Este documento presenta la estructura básica para un trabajo dirigido externo. Incluye una introducción, caracterización institucional, diagnóstico, planteamiento del problema, objetivos generales y específicos, marco teórico, plan de trabajo, informe de resultados, conclusiones, recomendaciones y bibliografía. El objetivo general describe de manera general lo que se pretende lograr, mientras que los objetivos específicos establecen cómo se alcanzará el objetivo general a través de actividades concretas.

1. EXTRUCTURA DEL TRABAJO DIRIGIDO EXTERNO
SELECCIÓN PRELIMINAR
-Tapa
-Portada
-Dedicatoria.-Esunafrase del autor(a) expresaenhonora quienhasidoelaboradoel trabajo,
que puede seruna o variaspersonasoinstituciones.Usualmente lasdedicatorias soncortasi
precisas.
-Agradecimiento.-Esaquellaparte donde el autor(a) expresasugratitudyreconocimientoa
una o variaspersonasoinstitucionesporel apoyoparcial ototal que ha recibidodurante el
desarrollodel trabajo.
-Índice.-Representalaestructura,el esqueletolaorganizacióndeltrabajo,indicandolos
capítulosy lospuntosque se desarrollanenel documentoylapaginadonde se encuentracada
parte.
1. TITULO DEL TEMA.-
INTRODUCCION.-Contieneunabordaje general deltema central del trabajodirigidoyuna
explicaciónde laestructuradel documentoque ce presenta,
2. CARACTERIZACION INSTITUCIONAL.-Contiene ladescripciónde lainstituciónenlaque se
realizael trabajodirigido,localización,sureseñahistórica, infraestructurayequipamiento,
características a la poblaciónala que atiende,organizaciónyfuncionamiento.
3. DIAGNOSTICO.-El diagnósticoesunainvestigaciónsencilla,descriptiva
4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVOGENERAL
El objetivogeneral responde alasiguienteinterrogante:¿Qué se pretende conla
intervención?,yaque se buscacontribuira resolverunproblemaque lasentidades
demandan.Suredaccióndebe sersencilla,breve yempezarconun verboeninfinitivo,
sinincluirel cómo,el para qué,ni adjetivosde ningunanaturaleza.Se debe formular
no solamente el objetivogeneral que,comosunombre loindicaexplicade manera
general dónde se pretendellegarconlaintervención,tambiénlosobjetivosespecíficos
que permitendeterminarde manerapuntual yprecisacómose pretende alcanzarlos
resultadosde laintervención.
5.2. OBJETIVOESPECIFICO

2. Los objetivosespecíficossonrespuestasaaspectosparcialesdel problema,losque en
su conjuntopermitenresolverel problema,sunúmeroyformulacióndepende de la
dimensiónycomplejidaddel mismo,asícomode la estrategiaadoptadase
recomiendaacotarsu númeroa unmáximode cinco.Tambiénse requiere indicarlas
actividadesconcretasque se deberánrealizarencadaobjetivoespecífico.
6. MARCO TEORICO CONCEPTUAL
7. PLAN DE TRABAJO
8. INFORME Y PRESENTACION DERESULTADOS
9. CONCLUSIONES
10. RECOMENDACIONES
11. BIBLIOGRAFIA
12. ANEXOS