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Mauricio Dorn M.D.
• El observador
• Instrumentos de Observación
• Métodos de Obtención de datos
• Manejo de Información y Bases de Datos
2
¿Quién es?
Observación
Inducción Hipótesis
Experimento
Refutación/
Demostración
Tesis
4
Protocolo
Hipótesis
Método
Tesis
Resultados
Base de
datos
Observador
5
Protocolo
Hipótesis
Método
Tesis
Resultados
Base de
datos
Observador
6
Protocolo
Hipótesis
Método
Tesis
Resultados
Base de
datos
Observador
7
 Discriminación.
 Se define como “discriminación” a toda forma de
distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en razón de
sexo, color, edad, orientación sexual e identidad de
géneros, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo
religioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil, CONDICIÓN
ECONÓMICA, SOCIAL O DE SALUD, profesión, ocupación u
oficio, grado de instrucción, capacidades diferentes y/o DISCAPACIDAD
FÍSICA, INTELECTUAL O SENSORIAL, ESTADO DE
EMBARAZO, procedencia, APARIENCIA FÍSICA, vestimenta, apellido u
otras que tengan por objetivo o resultado anula ro menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de
derechos humanos y libertades fundamentales reconocidos por la
Constitución Política del Estado y el derecho internacional. NO SE
CONSIDERARÁ DISCRIMINACIÓN A LAS MEDIDAS DE
ACCIÓNAFIRMATIVA.
8
9
¿Cómo usarlos?
 Cualquier Recurso Utilizado por el
Observador (previamente aprobado en el
protocolo) que tiene como fin acercarse al
fenómeno y extraer información
11
12
Objetivo
Válido
Confiable
13
Cuantitativo
Cualitativo
14
¿Cómo hacerlo?
FUENTES PRIMARIAS
 Observación directa
 Experimentos
 Encuestas
 Grupos focales
 Entrevistas
 Cuestionarios
 Tests
 Capturas
FUENTES SECUNDARIAS
 Bibliografía existente
 Documentación
 Datos estadísticos
 Censos
 Expedientes
16
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 Tipos:
 Según la presencia del observador: Participativa o
No participativa
 Según el sistema:
▪ Estructurada: bajo un estándar de regulación
▪ No estructurada: Lineamientos generales
17
VENTAJAS
 Menor cantidad de
probabilidades de error
operativo
 Se mantiene el factor
ambiental
 Se obtienen datos
cualitativos y cuantitativos
DESVENTAJAS
 Requiere entrenamiento y
habilidad
 Gran demanda de tiempo y
esfuerzo
 SESGOS
 Paso posterior:
interpretación
18
 Interacción directa entre el observador y el
objeto o sujeto estudiado.
 Según su sistema:
 Estructurado: Bajo un estándar
 No estructurado: Lineamientos generales
 Requiere un buen nivel de interacción
profesional
▪ Ej. Relación medico paciente
19
VENTAJAS
 Información uniforme
 No requiere entrenamiento
 Fácil de procesar
DESVENTAJAS
 No profundiza
 Omite datos
potencialmente relevantes
 Información confidencial
de difícil acceso
20
 Adaptable
 Profundiza temas de
interés
 Orienta posibles hipótesis
 Requieren mucho tiempo
 Limitado a personas con
problemas de palabra
 Dificultad al analizar los
datos
 Requiere confianza
 Mayor costo
21
 Formulario impreso que es llenado por el
consultado
 Puede llenarse en grupo, diferentes
ambientes y el observador puede o no estar
presente
22
VENTAJAS
 Mayor numero de datos en
poco tiempo
 Fácil análisis
 Mayor confidencialidad
 Eliminación de los sesgos
de prejuicio
DESVENTAJAS
 Poco flexible
 Inútil en gente iletrada
 No permite aclarar dudas
 Se pueden obtener
resultados falsos
 Se debe utilizar grandes
muestras
23
 Obtención de la información de una fuente
previamente creada
24
VENTAJAS
 Obtención veloz de datos
 Mayor facilidad de
consentimiento
 Estructuración previa de
datos
DESVENTAJAS
 Dependencia de institución
 Dependendencia de
observador previo
 Prejuicio institucional
25
¿Por qué?
