Esta dispositiva mostremos los temas de devengo Nominas entre otros la cual a muchos les puede interesar.

1. NOMINA
DEVENGOS
DEDUCCIONES
PRESTACIONES SOCIALES
PRIMA DE SERVICIOS
VACACIONES
CESANTIAS
INTERES SOBRE LAS CESANTIAS

2. TEMAS
NOMINA
Es una fusión generalmente separada del
mantenimiento de los registros que muestran el
salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y
devengados, adicciones de nominas y demás
datos relacionados con el personal.

3. TEMAS
DEVENGOS
Son todas las cantidade4s que perciben el
trabajo por diferentes conceptos
independientemente de que tenga o no la
consideración de salario y de que cotice o no la
seguridad social.

4. TEMAS
DEDUCCIONES
Entre los principales conceptos que pueden
estar a cargo de un trabajador, y por
consiguiente se debe descontar (deducir) de
total devengo tenemos:
Salud: el trabajador debe estar afiliado al
sistema de salud, la cotización de salud que
corresponde al 12.5% de la base del aporte se
hace en conjunto con la empresa.
Pensión: el trabajador también debe estar
afiliado al análisis de pensiones.

5. TEMAS
PRESTACIONES SOCIALES
las prestaciones sociales son un beneficio
exclusivo para las personas que están vinculadas
a una empresa mediante un contrato de trabajo;
esto quiere decir que los trabajadores vinculados
mediante un contrato de servicios, no tiene
derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y
si el trabajador vinculado mediante esta figura,
desea obtener el beneficio de alguna las
prestaciones sociales [como la seguridad social],
deberá asumir su costo.

6. TEMAS
PRIMA DE SERVICIONES
Toda empresa debe pagar a sus empleados
como prima de servicios, un salario
mensual por cada año laborado, o si la
vinculación es inferior a un año, el pago
será proporcional al tiempo que el
trabajador lleve vinculado, cualquiera que
este sea.

7. TEMAS
VACACIONES
Se denominan vacaciones (o vacación) a los días dentro de
un año en que personas que trabajan o estudian toman un
descanso total o el receso de su actividad en un período
determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas
nacionales, tales como Navidad o días representativos de
una nación como la celebración de su independencia. Existe
principalmente para prevenir estrés u otras
patologías, además de según el criterio del estado o
gobierno local, para incrementar la productividad en el
resto del año. Existen generalmente dos tipos de
vacaciones, las vacaciones de un trabajador o estudiante.
Estas vacaciones corresponden legalmente y, debe de estar
prohibida la tarea, ya que estas son para descansar y no
trabajar.

8. TEMAS
CESANTIAS
Las cesantías son una prestación social que
contempla la legislación laboral colombiana
que busca proteger de alguna forma al
trabajador que queda “cesante”, es
decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le
termina el contrato de trabajo, lo cual no
siempre implica que quede
desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

9. TEMAS
INTERES SOBRE LAS
CESANTIAS
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31
de enero, y se pagan directamente al
empleado, esto es, que a diferencia de las
cesantías que se deben consignar en un fondo, en
el caso de los intereses sobre cesantías se deben
pagar al empleado