PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA

1. Universidad Autónoma de Guerrero
Planeación de
Carrera
y vida
Alumna: Alma Delfina Pérez De La O
Grupo: 103

2. ¿Hacia dónde vas?

3. ¿Hacia dónde
apuntan tus
sueños?
¿Cómo te ves a
20 años de hoy?
Cuales son tus metas?

4. 1) Soñar es el
primer paso para
planear
2) Tú estás donde
tus
pensamientos te
trajeron e irás a
donde tus
pensamientos te
lleven
3) Para ello, debes
tener metas (u
objetivos)

5. •¿Hacia donde
quieres llegar
•¿Qué es lo que te
ha traído aquí?
¿qué te gustaría hacer,
vivir, experimentar
antes de morir?

6. • "La planeación consiste en determinar los
objetivos y formular políticas,
procedimientos y métodos para
lograrlos…

7. planeación
Mantiene una mentalidad
futurista teniendo más visión
del porvenir y un afán de
lograr y mejorar las cosas.
Promueve la eficiencia al
eliminar la improvisación.
Proporciona los elementos
para llevar a cabo el control.
Las decisiones se basan en
hechos y no en emociones.

8. Etapas de la planeación
• Identificación del problema.
• Desarrollo de alternativas.
• Elección de la alternativa más
conveniente.
• Ejecución del plan

9. TOMA DE DECISIÓN
PROFESIONAL
• ANÁLISIS DE
FACTORES
INTERNOS
1. APTITUDES
2. INTERESES
3. VALORES
4. PERSONALID
AD
5. INTELIGENCI
A

10. Mi Plan de Vida y Carrera
Una condición para la vitalidad de todo
individuo es la capacidad de planificar su vida
y carrera

11. Mi Plan de Vida y Carrera
“…es la actitud, arte y disciplina de conocerse
a sí mismo, de detectar las fuerzas y
debilidades, y proyectar autodirigiendo el
propio destino hacia el funcionamiento de las
capacidades, motivaciones y objetivos de la
vida personal, familiar, social y de trabajo”
(Cásares & Siliceo, p. 57)

12. • La planeación de la vida y
carrera es la actitud, arte y
disciplina de conocerse así
mismo.

13. • La carrera es un camino
personal, auto dirigido y
robado a través de ensayos y
errores.

14. • La planeación de vida y
carrera en las organizaciones,
la entendemos como un
instrumento cuya mística es la
que las personas crezcan junto
a la organización.

15. 1. Analizar los antecedentes
•“¿Cuál es mi situación?
•¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?”
•Éstas u otras preguntas propiciarán
una reflexión.

16. 2. Establecer metas
Uno de los grandes errores que puede cometer
un profesionista o futuro profesionista es soñar
demasiado. Soñar no es malo, pero se debe
establecer un plan objetivo.

17. ¿Qué son las metas?
• Logros que deseamos
conseguir
En cada una de las áreas de
nuestra vida
• En un tiempo determinado
• Acciones concretas
• Medibles en resultados
• Tomar en cuenta prioridades lógicas
• Ser flexibles para llegar a ellas

18. 3. Fijar las estrategias o
acciones
Una meta sin acciones es como planear una
boda sin pareja. Las acciones deben ser
claras, con secuencia lógica.

19. 4. Determinar un indicador
Una meta sin un indicador es sólo un buen deseo. Por ello, es
necesario establecer un proceso para evaluar cómo va el
avance.

21. “La planeación es el proceso para decidir
las acciones que deben realizarse en el
futuro, es el primer paso por medio del
cual se define un problema, se analizan
las experiencias pasadas y se embozan
planes’’
Joseph L. Massie

22. Gracias