INFORME SELECCIÓN Y EVALUAC IÓN 
A. ANALISIS DE PUESTOS: 
Ingeniero de campo: Agrónomo responsable de la finca – 
AGROPECU...
• Datos personales: Historia educ ac ional en sus aspec tos formales 
y c ualitat ivos. 
• Historia profesional y experien...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Modelo entrevista Psicológica Ingreso

595 visualizaciones

Publicado el

Modelo de evaluacion de entrevista psicologica de ingreso para la seleccion de personal

Publicado en: Ciencias
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
595
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
11
Acciones
Compartido
0
Descargas
5
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Modelo entrevista Psicológica Ingreso

  1. 1. INFORME SELECCIÓN Y EVALUAC IÓN A. ANALISIS DE PUESTOS: Ingeniero de campo: Agrónomo responsable de la finca – AGROPECUARIA ARPHI – B. PERFIL LABORAL: Excluyentes:  Titulo  Liderazgo  Compromis o y responsabi l ida d laboral  Aspirac iones y c rec imiento profesiona l  Predispos ic ión para t rabajar en equipo.  Conoc imie ntos / Competenc ia s  Diploma do  Disposic ió n Full Time No excluyentes:  Experie nc ia previa en el área de olivo  Manejo de personal  Carga de famil ia  Diplomat ura rec iente  Edad  Género C. OBJETIVO GENERAL DEL PROCESO DE EVALUAC IÓN: Evaluar c uant itat iva, c ualitat ivamente y de forma objet iva las variables personale s relevantes tales c omo:  Ac t itudinales: la ext roversión, la sensibilidad y la independe nc ia  Disposic ión y predisposic ión general c omo fa c tor exc luyente en el proc eso de selec c ión: aparienc ia personal, presentac ión de su persona, est ilo c omunic ac ional, disposic ión general a la ent revista, manejo de la ansiedad, disposic ión para t ransmit ir las fortalezas y debilidades de su personalidad, c apac idad de adaptac ión a los marc os y enc uadres de la ent revista y al ent revistador, int royec c ión de la norma, evaluac ión de los emerge ntes resistenc iales , indic adores psic opatológic os.  Habilidades c ognit ivas, relac ionales, emoc ionales, mot ivac ionales, y ot ras espec íf ic as para el c argo (Capac idad de liderazgo y mot ivac ión para alc anzar sus metas). D. ÁREAS EXPLORADAS:
  2. 2. • Datos personales: Historia educ ac ional en sus aspec tos formales y c ualitat ivos. • Historia profesional y experienc ia laboral: aspec tos c ualitat ivos y valorat ivos de los lugares de t rabajo anteriores, dif ic ultades, evaluac ión de desempe ño , ret irada, et c . • Mot ivac ión al c argo: a la tarea, ec onómic amente o por ot ros fac tores. • Historia personal y familiar: c on preguntas abiertas. Carac teríst ic as y relac ión c on la familia de origen y familia ac tual. • Carac teríst ic as personales: est ilo at ribuc ional, autoef ic ac ia, autoc onc epto, int rospec c ión, ref lexividad, estabilidad emoc ional. Experienc ias signif ic at ivas, ac t ividades preferidas, c ostumbres, et c . E. ESTA EVALUACIÓN SE REALIZÓ SEGÚN EL SIGUIENTE PROCESO. 1. Dos entrevistas de PRE- SELECCIÓN: la primera c on modalidad de ent revista semi- dirigida en su inic io y libre al f inal a modo de impulsar la part ic ipac ión ac t iva del ent revistado y la segunda dest inada a la administ rac ión de los test proyec t ivos y psic omét r ic os. 2. Una tercera entrevista con los postulantes seleccionados; los Ingenieros: SR. ROMERO DIEGO NAHUEL y SR. MORALES JOSE ALEJANDRO. 3. Los Test Proyectivos administrados fueron: Test de Aperc epc ión Temát ic a, Test Desiderat ivo, Test de la persona bajo la lluvia, Test de la Persona, Casa y Árbol. 4. Los Test Psicométricos administrados fueron: Test del Logro, test MBTI (indic ador de t ipo Myers-Briggs – ACTUALIZADA), test de personal ida d y test de liderazgo . 5. Evaluación de los test administ ra dos 6. Informe del proceso e informe de la evaluación de los postulantes

×