SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
INTRODUCCION
En el siguiente informe se realizaunanálisisde caso “tienda gotta” a través de varias preguntas.
Si bien para comenzar un negocio se necesita tener las ganas de emprender, es más que eso,
ademásse debe tenerun conocimientosobre administraciónysi esnecesarioespecializarse con
estudiosyaque a medidaque transcurre el tiempo cada vez es más complejo lograr un progreso
en la empresa solo con la motivación de surgir.
Además cabe resaltar que para dirigir una empresa se debe tener actitud y esfuerzo, ya que no
es un trabajo fácil y existen periodos en que es necesario realizar cambios en el sistema.
También debe existir una gestión eficiente, directivos que se manejen en situaciones de crisis,
sistemas y métodos.
Conclusión
Despuésde haberanalizadoel procesodel avance ydecaimientode laempresadurante las
distintasgeneracionesse concluye que unade lasprincipalescausasde erroresfue el hechode
que laspersonasno estuvieranpreparadasparaadministrarunaempresayque ademáslosroles
no estabanbiendefinidosparalostrabajadoresde dichaempresaporlocual dificultabalatoma
de decisiones.
Se rescata losimpactosdel cambiogeneracional de la familiaylasnuevasmotivacionesde las
empresashoyendía, ya que no solose busca venderproductossi notambiénse considera
importantísimolaexpansiónyel crecimientocontinuo.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Unidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVAS
Unidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVASUnidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVAS
Unidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVAS
grupomixto-equipo1
 
La Ineficiencia En Las Empresas (Presentar)
La Ineficiencia En Las Empresas (Presentar)La Ineficiencia En Las Empresas (Presentar)
La Ineficiencia En Las Empresas (Presentar)
Shagyy Aliaga Caynicela
 
Trabajo ( diapositivas ) grupo 4 modelos administrativos
Trabajo ( diapositivas ) grupo 4   modelos administrativosTrabajo ( diapositivas ) grupo 4   modelos administrativos
Trabajo ( diapositivas ) grupo 4 modelos administrativos
yohanis
 

La actualidad más candente (20)

Emprendedor Empresarial 3
Emprendedor Empresarial 3Emprendedor Empresarial 3
Emprendedor Empresarial 3
 
Reingenieria (SUPER COMPLETA).
Reingenieria (SUPER COMPLETA).Reingenieria (SUPER COMPLETA).
Reingenieria (SUPER COMPLETA).
 
Recortes En La Empresa
Recortes En La EmpresaRecortes En La Empresa
Recortes En La Empresa
 
Reingenieria procesos de negocios
Reingenieria procesos de negociosReingenieria procesos de negocios
Reingenieria procesos de negocios
 
Reingenieria: Antecedentes y Caso de Exito
Reingenieria: Antecedentes y Caso de ExitoReingenieria: Antecedentes y Caso de Exito
Reingenieria: Antecedentes y Caso de Exito
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Reingenieria 2
Reingenieria 2Reingenieria 2
Reingenieria 2
 
5..... convertido
5..... convertido5..... convertido
5..... convertido
 
revistag_2014-12-19_#18
revistag_2014-12-19_#18revistag_2014-12-19_#18
revistag_2014-12-19_#18
 
Aplicando la Reingeniería a tu Vida
Aplicando la Reingeniería a tu VidaAplicando la Reingeniería a tu Vida
Aplicando la Reingeniería a tu Vida
 
¿Eres Gerente en una Empresa Familiar?
¿Eres Gerente en una Empresa Familiar?¿Eres Gerente en una Empresa Familiar?
¿Eres Gerente en una Empresa Familiar?
 
Presentacion 7 pecados que condenan finanzas empresa
Presentacion 7 pecados que condenan finanzas empresaPresentacion 7 pecados que condenan finanzas empresa
Presentacion 7 pecados que condenan finanzas empresa
 
Unidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVAS
Unidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVASUnidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVAS
Unidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVAS
 
La Ineficiencia En Las Empresas (Presentar)
La Ineficiencia En Las Empresas (Presentar)La Ineficiencia En Las Empresas (Presentar)
La Ineficiencia En Las Empresas (Presentar)
 
Estilo directivo 2.0
Estilo directivo 2.0Estilo directivo 2.0
Estilo directivo 2.0
 
Trabajo ( diapositivas ) grupo 4 modelos administrativos
Trabajo ( diapositivas ) grupo 4   modelos administrativosTrabajo ( diapositivas ) grupo 4   modelos administrativos
Trabajo ( diapositivas ) grupo 4 modelos administrativos
 
Crecimiento y adaptacion
Crecimiento y adaptacionCrecimiento y adaptacion
Crecimiento y adaptacion
 
MICHAEL HAMMER Y JAMES CHAMPY (REINGENIERÍA)
MICHAEL HAMMER Y JAMES CHAMPY (REINGENIERÍA)MICHAEL HAMMER Y JAMES CHAMPY (REINGENIERÍA)
MICHAEL HAMMER Y JAMES CHAMPY (REINGENIERÍA)
 
Caso 3 la etb, genio y figura
Caso 3 la etb, genio y figuraCaso 3 la etb, genio y figura
Caso 3 la etb, genio y figura
 
Teoría de las Restricciones Produc 2
Teoría de las Restricciones   Produc 2Teoría de las Restricciones   Produc 2
Teoría de las Restricciones Produc 2
 

Similar a Intro, conclu caso gotta

Diapositivas amarillas[1]
Diapositivas amarillas[1]Diapositivas amarillas[1]
Diapositivas amarillas[1]
karrina002
 
Caso practico lamosa completo.
Caso practico lamosa completo.Caso practico lamosa completo.
Caso practico lamosa completo.
Daianna Reyes
 
