1. TEMAS.
NOMINA.
DEVENGOS.
DEDUCCIONES.
P. SOCIALES.
PRIMA DE S.
VOCACIONES.
CESANTIAS.
INTERES SOBRE LAS C.

2. NOMINA.
TEMAS
NOMINA: La preparación de cheques de nómina
constituye una función generalmente separada del
mantenimiento de los registros que muestran el
salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y
devengados, adiciones de nómina y demás datos
relacionados con el personal.

3. DEVENGOS.
TEMAS
Son todas las cantidades que percibe el trabajador por diferentes
conceptos, independientemente de que tengan o no la
consideración de salario y de que coticen o no a la Seguridad
Social.

4. DEDUCCIONES
TEMAS.
DEDUCCION: Son los gastos que conforme a las leyes fiscales
se pueden descontar para fijar la utilidad gravable de una
empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan
bajo este rubro los gastos que no representan costos de
manufactura o de operación, ni compras de materias primas,
de mercancías o abastecimientos, sino que tienen un carácter
de gastos financieros, como los intereses pagados sobre bonos
u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que
tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.

5. PRESTACIONES SOCIALES
TEMAS
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al
Salario que el empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación
de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

6. PRIMA DE SERVICIO
TEMAS
La prima de servicios corresponde a la participación
del trabajador en las utilidades obtenidas por la
empresa, beneficio que contemplaba la legislación
anterior a la vigente.

7. VOCACIONES
TEMAS
(Vocacional) La vocación (del latín: vocera; llamar)
es una forma de expresar nuestra personalidad
frente al mundo del trabajo, del estudio, y todos los
ámbitos, que se manifiesta como disposición
"natural" al realizar ciertas actividades y a preferir
determinados ambientes

8. CESANTIAS
TEMAS
Las cesantías son una prestación social que contempla la
legislación laboral colombiana que busca proteger de
alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es
decir, aquel trabajador que queda desempleado o que
simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual
no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así
lo ha supuesto.

9. INTERES SOBRE LAS CESANTIAS
TEMAS
Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o
proporcional por fracción de año. Este punto es muy
importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el
saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado
solo ha laborado seis meses, por tanto, en este caso, se debe
aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.