1. El marco legal aplicable es la base normativa para la evaluación de condiciones de trabajo, incluyendo leyes como la Ley 9 de 1979 y decretos sobre seguridad y salud ocupacional. 2. Las disciplinas involucradas son medicina laboral, psicología laboral, ergonomía, higiene industrial y administración de seguridad y salud, las cuales evalúan riesgos físicos, químicos, biológicos, mecánicos y la carga mental y física del trabajo. 3. Entre los ries

1. Métodos globales para la
evaluación de las condiciones
del trabajo.

2. Conceptos generales
Para la evaluación de los métodos globales de la seguridad y salud en el trabajo, es necesario, además de
indispensable tener claro la definición de los conceptos que se relacionan con la temática de Seguridad y Salud,
esto resulta ser clave al momento de la evaluación de condiciones de trabajo.
Además, es pertinente traer algunas de las definiciones que se presentan en la Cartilla Aseguramiento en Salud,
Riesgos Laborales y Pensiones del Ministerio de Salud y Protección Social
 Entorno de trabajo, es el espacio en el cual transcurre la vida laboral de los individuos, en el que se presenta la
mayor exposición de factores de riesgo para la salud, por lo tanto es en donde se deben transformar esos
riesgos en factores protectores para la salud.
 Entorno de trabajo saludable, es el espacio en el que el Estado, los empleadores y trabajadores (formales e
informales) colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud y la
seguridad de los trabajadores, y la sostenibilidad del lugar de trabajo.
 Seguridad y salud en el trabajo, se define como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar ´físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, así como el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
 Salud de los trabajadores, como lo cita (Luna García 2014) No se refiere a la cuantificación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales sino que incursiona en las condiciones de vida y trabajo, y como se
da el proceso de determinación social de la salud y enfermedad de los colectivos sociales. (1)
,

3. Conceptos generales, en la suma de las definiciones relacionadas con el temas es de tener en cuenta
las consignadas en (Parra Manuel , Textos de Capacitación , Conceptos básicos en salud laboral (2)
Salud, La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de
bienestar en los aspectos físico, mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta
definición forma pare de la Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la
misma declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres
humanos, y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y
naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias. (3)
Trabajo y la salud, son aspectos que se interrelacionan porque involucran mas allá de la persona, a la
comunidad y suscitan factores que tienen relevancia en cualquier entorno, porque transcienden la
expectativa de una empresa o un lugar de trabajo, hacen parte de la vida y las condiciones de un
territorio y sus habitantes, se tienen en cuenta los siguientes,
 El trabajo es salud
 El salario
 Actividad física y mental
 Contacto social
 Desarrollo de una actividad con sentido
 Producción de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros individuos y grupos (4)

4. 1. Marco
Legal
aplicable
2. Seguridad
industrial y
disciplinas
involucradas
3. La carga
mental

5. El marco legal aplicable, es la ruta de la norma, base en la que se soportan los
lineamientos, fundamentos y procedimientos de actuación en el para la evaluación de
las condiciones de trabajo
• Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias
• Resolución 2400 de 1979, Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
• Decreto 614 de 1984: creó las bases para la organización y administración de la Salud ocupacional.
• Resolución 2013 de 1986, Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
• Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
• Resolución 1295 de 1994, Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales
• Decreto1346 de 1994: reglamenta la integración, financiación y funcionamiento
de las Juntas de calificación de invalidez.
• Decreto 1772 de 1994: reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales.
• Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de enfermedades profesionales.
• Decreto 1834 de 1994: reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
• Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto 1295 y establece otras disposiciones (5)

6. Seguridad industrial y disciplinas involucradas(6)
1. Medicina laboral:
• Promoción y prevención de la seguridad y salud en
trabajo.
• Vigilancia epidemiológica
• Primeros auxilios
• Exámenes médicos
• Investigación de enfermedades profesionales
• Patologías laborales
4. Higiene laboral Riesgos físicos
Riesgos químicos Riesgos higiénicos
Riesgos biológico
2. Psicología laboral
• Mantenimiento humano
• Monitoreo de clima y cultura laboral
• Identificación de patología psíquicas
• Preservación de la higiene mental
5. Seguridad laboral Riesgos locativos
Riesgos mecánicos Riesgos de seguridad
Riesgos eléctricos
3. Ergonomía
Riesgos biomecánicos - Riesgos higiénicos
Está centrada en la búsqueda del confort, productividad,
salud y la interrelación entre: hombre-máquina, hombre-
medio ambiente y máquina-hombre
6. Administración de la seguridad y la salud en el
Ésta área integra es la encargada de integrar las 5
disciplinas anteriores.

7. Carga mental del trabajo
En el contexto y según lo enuncia (Cortes Henry, 2014). En toda actividad laboral existen dos (2)
factores diferenciadores:
1) El aspecto físico del esfuerzo muscular y
2) El aspecto psíquico del esfuerzo mental. En el contexto real y hacia el ámbito laboral, no existen
trabajos que exijan un esfuerzo físico completo en sus actividades totales (es decir, una
exigencia de fuerza del 100%). Tampoco hay actividades mentales con exigencia total; por el
contrario, hay trabajos con una exigencia combinada

8. Riesgos para evaluar (7)
1. Físicos:
– Ruido
– Vibraciones
– Iluminación
– Condiciones de temperatura (calor-frío)
– Radiaciones
2. Riesgos de contaminación química y biológica
– Sustancias químicas como materia prima del proceso productivo.
– Sustancias utilizadas para la limpieza y la sanitización del local de trabajo.
– Sustancias usadas como combustibles.
– Sustancias químicas acumuladas en bodegas para su uso posterior, venta o anipulación.
– Sustancias químicas acumuladas en recintos aledaños.
– Agentes biológicos usados en el proceso productivo.
– Agentes biológicos de desecho.
– Agentes biológicos que proliferan en el lugar por acumulación de basura o por circunstancias
naturales
|

9. Riesgos para evaluar
3. Carga de trabajo
– Demanda de esfuerzo físico
– Postura
– Tiempo de exposición
– Movimientos en forma repetitiva
– Exigencia de fuerzas excesivas
– Forma de realización de las fuerzas
4. – Demanda de esfuerzo mental
– Cantidad y dispersión de la información recibida.
– Cualidades de la información: grado de elaboración que requiere, complejidad de los
razonamientos para aplicarla, coherencia.
– Nivel de atención y concentración demandado
– Rapidez de respuesta demandada.
– Grado de libertad en la toma de decisiones.
– Retroalimentación sobre los resultados.

10. Bibliografía
1. Luna-García JE. La ergonomía en la construcción de la salud de los trabajadores en Colombia.
Rev Cienc Salud 2014;12(Especial):77-82.
doi: dx.doi.org/10.12804/revsalud12.esp.2014.082. Características del individuo (edad, formación,
experiencia, fatiga, etc.)combinada
2, 3, 4,7 Parra Manuel. Conceptos básicos en salud laboral. Santiago, Oficina Internacional del
Trabajo, 2003
5, 6 Cortés Henry. - versión 1.0 23. Copyright 2014: Universidad ECCI