Resumen cap 1 y 2 administración estratégica (1)
Resumen cap 1 y 2 administración estratégica (1)Resumen cap 1 y 2 administración estratégica (1)
Resumen cap 1 y 2 administración estratégica (1)
DayannaCA17
 
Sinform tema 2.6 complementaria
Sinform tema 2.6 complementariaSinform tema 2.6 complementaria
Sinform tema 2.6 complementaria
liclinea1
 
1 por qué muchas empresas acaban cerrando sin cumplir sus objetivos
1 por qué muchas empresas acaban cerrando sin cumplir sus objetivos1 por qué muchas empresas acaban cerrando sin cumplir sus objetivos
1 por qué muchas empresas acaban cerrando sin cumplir sus objetivos
omarmynd4
 
estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso
estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso
estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso
BlanQkii Sanchez
 
éRase una vez una fábrica finalizado
éRase una vez una fábrica finalizadoéRase una vez una fábrica finalizado
éRase una vez una fábrica finalizado
Martín Alejandro
 
Hacia donde se dirige la administración
Hacia donde se dirige la administraciónHacia donde se dirige la administración
Hacia donde se dirige la administración
Walther Santos
 

Similar a Intro, conclu caso gotta (20)

Diapositivas amarillas[1]
Diapositivas amarillas[1]Diapositivas amarillas[1]
Diapositivas amarillas[1]
 
Caso practico lamosa completo.
Caso practico lamosa completo.Caso practico lamosa completo.
Caso practico lamosa completo.
 
Presentación Reingenieria
Presentación ReingenieriaPresentación Reingenieria
Presentación Reingenieria
 
Guia practica para la gestión de la innovacion
Guia practica para la gestión de la innovacionGuia practica para la gestión de la innovacion
Guia practica para la gestión de la innovacion
 
Liderar el cambio jhon kotter
Liderar el cambio jhon kotterLiderar el cambio jhon kotter
Liderar el cambio jhon kotter
 
CUANDO FRACASAN LAS MYPES
CUANDO FRACASAN LAS MYPESCUANDO FRACASAN LAS MYPES
CUANDO FRACASAN LAS MYPES
 
Resumen cap 1 y 2 administración estratégica (1)
Resumen cap 1 y 2 administración estratégica (1)Resumen cap 1 y 2 administración estratégica (1)
Resumen cap 1 y 2 administración estratégica (1)
 
Sinform tema 2.6 complementaria
Sinform tema 2.6 complementariaSinform tema 2.6 complementaria
Sinform tema 2.6 complementaria
 
Los peligros del go go en la empresa Familiar
Los peligros del go go en la empresa FamiliarLos peligros del go go en la empresa Familiar
Los peligros del go go en la empresa Familiar
 
Oportunidad de Reingenieria, Evaluacion del cambio
Oportunidad de Reingenieria, Evaluacion del cambioOportunidad de Reingenieria, Evaluacion del cambio
Oportunidad de Reingenieria, Evaluacion del cambio
 
1 por qué muchas empresas acaban cerrando sin cumplir sus objetivos
1 por qué muchas empresas acaban cerrando sin cumplir sus objetivos1 por qué muchas empresas acaban cerrando sin cumplir sus objetivos
1 por qué muchas empresas acaban cerrando sin cumplir sus objetivos
 
Reingenieria mercadeo y gerencia
Reingenieria mercadeo y gerenciaReingenieria mercadeo y gerencia
Reingenieria mercadeo y gerencia
 
Profesionalizar la Gestión
Profesionalizar la GestiónProfesionalizar la Gestión
Profesionalizar la Gestión
 
4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas
4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas
4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas
 
La meta -convertido
La meta  -convertidoLa meta  -convertido
La meta -convertido
 
estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso
estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso
estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso
 
éRase una vez una fábrica finalizado
éRase una vez una fábrica finalizadoéRase una vez una fábrica finalizado
éRase una vez una fábrica finalizado
 
Emprendimiento actividad 1 periodo 4
Emprendimiento actividad 1 periodo 4Emprendimiento actividad 1 periodo 4
Emprendimiento actividad 1 periodo 4
 
reingenieria
reingenieriareingenieria
reingenieria
 
Hacia donde se dirige la administración
Hacia donde se dirige la administraciónHacia donde se dirige la administración
Hacia donde se dirige la administración
 

Último

Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
licmarinaglez
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 

Último (20)

informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 

Intro, conclu caso gotta

  • 1. INTRODUCCION En el siguiente informe se realizaunanálisisde caso “tienda gotta” a través de varias preguntas. Si bien para comenzar un negocio se necesita tener las ganas de emprender, es más que eso, ademásse debe tenerun conocimientosobre administraciónysi esnecesarioespecializarse con estudiosyaque a medidaque transcurre el tiempo cada vez es más complejo lograr un progreso en la empresa solo con la motivación de surgir. Además cabe resaltar que para dirigir una empresa se debe tener actitud y esfuerzo, ya que no es un trabajo fácil y existen periodos en que es necesario realizar cambios en el sistema. También debe existir una gestión eficiente, directivos que se manejen en situaciones de crisis, sistemas y métodos. Conclusión Despuésde haberanalizadoel procesodel avance ydecaimientode laempresadurante las distintasgeneracionesse concluye que unade lasprincipalescausasde erroresfue el hechode que laspersonasno estuvieranpreparadasparaadministrarunaempresayque ademáslosroles no estabanbiendefinidosparalostrabajadoresde dichaempresaporlocual dificultabalatoma de decisiones. Se rescata losimpactosdel cambiogeneracional de la familiaylasnuevasmotivacionesde las empresashoyendía, ya que no solose busca venderproductossi notambiénse considera importantísimolaexpansiónyel crecimientocontinuo.