Y con esto acabamos….
 Confidencialidad
 Respaldo
 Comprobación
 Uso de iniciales y códigos
 Manejo seguro de materiales
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Observación científica, Recolección de Datos - Mauricio Dorn M.D.

  • 2. • El observador • Instrumentos de Observación • Métodos de Obtención de datos • Manejo de Información y Bases de Datos 2
  • 8.  Discriminación.  Se define como “discriminación” a toda forma de distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual e identidad de géneros, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil, CONDICIÓN ECONÓMICA, SOCIAL O DE SALUD, profesión, ocupación u oficio, grado de instrucción, capacidades diferentes y/o DISCAPACIDAD FÍSICA, INTELECTUAL O SENSORIAL, ESTADO DE EMBARAZO, procedencia, APARIENCIA FÍSICA, vestimenta, apellido u otras que tengan por objetivo o resultado anula ro menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de derechos humanos y libertades fundamentales reconocidos por la Constitución Política del Estado y el derecho internacional. NO SE CONSIDERARÁ DISCRIMINACIÓN A LAS MEDIDAS DE ACCIÓNAFIRMATIVA. 8
  • 9. 9
  • 11.  Cualquier Recurso Utilizado por el Observador (previamente aprobado en el protocolo) que tiene como fin acercarse al fenómeno y extraer información 11
  • 12. 12
  • 16. FUENTES PRIMARIAS  Observación directa  Experimentos  Encuestas  Grupos focales  Entrevistas  Cuestionarios  Tests  Capturas FUENTES SECUNDARIAS  Bibliografía existente  Documentación  Datos estadísticos  Censos  Expedientes 16
  • 17.  RegistroVisual de lo ocurrido en el evento  Tipos:  Según la presencia del observador: Participativa o No participativa  Según el sistema: ▪ Estructurada: bajo un estándar de regulación ▪ No estructurada: Lineamientos generales 17
  • 18. VENTAJAS  Menor cantidad de probabilidades de error operativo  Se mantiene el factor ambiental  Se obtienen datos cualitativos y cuantitativos DESVENTAJAS  Requiere entrenamiento y habilidad  Gran demanda de tiempo y esfuerzo  SESGOS  Paso posterior: interpretación 18
  • 19.  Interacción directa entre el observador y el objeto o sujeto estudiado.  Según su sistema:  Estructurado: Bajo un estándar  No estructurado: Lineamientos generales  Requiere un buen nivel de interacción profesional ▪ Ej. Relación medico paciente 19
  • 20. VENTAJAS  Información uniforme  No requiere entrenamiento  Fácil de procesar DESVENTAJAS  No profundiza  Omite datos potencialmente relevantes  Información confidencial de difícil acceso 20
  • 21.  Adaptable  Profundiza temas de interés  Orienta posibles hipótesis  Requieren mucho tiempo  Limitado a personas con problemas de palabra  Dificultad al analizar los datos  Requiere confianza  Mayor costo 21
  • 22.  Formulario impreso que es llenado por el consultado  Puede llenarse en grupo, diferentes ambientes y el observador puede o no estar presente 22
  • 23. VENTAJAS  Mayor numero de datos en poco tiempo  Fácil análisis  Mayor confidencialidad  Eliminación de los sesgos de prejuicio DESVENTAJAS  Poco flexible  Inútil en gente iletrada  No permite aclarar dudas  Se pueden obtener resultados falsos  Se debe utilizar grandes muestras 23
  • 24.  Obtención de la información de una fuente previamente creada 24
  • 25. VENTAJAS  Obtención veloz de datos  Mayor facilidad de consentimiento  Estructuración previa de datos DESVENTAJAS  Dependencia de institución  Dependendencia de observador previo  Prejuicio institucional 25
  • 26. ¿Por qué? Y con esto acabamos….
  • 27.  Confidencialidad  Respaldo  Comprobación  Uso de iniciales y códigos  Manejo seguro de materiales  Etiquetado correcto 27
  • 28. 28