter & Gamble,
Deloitte, entre otras.El BTSA (Benziger
Thinking Styles Assessment) es un test
neurofisiológico que ha sido aplicado,
validado y reconocido durante más de 20
años como instrumento que permite a los
individuos maximizar su efectividad en el
ámbito profesional y personal.
Su precisión en identificar el tipo de
pensamiento natural es el resultado de un
estudio multimillonario retroactivo que
encontró que el 80% de los profesionales en
el mundo no estaban usando sus fortaleza
naturales.
BENEFICIOS DEL PROGRAMA:
El desempeño en el ámbito laboral será
mucho más productivo y eficaz, ya que
sabrás cuáles son tus potencialidades y
cómo sacarles provecho en tu trabajo.
Mejorarás en tus relaciones laborales e
interpersonales, ya que entenderás cuál es
tu tipo de pensamiento natural y el de los
demás.
Tus niveles de estrés disminuirán, ya que
podrás desempeñar funciones que vayan de
la mano con tu talento natural.
Podrás decidir el rumbo que le darás a tu
vida profesional a partir del conocimiento de
tus potencialidades.
11. GESTIÓN DEL TALENTO
CON NEUROCIENCIAS
Nivel II
¿Estás haciendo lo que realmente te apasiona
en el trabajo? Este programa te ayudará a
identificar todas las creencias limitantes que
te impiden alcanzar tus objetivos.
El programa te ayudará a diseñar un plan de
vida profesionalque se encuentre alineado
con tus valores más profundos, tu pasión y el
propósito de tu labor profesional.
Todo este proceso lo realizarás de la mano de
un coach certificado por la ICC (International
Coaching Community) que te brindará las
herramientas que necesitas para que te
reconectes con tu vocación y descubras el
propósito de tu labor profesional
OBJETIVOS DEL PROGRAMA:
Identificar la posición laboral que te permita
desarrollar todas tus potencialidades y
habilidades naturales.
Realizar una introspección que te ponga en
contacto con las preferencias que tuviste desde
muy niño, y así identificar tu verdadera vocación
desde tu autenticidad.
Transformar las creencias limitantes en
creencias potenciadoras que te permitan crecer
en tu vida profesional confiando en tus
habilidades y dones naturales.
Reducir el estrés laboral, los altos índices de
rotación laboral y los cambios de carrera.
Definir un plan de acción en corto, mediano y
largo plazo a partir de la identificación de los
talentos naturales, la vocación y el propósito.