Electiva I

1. ¿Qué es la
Reingenierí
a?
Es el rediseño de un proceso en un
negocio o un cambio drástico de un
proceso. Es comenzar de cero, es un
cambio de todo o nada, además ordena la
empresa alrededor de los procesos. La
reingeniería requiere que los procesos
fundamentales de los negocios sean
observados desde una perspectiva
transfuncional y en base a la satisfacción
del cliente.

2. Historia de
la Reingeniería
El principio de la especialización dio
resultados maravillosos, la
productividad hizo explosión. Además
se aplicó al trabajo mental y no solo al
material. Hasta el trabajo profesional y
administrativo se especializó, y las
empresas de negocios agruparon
especialistas de habilidades similares en
organizaciones funcionales.
Pero no aprovecha el
potencial humano. Cuantas
menos habilidades utilice el
trabajo menos aprovecha
nuestro potencial.
(Manganelli, 1995)
Pese a esto, este tipo de organización
produjo mayores resultados como
nunca antes. La organización de
mando y control que se necesita para
mantener el control es inflexible y
pesada, es buena para imponer el
conformismo y mala para crear
compromiso. Este tipo de
organizaciones tienen miedo al riesgo.
Este enfoque produjo aumentos
espectaculares de productividad en la
industria, y se basó en la división del
trabajo en pequeñas tareas elementales
de carácter repetitivo. Los enfoques de
Smith y Taylor funcionaron
asombrosamente bien mientras los
mercados eran pequeños y no

3. Base Fundamental de
la Reingeniería
EL SERVICIO, a pesar del énfasis en esto, en
general las empresas no logran la satisfacción del
cliente y una de las razones es que los métodos y
los procesos han dejado de ser inadecuados en
tal grado que el reordenamiento no es suficiente,
lo que se necesita es elaborar de nuevo la
"ingeniería" del proceso.

4. Limitaciones surgidas por
la resistencia al cambio
El modelo de mando y control se ve hoy en día como una organización
cada vez menos eficiente, porque vivimos en una época de cambio
acelerado. Las tendencias geopolíticas, sociales, económicas, culturales
y tecnológicas cambian con tanta velocidad que estas estructuras no
logran responder a los cambios.
En una organización no rediseñada no hay dueño del proceso porque
nadie se hace responsable de este. La reingeniería con frecuencia crea
organizaciones más planas, que incentiva la política de puertas
abiertas y las nuevas tendencias
de liderazgo participativo.