Este documento describe los derechos laborales relacionados con la protección a la maternidad en Chile. Explica que el bien jurídico protegido es el niño por nacer y recién nacido, no la mujer trabajadora. Detalla que las mujeres tienen derecho a 6 semanas de descanso prenatal y 12 semanas de descanso postnatal. También cubre prórrogas si el parto se retrasa o si la madre presenta enfermedades relacionadas al parto. El objetivo es proteger al niño durante el embarazo y después del nacimiento

1. FUERZA AÉREA DE CHILE DIVISIÓN DE EDUCACIÓN ESCUELA DE ESPECIALIDADES ASIGNATURA LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA UNIDAD “C” PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD SEMESTRE TERCERO CURSO 2º “J” – ESPECIALISTA EN PERSONAL PROFESOR SARGENTO 1º JAIME LAVÍN VALERIO

4. 06 SEMANAS ANTES 12 SEMANAS DESPUÉS PARTO

6. 6 SEMANAS PRE NATAL PRÓRROGA POST NATAL PRE NATAL FECHA POSIBLE PARTO FECHA PARTO REAL

8. PRE NATAL ENFERMEDAD POR ALUMBRAMIENTO POST NATAL POST NATAL PLAZO AMPLIADO FECHA DE PARTO

12. ASIGNATURA : LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA UNIDAD : “D” PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD SEMESTRE : TERCERO (de cuatro) CURSO : 2º “J” – ESPECIALISTA EN PERSONAL OBJETIVO : COMPRENDER LA IMPORTANCIA SOCIAL DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, A QUIÉN SE PROTEGE, LOS BENEFICIOS QUE TIENE LA MADRE TRABAJADORA (RELACIONADO CON LOS DESCANSOS) QUE LOS ALUMNOS PUEDAN ANALIZAR Y COMPRENDER LOS DERECHOS LABORALES QUE LE CORRESPONDEN A LA MUJER EMBARAZADA. RECURSO : ESTE RECURSO ES EN APOYO DE LA UNIDAD, LO QUE SE COMPLEMENTA CON MATERIAL DE APOYO ESCRITO.