1. Transversalidad de Género
MÓDULO V
DE LA TEORIA A LA PRACTICA: herramientas para la
aplicación de la transversalidad en las políticas publicas.
Francisco A. Pérez lora

2. Aspectos introductorios
-Reconocimiento de obstáculos para lograr un
enfoque transversal del género en los temas
sociales con el fin de garantizar la igualdad.
-La cultura patriarcal y su negación absoluta al
enfoque género inclusivo.
-avance gradual de la perspectiva de género en
los distintos ámbitos.

3. Aspectos introductorios
-Las acciones afirmativas y la búsqueda de la igualdad
real.
- La igualdad y diferenciación de las mujeres y hombres
sobre la base de sus diferencias fisiológicas.
-La construcción cultural de diferencias estereotipadas.
-El poder judicial y su política de igualdad de género.

4. Aspectos a estudiar
-Protocolo para la incorporación de la transversalidad de
género en las políticas publicas.
-Los indicadores de género.
-Las acciones positivas o afirmativas.
-Los informes de impacto de género.
-El reglamento de aplicación de la política de igualdad de
género en el poder judicial.

5. Contenido del Protocolo para la incorporación de
la transversalidad de género en las políticas
públicas
-Inclusión acciones afirmativas en la cultura institucional.
-Concienciación y capacitación de servidores públicos.
-Armonización normas con enfoque derechos de humanas.
-Construcción de indicadores con perspectiva de género.
-Desagregación de datos y estadísticas por sexo.

6. Los indicadores de género
-Los indicadores de género tienen la función de señalar
los cambios sociales en términos de relaciones de genero
a lo largo del tiempo, por tanto su fin es medir si la
igualdad de oportunidades esta siendo alcanzada.
-Para la construcción de indicadores se debe cumplir por
lo menos los siguientes pasos: 1-Definición de objetivos.
2- Identificar las brechas de género. 3- Elección de
categoría de indicadores. 4- Elección del marco
cronológico. 5-Determinar las fuentes de información. 6-
Incorporar un análisis cualitativo.

7. Las acciones positivas o
afirmativas
-Son estrategias destinadas a establecer la igualdad de
oportunidades por medio de medidas que compensen o
corrijan las discriminaciones resultantes de practicas o
sistemas sociales.
-EJEMPLO EN RD, SON LAS CUOTAS ELECTORALES A FAVOR
DE LAS MUJERES.

8. Los informes de impacto de
género
-El informe de impacto de género es la herramienta de recogida
de la evaluación.
-la evaluación del impacto de género es previa o ex ante, a los
fines de introducir cambios y mejoras en su formulación con el
fin de corregir los impactos negativos previstos.
-El proceso de elaboración del informe consta de: 1.
identificación de la norma. 2- Análisis de la pertinencia. 3-
Previsión de efectos. 4- Valoración del impacto.

9. El reglamento de aplicación de la política
de igualdad de género en el poder judicial
-Resolución 2751-2010 (21-10-10):
-La política de igualdad de genero del PJ es el conjunto de
acciones estratégicas que garantizan de forma efectiva la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no
discriminación por genero en el servicio de justicia.
-Principios: No discriminación, igualdad y transversalidad
de género.

10. Objetivos Finales
Al finalizar el módulo las personas participantes serán capaces de:
-Descubrir la utilidad practica de las acciones afirmativas, como
mecanismos para lograr la igualdad real.
-Describir la estructura y aspectos mas relevantes del reglamento para
la igualdad de género del poder judicial.
-Distinguir los principales aspectos de los protocolos de incorporación
de genero en las políticas publicas.

11. Gracias!!!