Administración de Sueldos y Salarios

1. Políticas salariales
Unisalariales sin
sobreposición
Con sobreposición
Comportamiento humano en la
organización
Escalas salariales
Estructura de pagos en el que los
nuevos empleados se sitúan en un
nivel de pago con base en su nivel
educativo y experiencia de trabajo
en relación a su puesto.
Beneficios sociales. Incentivos monetarios y no monetarios
Salario
Remuneración en el trabajo y satisfacción laboral
Personas
Principal recurso de la organización
Salario justo tiene distintas
definiciones
La empresa requiere
políticas salariales efectivas
Directo
Aquel recibido
exclusivamente como
contraprestación del servicio
en el cargo ocupado
Indirecto
Resultante de clausulas de la
convención colectiva de
trabajo y del plan de
servicios y beneficios
sociales ofrecidos por la
organización
Comportamiento explicado por
diversas teorías y modelos
Teorías:
Campo, Disonancia
cognoscitiva, Compleja
naturaleza del hombre,
Personas como microsistemas,
Multidimensional
Modelos:
Motivación de Maslow,
Motivación de Herzberg,
Contingencial, de la Expectativa
Tabuladores
Escalas de sueldos o
remuneraciones que deben
percibir los trabajadores de
acuerdo al puesto que
desempeñan o la labor que
realizan
Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y
justas en la organización